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【總結(jié)】我國民營企業(yè)人力資源管理問題與對(duì)策探析摘要民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,隨著改革開放的不斷深入,民營企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要想獲得長足發(fā)展必需加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理。為了有效地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),民營企業(yè)應(yīng)該借鑒不同的更加科學(xué)的人力資源管理模式,分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,同時(shí)民營企業(yè)要建立科學(xué)的人力資源管理制度,健全激勵(lì)機(jī)制
2024-12-15 23:25
【總結(jié)】第一篇:我國民營企業(yè)人力資源管理的對(duì)策研究 我國民營企業(yè)人力資源管理的對(duì)策研究 趙連明 (重慶工商大學(xué),重慶市400067) 摘要:黨的十六大提出:“發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)形式,促進(jìn)民營企業(yè)的快速發(fā)...
2024-11-16 06:52
【總結(jié)】,民營企業(yè)以其驚人的膽識(shí)和卓越的才干一步步登堂入室,成為中國當(dāng)代企業(yè)的重要組成部分,其坎坷歷程讓人嘆為觀止。民營企業(yè)從成立之日起在人力資源管理上就有極大的主動(dòng)權(quán),一般民營企業(yè)發(fā)展之初都是屬于感覺經(jīng)驗(yàn)型,主要靠老板的感覺和經(jīng)驗(yàn)行事;從20世紀(jì)90年代開始,民營經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了“第二次創(chuàng)業(yè)”浪潮,涌現(xiàn)了聯(lián)想集團(tuán)、希望集團(tuán)、萬向集團(tuán)等一大批優(yōu)秀企業(yè),在管理上,這些企
2025-01-11 03:51
【總結(jié)】完美WORD格式工商管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文題目:民營企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究學(xué)生姓名
2025-03-26 02:04
【總結(jié)】中文摘要摘要:當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),隨著企業(yè)的良性發(fā)展,提高企業(yè)的管理水平是企業(yè)增強(qiáng)自身在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存和發(fā)展能力的關(guān)鍵。而作為企業(yè)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的核心驅(qū)動(dòng)力,人力資源管理的重要性已逐漸凸顯并被大多數(shù)的企業(yè)管理層所接受。如何通過有效的人力資源.丌發(fā)和科學(xué)的管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),已經(jīng)成為企業(yè)通往成功的路上必須要解決的問題。企業(yè)要生存,要發(fā)展,沒有合適的人才是不行的;而有
2025-06-28 03:58
【總結(jié)】I民營企業(yè)人力資源管理問題與對(duì)策研究摘要隨著中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源,成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。人力資源是企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)資源。本文通過定量調(diào)查、定性分析等方式對(duì)浙江民營企業(yè)的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、激勵(lì)措施等人力資源管理問題進(jìn)行了
2024-12-06 03:43
【總結(jié)】第一篇:民營企業(yè)人力資源管理的問題與對(duì)策 自改革開放以來,我國民營企業(yè)得到了長足的發(fā)展,但是,隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善和全球化經(jīng)濟(jì)的形成,民營企業(yè)的發(fā)展遇到一些問題,而其中最為關(guān)鍵的是人才問題,這...
2025-10-16 01:27
【總結(jié)】民營企業(yè)人力資源管理的對(duì)策研究序言民營經(jīng)濟(jì)是20世紀(jì)80年代后期出現(xiàn)在我國的名詞,本意是為了用它區(qū)別前蘇聯(lián)和歐美的私有化經(jīng)濟(jì),以保護(hù)我國非公有制經(jīng)濟(jì)健康順利的發(fā)展?,F(xiàn)在凡是非國有資本投資和由不代表國有資產(chǎn)的民間企業(yè)家或經(jīng)營者經(jīng)營的管理的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,都可以統(tǒng)稱為民營經(jīng)濟(jì)。改革開放以來,我國的民營企業(yè)不斷的由小變大,由弱變強(qiáng),逐漸成為我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組織部分。民營企業(yè)
2025-06-28 19:22
【總結(jié)】第一篇:歐陽歡;我國中小型企業(yè)人力資源管理策略分析 我國中小型企業(yè)人力資源管理策略分析 歐陽歡 摘要:企業(yè)規(guī)模與速度的快速發(fā)展對(duì)于人力資源的要求越來越高,人力資源的數(shù)量以及質(zhì)量在一定程度上已經(jīng)成...
2025-10-08 17:55
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:浙江民營企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究學(xué)生姓名學(xué)號(hào)分院經(jīng)貿(mào)管理分院專業(yè)班級(jí)指導(dǎo)教師200年6月杭州中文摘要I摘要隨著中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,企
2025-05-13 19:24
【總結(jié)】中文摘要I畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:浙江民營企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究學(xué)生姓名學(xué)號(hào)分院經(jīng)貿(mào)管理分院專業(yè)班級(jí)指導(dǎo)教師摘要中文摘要II隨著中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,企業(yè)競(jìng)
2024-12-17 21:12
【總結(jié)】自考畢業(yè)論文題目:中小民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策專業(yè)工商企業(yè)管理學(xué)生姓名吳建華準(zhǔn)考證號(hào)010309300142指導(dǎo)教師梅洪常職稱教授日
2025-01-11 02:47
【總結(jié)】第一篇:民營企業(yè)人力資源管理對(duì)策的研究 民營企業(yè)人力資源管理對(duì)策的研究摘要:民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,隨著改革開放的不斷深入,民營企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要想獲得長足發(fā)展必需加強(qiáng)企業(yè)人...
2024-11-04 12:05
【總結(jié)】我國中小型房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源管理研究我國房地產(chǎn)行業(yè)正處于快速成長的階段,行業(yè)特點(diǎn)決定了企業(yè)需要大量具有專業(yè)知識(shí),綜合能力強(qiáng)的人才。因此,人力資源的開發(fā)與管理對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)具有重大的戰(zhàn)略意義。本文在對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)深入了解的基礎(chǔ)上,針對(duì)中
2025-08-10 03:28
【總結(jié)】摘要人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,員工的招募與選拔,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理,員工流動(dòng)管理,員工關(guān)
2025-03-26 00:10