醫(yī)療期滿尚未痊愈者被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行-資料下載頁
2025-05-13 22:11本頁面
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【正文】 幾乎所有的勞動糾紛，勞動者均向單位主張加班工資，由于天長日久，單位很難通過考勤、作息時(shí)間等完全證明員工沒有加班，或?qū)⒓影噘M(fèi)用已 經(jīng)支付給員工。為此我們建議： 在工資表中列明加班工資，并在工資表中注明： “本人對工資表中所列項(xiàng)目無異議，領(lǐng)取工資后簽字確認(rèn) ”。 在勞動合同中約定或規(guī)章制度中規(guī)定：以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資。 該做法目的在于證明：其一， 20 加班工資已經(jīng)經(jīng)過雙方的認(rèn)可；其二，加班工資已經(jīng)按照工資表中所列數(shù)額支付給員工，且該工資表經(jīng)過員工的簽字確認(rèn)，發(fā)生糾紛后，員工對此無法否認(rèn)。其三，就算單位需要支付加班工資，也以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，可以將加班工資降至最低。 六、對于簽訂無固定期限勞動合同的處理 《勞動合同法》規(guī)定單位第三次與勞動者簽訂勞動合同，需簽訂無固定期限的勞動合同，但員工要求簽訂固定期限的除外。也就是說，即使單位第三次與員工簽訂勞動合同，如果員工同意續(xù)簽固定期限勞動合同，單位也是可以與員工簽訂固定期限勞動合同的。對于三次或三次以上續(xù)簽勞動合同的，建議單位： 在合同到期前，要求員工向單位提出續(xù)簽固定期限勞動合同的申請（附件 8），員工提交申請后與員工簽訂固定期限的勞動合同。 七、對于員工意外事故的處理 員工在單位內(nèi)或者在上下班途中發(fā)生意外事故，一旦被認(rèn)定為工傷，尤其是在單位未 給勞動者繳納社保的情況下，單位將會面對巨額賠償，所以，單位在發(fā)生員工發(fā)生意外事故后，千萬不可聽之任之，無論購買社保與否，一定要積極參與。 員工出現(xiàn)意外事故后，要積極主動參與事故認(rèn)定、醫(yī)療、 21 工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等各個(gè)環(huán)節(jié)，為防患于未然，為未參加社保的員工購買意外傷害險(xiǎn)。 八、對于無故曠工的處理 單位的有些員工勞動紀(jì)律觀念差，經(jīng)常出現(xiàn)無故曠工的情況，有些甚至是與單位不辭而別。對該種情況，單位不可放之任之，否則，在單位未予其正式解除勞動合同前，其都是單位員工，單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。遇到這種情況， 單位應(yīng)該： 首先，通過快遞書面通知（附件 9）員工前來上班； 書面通知仍不前來上班，累計(jì)達(dá)到員工管理制度規(guī)定的無故曠工開除天數(shù)后，通過快遞書面通知解除勞動關(guān)系（附件 10）。 注：快遞郵寄單上的郵寄地址為職工花名冊（附件 11）上留下地址；郵寄內(nèi)容注明 “上班通知 ”或 “解除勞動合同通知 ”；通知一式兩份，郵寄一份，單位留存一份，郵寄單要妥善保管。 九、對于員工日常違反勞動紀(jì)律的處理 單位難免有些勞動紀(jì)律意識淡薄、工作能力差，表現(xiàn)劣跡斑斑的員工，而單位在依照員工管理制度對員工進(jìn)行處罰甚至是解除勞動關(guān)系后，往往被勞動者以非法處罰或解除勞動關(guān)系為由訴至仲裁委，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。而單位僅憑單方證明，很難被仲裁委認(rèn)可，其結(jié)果是單位要對勞 22 動者進(jìn)行額外賠償。為避免此種狀況的發(fā)生，為單位對員工進(jìn)行處罰或解除勞動關(guān)系提供書面證明，建議： 對違反勞動紀(jì)律的員工，在日?？记谥杏枰杂涗?，并要求員工在考勤表中簽字確認(rèn)，或者在當(dāng)月工資表 “備注 ”欄中注明，并于領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn)或者要求員工向單位提交檢討書，最后根據(jù)員工違反勞動紀(jì)律的嚴(yán)重程度，按照法定程序，作出相應(yīng)處理決定。 十、對于離職員工的處 理 員工離職，對于單位而言屬于正常人員流動，但是無論是員工辭職，還是單位將員工辭退，員工與單位之間難免產(chǎn)生矛盾，在有些情況下，員工離職就是員工申請仲裁的前兆。為避免員工離職后，單位存在不確定的法律風(fēng)險(xiǎn)，建議： 單位在員工離職時(shí)，要與員工簽訂離職協(xié)議，離職協(xié)議（附件 12）應(yīng)寫明： 員工離職的原因，系因員工辭職，還是由于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等被單位辭退。這直接決定了單位是否應(yīng)該付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位與員工之間就工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保費(fèi)用、住房公積金等均已結(jié)清，雙方無任何勞動及經(jīng) 濟(jì)糾紛。 十一、對于孕期女工的處理 對于孕期女工的特殊待遇 23 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。不得安排其從事重體力勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 關(guān)于產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng) 當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。 對于產(chǎn)假期間的工資待遇 法定產(chǎn)假期間（一般為三個(gè)月），員工享受生育保險(xiǎn)規(guī)定的待遇，單位無需支付工資；對于產(chǎn)假結(jié)束后，有醫(yī)院醫(yī)囑證明仍然需要休假的員工，則由單位按照病假期間的工資，即不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%向員工支付工資。 對于 “三期 ”女工常見問題的處理 24 對于懷孕期間不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按照不能勝任工作調(diào)整工作崗位的程序進(jìn)行處理，不能以不勝任工作解除勞動合同。
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