某廠年度安全工作計劃與某縣人事勞動局工作年終總結(jié)1匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:40本頁面
【正文】 數(shù)只減不增”的目標(biāo)。動態(tài)管理機構(gòu)編制和人員編制臺帳，實行編制實名制管理。二是堅持編委主任“一支筆”審批制度，規(guī)范編制工作程序，嚴(yán)肅機構(gòu)編制和人員編制管理，完成了7個政府系統(tǒng)、黨群事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的審定上報、批復(fù)工作，協(xié)調(diào)開展了畜牧管理體制、農(nóng)村公路管養(yǎng)體制、紀(jì)檢監(jiān)察派出機構(gòu)、農(nóng)業(yè)管理體制和水利管理體制的改革工作，堅決杜絕擅自增編現(xiàn)象的發(fā)生。三是堅持機構(gòu)編制管理與工資基金管理相結(jié)合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴(yán)格審核各機關(guān)事業(yè)單位的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，強化工資基金管理，保證職工工資的正常發(fā)放。四是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，進一步推動教育綜合改革工作的開展，建立健全崗位績效考核制度及縣級中學(xué)校長崗位年薪制度和學(xué)校校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競爭上崗機制。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人員聘用制，強化了專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位“結(jié)構(gòu)比”管理，推行評聘分開，全縣實行聘用制的事業(yè)單位共217個，實行聘用制管理4806人，占總?cè)藬?shù)的100%，為深化事業(yè)單位人事管理制度奠定了基礎(chǔ)。五是開展事業(yè)單位法人檢驗工作，完成了XX年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位法人檢驗工作，并辦理了事業(yè)單位法人變更證書22戶。六是堅持“進人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編準(zhǔn)入281名，其中：教育系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生160人、衛(wèi)生系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生30人、其他系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生29人，行政單位計劃招錄公務(wù)員62人。嚴(yán)格按照“核編、準(zhǔn)調(diào)”程序辦理人員調(diào)動82名，無一例違規(guī)進人現(xiàn)象出現(xiàn)，有效減輕了縣財政負(fù)擔(dān)，維護了機構(gòu)編制管理政策的嚴(yán)肅性。
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