【正文】 教播放點；在廣泛征集基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型事跡的基礎上，經(jīng)過精心篩選，確定《工商局先進黨組織》和《姜紅星優(yōu)秀個人》個先進事跡作為今年電教片拍攝任務；認真制作黨建電教信息，加大對實施“云嶺先鋒”工作的宣傳力度，目前共攝制上報了條黨建信息。四、深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全面加強組織部門的自身建設、強化組工干部的理論學習。結(jié)合區(qū)委關(guān)于建設學習型領導班子的要求，認真開展“二個一”個人自學和“四個一”集中學習活動。“二個一”是：每名干部職工在工作之余每天學習一小時，每月熟讀一本書；“四個一”是：每周五上午組織一次全體干部集中學習，每月安排一次科(室)集中學習，每季度組織一次專題討論和學習交流發(fā)言，堅持每半年一次的部機關(guān)中心學習組制度。根據(jù)活動要求，列出了本參考自學篇目下發(fā)全體干部職工，由科室負責人督促自學，實行半年檢查和不定期抽查，年終公布檢查結(jié)果，并作為個人年度考核和評選優(yōu)秀的重要依據(jù)；集體學習實行考勤制，做到計劃、組織、內(nèi)容、記錄、學習體會“五落實”。、推進組織部門的制度化建設。為推進我部制度化、規(guī)范化建設進程，結(jié)合實際，制定了項規(guī)章制度，匯編成《工作規(guī)范》印發(fā)干部職工嚴格執(zhí)行，初步形成組工干部堅持公道正派的長效機制和組織部門健康有序、快速高效的運行機制。通過制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有據(jù)可依，形成了以制度約束人、以制度規(guī)范人、以制度激勵人的良好工作機制。、加強組工干部的作風建設。為確保各項工作落到實處，我們確立了“典型引路、注重實效”的工作原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。結(jié)合實施“云嶺先鋒”工程，在機關(guān)、農(nóng)村、企業(yè)、窗口行業(yè)等領域選定了個基層黨支部作為區(qū)委組織部的聯(lián)系點，將聯(lián)系點明確到科室，實行責任制。據(jù)統(tǒng)計，自全區(qū)啟動實施“云嶺先鋒”工程以來，部領導先后深入基層開展調(diào)研、指導工作近次，部內(nèi)其他干部深入聯(lián)系點余次。、加強信息與調(diào)研工作。年初，制定下發(fā)了《組織工作信息上報管理辦法》，成立以部長為組長的信息工作領導小組，建立了一系列報送信息的激勵機制。為提高對信息報送工作的認識，于月日召開由各黨委(直屬總支)黨委副書記、組織員參加的會議，就如何做好信息工作進行了講解和培訓。截止目前，共收到信息條，刊發(fā)《東川組工信息》期，采用各類信息條，被市委組織部采用條。、推進辦公自動化建設步伐。加大硬件設施投入力度，為每名干部配置了電腦，開通了寬帶網(wǎng)，建立了部內(nèi)局域網(wǎng)絡，實現(xiàn)資源共享。在良好的辦公條件下，部內(nèi)干部人人掌握計算機的基本操作，都能應用計算機獨立完成文件字表的編輯處理，有的還掌握了網(wǎng)絡開發(fā)技術(shù)，極大地提高了辦公效率。按照全市組織工作會議精神和我區(qū)年組織工作要點，下半年，要重點做好六項工作：、認真做好黨員干部的理論武裝工作。繼續(xù)把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部作為下半年組織工作的首要任務來抓。重點抓好科級領導干部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年干部的培訓。要認真貫徹市、區(qū)委《關(guān)于建設學習型領導班子的實施意見》，完善脫產(chǎn)學習、黨委(黨組)中心組學習和在職自學“三位一體”理論學習格局，重點開展好“四個一”學習活動。認真組織開展好“建設特區(qū)，我們怎么辦”專題大討論活動，為再就業(yè)特區(qū)建設奠定堅實的思想基礎。、進一步加強班子和干部隊伍建設。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導，嚴把民主生活會質(zhì)量關(guān)，提高各級領導班子貫徹民主集中制的自覺性。認真研究制定我區(qū)領導班子和干部隊伍建設五年規(guī)劃，做好領導班子的調(diào)整充實工作，通過輪崗交流、異地交流等形式，切實加大干部交流的力度。采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調(diào)整充實工作。以完善“三個機制”為重點，全面落實老干部的生活待遇和政治待遇，堅持在職領導走訪慰問老干部、向老干部通報情況等制度，積極主動地為他們解決實際困難。、繼續(xù)深化干部人事制度改革。加大《干部任用條例》和《各級黨委常委會議討論決定干部任免事項投票表決辦法(試行)》等項制度的貫徹落實力度。進一步落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，完善干部推薦體系，健全領導干部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野；要改進考察方式，變臨時考察為平時考察；通盤考慮干部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個干部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。把深入學習貫徹《干部任用條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》結(jié)合起來，認真組織專題學習。進一步健全干部監(jiān)督機制，重點加強對領導班子和領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督。積極探索和建立干部監(jiān)督巡察制度、干部監(jiān)督工作檢查結(jié)果反饋制度，認真抓好和落實區(qū)管領導干部學習工作實績登記制度。繼續(xù)完善領導干部執(zhí)行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實干部談心談話制度、誡勉制度。結(jié)合年度考核工作，推行領導班子成員述職述廉與總結(jié)報告制度。、努力開創(chuàng)人才工作新局面。抓緊對全區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀、需求及趨勢的調(diào)研，制定好我區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。在認真用好現(xiàn)有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區(qū)人才振興工程”，梳理出我區(qū)緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術(shù)人才、管理人才。繼續(xù)抓好優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的評選、管理工作，在抓好黨政人才隊伍建設的同時，在重點行業(yè)選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高層次技能人才。通過“東川紅土地黨建網(wǎng)站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義，宣傳科學的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。、全面實施“云嶺先鋒”工程。按照區(qū)委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施“云嶺先鋒”工程的督促指導工作，把“云嶺先鋒”工程不斷引向深入。開展好為民服務中心試點工作，全面推行“共產(chǎn)黨員戶”星級管理，繼續(xù)開展好“黨員示范窗口”、“黨員先鋒崗”爭創(chuàng)工作，不斷創(chuàng)新實施“云嶺先鋒”工程的活動內(nèi)容和工作載體；深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力實施“素質(zhì)教育工程”，積極開展農(nóng)村無職黨員設崗定責試點工作，切實加強農(nóng)村基層組織建設。加強片庫建設，狠抓播放收看工作，認真開展黨員電化教育工作。認真做好黨員發(fā)展工作，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)；探索在新的社會階層中發(fā)展黨員工作；做好開展保持黨員先進性教育活動的準備工作。、切實加強組織部門自身建設。按照“樹組工干部形象”“四個必須”、“兩個滿意”的要求，以開展“建設特區(qū)，我們怎么辦”大討論活動為契機，推動當前組織工作各項任務的落實。通過大討論活動，在全區(qū)組工干部中樹立起全新的工作理念，構(gòu)建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身建設中存在的突出問題，促進組織部門自身建設再上新臺階。