人事主管工作計劃范文與人事勞動局20xx年工作打算匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:17本頁面
【正文】 大精神，加大干部培訓力度，全年培訓干部4000人次以上。認真落實《領導干部年度考核辦法》，抓好季度考評、科學評價、結果運用等各個環(huán)節(jié)，形成組織部門牽頭抓總，紀檢和考核部門聯(lián)動配合的良好機制。（四）堅持就業(yè)優(yōu)先，推動就業(yè)再就業(yè)工作再創(chuàng)新佳績。完善企業(yè)用工預警制度，發(fā)揮各級人力資源市場作用，新增校企合作院校10家，引進勞動力4000人以上。實施就業(yè)困難群體動態(tài)管理，強化各類補貼發(fā)放監(jiān)管，實現(xiàn)充分就業(yè)。抓好就業(yè)困難群體培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)能力提升培訓，全年培訓5000人次以上。堅持職能下沉、關口前移，打造優(yōu)質化的基層公共服務平臺。（五）落實為民舉措，推動社會保障工作實現(xiàn)新突破。分行業(yè)、分類別建立企業(yè)參保預警稽核制度，推進城鄉(xiāng)保險參保工作，適齡人口參保率保持99%以上。強化內(nèi)控管理，維護基金安全。優(yōu)化服務舉措，開通社保、微博，拓展網(wǎng)上業(yè)務經(jīng)辦范圍；開設流動服務站，推進職能下沉、業(yè)務下放；探索實施檔案托管、靈活就業(yè)人員網(wǎng)上繳費、基層終端繳費。，完成征繳總額7億元，基金收繳率穩(wěn)定在98%以上。（六）優(yōu)化執(zhí)法理念，促進和諧勞動關系建設呈現(xiàn)新氣象。建立三級“兩網(wǎng)化”管理平臺，全面整合勞動監(jiān)察執(zhí)法力量，勞動合同簽訂率達到98%。全年針對性專項檢查不少于5次；日常巡查不少于700家次。勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁案件按期結案率達到100%，切實維護勞動者合法權益。另外，積極做好統(tǒng)戰(zhàn)、老干部、工商聯(lián)、工資福利等工作。
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