人事主管工作計(jì)劃范文與人事勞動(dòng)局20xx年工作打算匯編-資料下載頁
2025-11-13 00:17本頁面
【正文】 大精神，加大干部培訓(xùn)力度，全年培訓(xùn)干部4000人次以上。認(rèn)真落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，抓好季度考評(píng)、科學(xué)評(píng)價(jià)、結(jié)果運(yùn)用等各個(gè)環(huán)節(jié)，形成組織部門牽頭抓總，紀(jì)檢和考核部門聯(lián)動(dòng)配合的良好機(jī)制。（四）堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作再創(chuàng)新佳績。完善企業(yè)用工預(yù)警制度，發(fā)揮各級(jí)人力資源市場(chǎng)作用，新增校企合作院校10家，引進(jìn)勞動(dòng)力4000人以上。實(shí)施就業(yè)困難群體動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化各類補(bǔ)貼發(fā)放監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。抓好就業(yè)困難群體培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)能力提升培訓(xùn)，全年培訓(xùn)5000人次以上。堅(jiān)持職能下沉、關(guān)口前移，打造優(yōu)質(zhì)化的基層公共服務(wù)平臺(tái)。（五）落實(shí)為民舉措，推動(dòng)社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)新突破。分行業(yè)、分類別建立企業(yè)參保預(yù)警稽核制度，推進(jìn)城鄉(xiāng)保險(xiǎn)參保工作，適齡人口參保率保持99%以上。強(qiáng)化內(nèi)控管理，維護(hù)基金安全。優(yōu)化服務(wù)舉措，開通社保、微博，拓展網(wǎng)上業(yè)務(wù)經(jīng)辦范圍；開設(shè)流動(dòng)服務(wù)站，推進(jìn)職能下沉、業(yè)務(wù)下放；探索實(shí)施檔案托管、靈活就業(yè)人員網(wǎng)上繳費(fèi)、基層終端繳費(fèi)。，完成征繳總額7億元，基金收繳率穩(wěn)定在98%以上。（六）優(yōu)化執(zhí)法理念，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)呈現(xiàn)新氣象。建立三級(jí)“兩網(wǎng)化”管理平臺(tái)，全面整合勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到98%。全年針對(duì)性專項(xiàng)檢查不少于5次；日常巡查不少于700家次。勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件按期結(jié)案率達(dá)到100%，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。另外，積極做好統(tǒng)戰(zhàn)、老干部、工商聯(lián)、工資福利等工作。
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