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科級領導干部離崗考察上的講話與科長競爭上崗演講稿匯編-資料下載頁

2025-11-14 00:40本頁面
  

【正文】 多想為什么,對所做的工作多回頭思考,分析成敗原因,為今后工作積累寶貴經(jīng)驗。通過“四勤”鍛煉實踐,達到開口能說,提筆能寫,遇事會辦的能力,才干就會得到質(zhì)的提升。四是高質(zhì)量工作,在充滿激情中干事創(chuàng)業(yè)。激情是成功的原動力,沒有動力工作就難以有起色。年輕干部一定要有激情。如何催生激情?我覺得一是來自崇高的理想,二是來自強烈的事業(yè)心,三是來自興趣。我想,大家要充滿激情干好三件事情。一要勤干小事,把小事辦好。大家在基層從事的工作大都是一些簡單的重復性工作,可是要把這些小事情干好卻是一件很不簡單、很不平凡的事情。把小事干好,需要求真務實的作風、嚴謹細致的態(tài)度和持之以恒的韌勁,大家要著力培養(yǎng)這種精神。只有干好小事才能成就大事。同時,要注意細節(jié),把握細節(jié),細節(jié)決定成敗。二要善干難事,把難事辦圓。大家在工作中,會遇到很多難辦的事情,這就需要我們多動腦筋,多向他人請教,處理協(xié)調(diào)好方方面面的關系,讓各方面都感到滿意。要切忌眼高手低,大事做不來,小事又不做。要不斷增強綜合素質(zhì),提高領導藝術,盡快融入社會,這對取得事業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用。三要敢干急事,把急事辦妥。隨著經(jīng)濟發(fā)展,現(xiàn)在出現(xiàn)很多急事、突發(fā)事件,如何把這些事情辦理的妥當,讓組織滿意、領導肯定、群眾滿意,這對年輕干部來說,既是一種考驗,也是處理突發(fā)事件和復雜問題能力的具體表現(xiàn)。五是高標準要求,在嚴格約束中塑造形象。對選拔生和大學生村干部,組織比較重視,社會比較關注,塑造良好形象至關重要。你們要從以下三個方面嚴格要求自己,樹立自己的良好形象。一要在政治上嚴格要求。政治的堅定來源于理論上的清醒和追求上的執(zhí)著。大家不要認為在基層是浪費時間和青春,而是要把基層當作施展才華、實現(xiàn)人生理想的平臺,立足基層,扎根基層,充分汲取基層的營養(yǎng)精華。只有這樣,才能堅定自己的政治立場和信念,才能朝著自己的目標不懈奮斗,才能在基層建功立業(yè),回報黨組織的培養(yǎng)。在一個干部成長歷程中,可能會遇到這樣那樣的問題,不可能遇到的都是順境,越是在逆境的時候越要有堅定的信念,越要保持心靈上的平衡和諧。二要在工作上嚴格要求。大家要把自己的工作標準定位更高些。有的年輕干部應付工作,得過且過,工作標準不高,工作沒有深度和創(chuàng)新,這對自己的成長是百害而無一利的。三要在紀律上嚴格要求。要自覺做到“三慎”?!吧鞒酢保贻p干部會遇到許多的“第一次”,如何把握“第一次”、守住第一道防線,都要慎之又慎。“慎獨”,在立身處事缺少監(jiān)督的情況下,年輕干部也要潔身自好,保持本色,養(yǎng)成良好的習慣。“慎微”,從小事做起,“不以惡小而為之,不以善小而不為”,于細微之處規(guī)范自己的一言一行。要以平和的心態(tài)對待升遷,以豁達的胸懷處理得失,以奉獻的精神服務社會,不為私利所縛,不為權(quán)欲所惑,不為浮名所累。今天上午,我給大家講了一些自己的觀點,也就**經(jīng)濟社會發(fā)展講了一些思路,主要是和大家一起探討。有什么不對的地方,也希望大家互相探討、互相研究、互相學習、共同提高??傊痪湓?,就是為**經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展一起努力、貢獻力量。同志們,偉大的時代、偉大的事業(yè)召喚和激勵著我們?nèi)ラ_拓、去奉獻、去創(chuàng)造。縣委對你們寄予厚望,人民群眾對你們賦予重托。希望你們珍惜機遇,不辱使命,爭取通過這次學習,在政治思想領域有一次升華,能力素質(zhì)都有一個提高,對人生多增加一點感悟,對社會多擔當一分責任,為打造“開明開放、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、興綠興游、和諧和美”的新**而不懈努力。最后祝參加培訓的全體同志學有所成、健康成長、早日成材!科長競爭上崗演講稿尊敬的評委、領導和同志們: 今天,我演講的題目是:怎樣當一名科長。 在我看來,科長不僅僅是一個工作職位,更是一分責任和義務的代名詞。它既體現(xiàn)了局黨組的信任和重視,也體現(xiàn)了同志們的希望和厚愛。因此,一名合格的科長,必須具備以下條件: 一、必須具備較高的政治素質(zhì),不折不扣地貫徹執(zhí)行局黨組決定,做到政策清、情況明。 要有高度的政治觀念和政治立場。江澤民同志曾經(jīng)說過:干部必須講政治,必須具有較高的政治觀念、政治方向、政治紀律、政治立場、政治鑒別力和政治敏銳性??崎L作為局黨組決策的傳達者和執(zhí)行者,沒有較高的政治素質(zhì),就會給工作造成一些不必要的失誤,從而影響干群關系。 要有堅強的黨性觀念和組織原則??崎L要處處事事維護黨組威信,維護集體利益,維護干部職工的利益。做到顧大局,識大體,在原則問題上不糊涂,要果斷、干練,堅決做到下級服從上級,少數(shù)服從多數(shù),個人服從組織。 要有高度的敬業(yè)觀念和奉獻精神??崎L必須不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng),有較強的事業(yè)心,對所從事工作要盡職盡責,盡心盡力,見利就讓,見困難就上,把工作放在第一位。 二、必須具備較全面的知識能力,能夠準確地把握“角色”,團結(jié)、帶領科室同志圓滿完成工作任務。 首先是“角色”定位要準。科長既是黨組的傳令人、領導的助手,又是一個科室的負責人、帶頭人;他既不能凌駕于他人之上,當“甩手掌柜”,更不能當“歪嘴和尚”亂“念經(jīng)”;他既要準確及時傳達和帶頭執(zhí)行黨組決定,又要及時正確地反饋各項工作信息。因此,科長必須是一架橋,積極架通上下級的心靈之路;必須是一面旗,敢于在工作和其他方面喊“向我看齊”;必須是一盆火,不斷燃燒自己照亮他人;必須是一顆釘,工作作風扎實,工作態(tài)度勤懇。所以,只有準確把握“科長”這一角色,才可能在這一位置上干出成績。 其次,綜合素質(zhì)要高??崎L除了必備的政治素質(zhì)外,還要有熟練的業(yè)務技能,對本科室的工作能了如指掌,業(yè)務技能運用自如。與此同時,科長還要具備較高的文字綜合素質(zhì)與語言表達能力具有高檔次的文化素質(zhì)和較寬的知識面,具有好的心理素質(zhì)。 再次、處理關系要妥。一是端正與副手的關系,做到放心不放任,放權(quán)不攬權(quán);二是端正與部下的關系,做到用人不疑人,工作有布置、有思路、有措施;三是端正科室之間的關系,遇事多協(xié)商,不推諉、不梗阻。在處理上述關系中,科長必須做到以誠相待,做人誠實,辦事誠懇,對人誠心。 三、必須具備強烈地公仆意識,樹立服務觀念,把干部職工的事當作自己的事操真心。 我們的干部職工思想最純樸,工作最辛苦,作為科長,應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹,把群眾的事當作自己的事去對待。搞好服務工作,一是依據(jù)各項有關政策積極嚴謹?shù)芈鋵嵑酶刹柯毠さ恼?、?jīng)濟待遇;二是認真做好調(diào)查研究,當好干部職工的“吹鼓手”;三是與干部職工多交心談心,想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆,才能使自己在感情上貼近干部,在工作上關心干部,在政治上關注干部。 各位評委、領導和同志們,以上只是我對如何當好一名合格的科長,請在座的各位領導和同志們對我提出寶貴意見。 謝謝大家
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