宣傳部招新工作計(jì)劃與宣傳部招新工作計(jì)劃樣本匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 23:56本頁(yè)面
【正文】 ，從而把宣傳部發(fā)揚(yáng)光大。對(duì)于考核可以從以下方面進(jìn)行對(duì)人才的識(shí)別。一、面試交流：雖然都是在校學(xué)生，但是他們面對(duì)的是“考官”，有些學(xué)生可能會(huì)出現(xiàn)緊張，這中類型的要著重考慮。我們可以從談吐和穿著來(lái)辨別其是不是我們想要的人才。交談中可以看出其說(shuō)話是否做作，眼神是否游離來(lái)決定他是否合格。在穿著方面，并不是要其穿多好，而是看其穿著是否干凈是否邋遢從而選擇。二、才藝：這是非常重要的步驟，來(lái)我們部門必須要有自己的特長(zhǎng)?？己诉^(guò)程中，我們要運(yùn)用各自的能力進(jìn)行判斷，同時(shí)我們可以適當(dāng)從社團(tuán)邀請(qǐng)相對(duì)專業(yè)的同學(xué)過(guò)來(lái)審評(píng)。三、試用期考核：在這個(gè)時(shí)候，很多人都或多或少聽(tīng)到過(guò)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐說(shuō)試用期一般都過(guò)了，沒(méi)什么好擔(dān)心的。什么叫沒(méi)什么好擔(dān)心的，沒(méi)有擔(dān)憂就會(huì)不思進(jìn)取，干什么都拖拖拉拉，對(duì)于這種態(tài)度，要當(dāng)機(jī)立斷不能讓其在部?jī)?nèi)生根。試用期里，要多給他們安排工作，看其是用怎樣的態(tài)度來(lái)面對(duì)，如果過(guò)了這一關(guān)，這就是我們要找的人才。我們要沿襲前輩的思想，發(fā)揮我們自己的創(chuàng)意來(lái)招新，每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能輸在其他部門面前，而且在招新的時(shí)候每位成員都要參與進(jìn)來(lái)，集中看法，總結(jié)起來(lái)去為部門增添光輝。
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