【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 某地餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議 為發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) /中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》 (勞社部發(fā)〔 22021〕 32號(hào) )精神和 等有關(guān)文件精神，結(jié)合我地餐飲行業(yè)實(shí)際，經(jīng)餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)與餐飲行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙方集體協(xié)商代表平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本 協(xié)議。 第一條 本協(xié)議依法簽訂，對(duì)協(xié)議雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)我區(qū)行業(yè)本年度經(jīng)營(yíng)狀況分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其它相關(guān)因素，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本狀況，協(xié)商確定行業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。 (一 )工資分配制度 :本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實(shí)行崗位工資加獎(jiǎng)勵(lì)制度。 (二 )工資、福利標(biāo)準(zhǔn) :各企業(yè)參照以下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中協(xié)商 確定的同類崗位工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于下列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位的最低標(biāo)準(zhǔn)。 樓面經(jīng)理，月工資為 ___元； 廚師長(zhǎng)，月工資為 ___元； 面點(diǎn) (崗位 )，月工資為 ____元 。 炒鍋 (崗位 )，月工資為 ____元 。 涼菜 (崗位 )，月工資為 ____元 。 服務(wù)員，月工資為 元。 (二 )本協(xié)議覆蓋企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。 (四 )本協(xié)議覆蓋企業(yè)應(yīng)建立考勤制度，設(shè)立全勤獎(jiǎng)，企業(yè)內(nèi)各崗位員工按照工時(shí)制度和考勤制度出滿勤，可享 受全勤獎(jiǎng) 。 （五）各企業(yè)的員工工資水平應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增減相應(yīng)浮動(dòng)。 2021 年度，經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，員工人均工資應(yīng)增長(zhǎng)增加 ― %。經(jīng)營(yíng)不正常的虧損企業(yè)，應(yīng)參考城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，協(xié)商制定措施，保證員工實(shí)際工資水平不降低。 (六 )伙食補(bǔ)貼 :凡員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，各企業(yè)應(yīng)按日為員工提供工作餐。 第三條 各企業(yè)應(yīng)確定發(fā)薪日，并以貨幣形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。 第四條 企業(yè)因經(jīng)營(yíng) 需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 凡員工休婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，各企業(yè)應(yīng)依法支付其工資。 第六條 各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，按照員工工資總額的 %提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于員工的培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)。 第七條 各企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第八條 行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)及各企業(yè)工會(huì)積極引導(dǎo)員工主動(dòng)為本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，服從企業(yè)的管理，維護(hù)經(jīng)營(yíng)者的管理 權(quán)威。教育員工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 第九條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議 : 國(guó)家或本市工資政策發(fā)生重大變化時(shí) 。 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大時(shí) 。 因外部因素致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。 第十條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議 : 企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破 產(chǎn)及頻臨破產(chǎn) : 因不可抗拒致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí) 。 本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。 第十一條 各企業(yè)違反本協(xié)議，給行業(yè)和員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十二條 工會(huì)違反本協(xié)議，應(yīng)按工會(huì)章程和工會(huì)工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。 第十三條 本協(xié)議簽定或變更、提前終止，應(yīng)提交行業(yè)職工（代表 )大會(huì)討論通過(guò)，并由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表員工與行業(yè)協(xié)會(huì)法定代表人簽字，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。 第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按 圍家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 本協(xié)議 ― 式五份，協(xié)議雙方各一份，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門一份，上級(jí)工會(huì)一份，本協(xié)議自勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)后生效。 第十六條 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期為一年。 行業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字： 行業(yè)協(xié)會(huì)（章）： 工會(huì)聯(lián)合會(huì)（章）： 年 月 日 年 月 日 附 :各企業(yè)獨(dú)立條款 各企業(yè)獨(dú)立條款 本企業(yè)發(fā)薪日：每月 日。 本企業(yè)年度平均工資： 元。 本企業(yè)人均工資年增幅度 % 企業(yè)首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企 業(yè)（章）： 企業(yè)工會(huì)（章）： 本企業(yè)發(fā)薪日：每月 日。 本企業(yè)年度平均工資： 元。 本企業(yè)人均 工資年增幅度 % 企業(yè)首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企 業(yè)（章）： 企業(yè)工會(huì)（章）： 本企業(yè)發(fā)薪日：每月 日。 本企業(yè)年度平均工資： 元。 本企業(yè)人均工資年增幅度 % 企業(yè)首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企 業(yè)（章）： 企業(yè)工會(huì)（章）： 本企業(yè)發(fā)薪日：每月 日。 本企業(yè)年度平均工資： 元。 本企業(yè)人均工資年增幅度 % 企業(yè)首席代表（簽字）： 職工首席代表（簽字）： 企 業(yè)（章）： 企業(yè)工會(huì)（章）： 某地服裝行業(yè)工時(shí)工價(jià)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)工資 集體協(xié)議文本 為協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，促過(guò)企業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù) 、 、 等法律、法規(guī)， （以下簡(jiǎn)稱甲方）代 表所屬屬企業(yè)業(yè)主， （下簡(jiǎn)稱乙方）代表所屬企業(yè)員工，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂六合區(qū)服裝行業(yè)工序用時(shí) (以下簡(jiǎn)稱工時(shí) )、工序單價(jià) (以下簡(jiǎn)稱工價(jià) )定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)集體合同。 一、本合同確定了羽絨服、牛仔褲、女式風(fēng)衣三種基本款式共計(jì) 192 道生產(chǎn)工序的工時(shí)工價(jià)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，其它服裝品種及款式的生產(chǎn)工序工時(shí)工價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)可參照?qǐng)?zhí)行。 二、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)應(yīng)以區(qū)服裝行業(yè)工時(shí)工價(jià)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，由企業(yè)業(yè)主與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定本企業(yè)具體的工時(shí)工價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)，簽訂工資集體協(xié)議。 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成每月勞動(dòng)定額任務(wù)后所得工資不得低于政府規(guī)定的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、甲方在員工按規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)完成每日生產(chǎn) (工作 )任務(wù)后，支付的工資定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)確定的工時(shí)工價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)。 四、員工在完成定額任務(wù)后，在法定工作時(shí)間內(nèi)超出部分，甲方須按企業(yè)工時(shí)工價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，在法定工作時(shí)間外超出部分，按加班加點(diǎn)工資支付。 五、當(dāng)月工資結(jié)算后于次月發(fā)放。如確因經(jīng)營(yíng)困難，甲方經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，并征得大多數(shù)員工的同意，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，適當(dāng)推遲支付時(shí)間。 六、如遇政府調(diào)整本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè)須按本協(xié)議第二條的規(guī)定，調(diào)整本企業(yè)的工時(shí)工價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)。 七、如遇政府制定的本地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線提高，各企業(yè)應(yīng)適時(shí)提高本企業(yè)的工時(shí)工價(jià)定額標(biāo)準(zhǔn)。 八、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。 九、本合同簽訂后對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)和員工具有約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 十、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 (仲裁 )委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 (仲裁 )。對(duì)仲裁不服 的可以向人民法院起訴。 十一、本合同一式四份，甲乙雙方和各自上級(jí)部門各執(zhí)一份。 附 :牛仔褲基本款式生產(chǎn)工序工時(shí)工價(jià)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 甲 方 : 乙 方 : 會(huì)長(zhǎng) (簽字 )： 主席 (簽字 ): 行業(yè)協(xié)會(huì) (章 ): 行業(yè)工會(huì)(章 )： 簽訂日期 : 年 月 日 簽訂日期 : 年 月 日