科級(jí)干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃與科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 00:38本頁(yè)面
【正文】 值。（5分）。個(gè)別談話(huà)人數(shù)不得低于應(yīng)談話(huà)人數(shù)的80%。正科級(jí)職位考察對(duì)象屬市局機(jī)關(guān)人員的，個(gè)別談話(huà)對(duì)象為市局機(jī)關(guān)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和所在部門(mén)全體人員，談話(huà)后，市局機(jī)關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行推薦，依推薦同意率計(jì)分，考察對(duì)象所在部門(mén)其他人員可對(duì)考察對(duì)象發(fā)表意見(jiàn)但不計(jì)分?？疾鞂?duì)象為縣（市、區(qū)）局、直屬單位人員的，個(gè)別談話(huà)對(duì)象為所在單位的班子成員和各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人并按規(guī)定進(jìn)行推薦，依推薦同意率計(jì)分。副科級(jí)職位考察對(duì)象屬市局機(jī)關(guān)人員的，個(gè)別談話(huà)對(duì)象為市局機(jī)關(guān)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和所在部門(mén)全體人員，談話(huà)后，市局機(jī)關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行推薦，依推薦同意率計(jì)分?？疾鞂?duì)象屬縣（市、區(qū)）局、直屬單位人員的，個(gè)別談話(huà)對(duì)象為所在單位的班子成員、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考察對(duì)象所在部門(mén)全體人員，談話(huà)后，班子成員和各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行推薦，依推薦同意率計(jì)分，考察對(duì)象所在部門(mén)其他人員可對(duì)考察對(duì)象發(fā)表意見(jiàn)但不計(jì)分?？疾旖M就考察對(duì)象廉潔自律情況征求所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)，同時(shí)征求所在單位黨組的意見(jiàn)?？疾旖M根據(jù)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)和與考察對(duì)象面談等情況，進(jìn)行綜合分析評(píng)議，集體討論研究后形成考察材料。（七）黨組研究決定（10分）市局黨組根據(jù)工作需要、組織考察情況和個(gè)人綜合成績(jī)等情況，集體研究確定擬任人選。（八）公示對(duì)擬任人選在全系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（九）任職對(duì)公示中沒(méi)有反映、或者經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒(méi)有問(wèn)題的擬任職人員，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。新提任到縣局任職的干部原則上異地使用，新提任人員試用期一年。六、嚴(yán)明紀(jì)律各級(jí)國(guó)稅部門(mén)要高度重視此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，充分做好宣傳動(dòng)員，鼓勵(lì)符合條件人員積極參與，大力營(yíng)造良好氛圍。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的管理監(jiān)督，堅(jiān)決整治拉票賄選、跑官要官等不正之風(fēng)，對(duì)違反紀(jì)律者一經(jīng)查實(shí)立即取消其資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)的組織處理。對(duì)于考察工作中失職失察者，追究相關(guān)人員的責(zé)任。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1