宣傳部招新工作計劃與宣傳部招新工作計劃樣本匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:56本頁面
【正文】 ，從而把宣傳部發(fā)揚光大。對于考核可以從以下方面進行對人才的識別。一、面試交流：雖然都是在校學生，但是他們面對的是“考官”，有些學生可能會出現(xiàn)緊張，這中類型的要著重考慮。我們可以從談吐和穿著來辨別其是不是我們想要的人才。交談中可以看出其說話是否做作，眼神是否游離來決定他是否合格。在穿著方面，并不是要其穿多好，而是看其穿著是否干凈是否邋遢從而選擇。二、才藝：這是非常重要的步驟，來我們部門必須要有自己的特長?？己诉^程中，我們要運用各自的能力進行判斷，同時我們可以適當從社團邀請相對專業(yè)的同學過來審評。三、試用期考核：在這個時候，很多人都或多或少聽到過學長學姐說試用期一般都過了，沒什么好擔心的。什么叫沒什么好擔心的，沒有擔憂就會不思進取，干什么都拖拖拉拉，對于這種態(tài)度，要當機立斷不能讓其在部內生根。試用期里，要多給他們安排工作，看其是用怎樣的態(tài)度來面對，如果過了這一關，這就是我們要找的人才。我們要沿襲前輩的思想，發(fā)揮我們自己的創(chuàng)意來招新，每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都不能輸在其他部門面前，而且在招新的時候每位成員都要參與進來，集中看法，總結起來去為部門增添光輝。
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