規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理方法與規(guī)范職業(yè)介紹信息共享工作通知匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:38本頁面
【正文】 ，保證求職信息的有效性。六、空崗信息發(fā)布及推薦就業(yè)（一）信息發(fā)布內(nèi)容各街（鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心將自己采集的空崗信息和市、區(qū)、其他街（鎮(zhèn)）采集的空崗信息一并通過電子大屏幕滾動(dòng)發(fā)布，實(shí)現(xiàn)市、區(qū)、街（鎮(zhèn)）三級(jí)信息共享。發(fā)布的內(nèi)容主要包括空崗編號(hào)、單位名稱、工種說明、性別、人數(shù)、年齡、文化程度、工資待遇、備注（吃、住、單位大致位置和其它要求）等，聯(lián)系人、聯(lián)系電話在確認(rèn)求職者身份后再告知求職者。信息發(fā)布的時(shí)間，原則上規(guī)定，室外大屏幕全天發(fā)布招聘信息，室內(nèi)大屏幕為工作日的上午8：3011:30，各街（鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心可本著便民原則根據(jù)工作需要做適當(dāng)調(diào)整。（二）推薦就業(yè)根據(jù)求職人員在電子大屏幕上選擇的空崗編號(hào)或根據(jù)求職人員需求在系統(tǒng)內(nèi)查詢崗位，遵循“人職匹配”原則，為求職者推薦就業(yè)。根據(jù)求職人員最后的崗位選擇，通過“勞動(dòng)99”三版軟件出具就業(yè)推薦信，加蓋推薦就業(yè)印章，求職者持推薦信到用人單位面試，保留推薦信存根并存檔。信息反饋，建立檔案對(duì)推薦就業(yè)的相關(guān)崗位要進(jìn)行延伸服務(wù)，進(jìn)一步了解求職者的面試情況、就業(yè)情況，一幫到底，跟蹤了解用人單位的招聘情況，根據(jù)用人單位的招聘視情給予用工指導(dǎo)，提出建設(shè)性建議和解決辦法，并按信息維護(hù)的要求錄入反饋信息，保證公共職業(yè)介紹的成功率。各服務(wù)平臺(tái)要對(duì)信息共享工作建立工作檔案專門存放管理，留作備案。七、嚴(yán)格信息管理，建立工作情況上報(bào)制度各街（鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心要做好空崗信息、求職信息的采集、審核、發(fā)布、匹配工作，確保數(shù)據(jù)真實(shí)有效，并做好信息的安全保密工作；要建立工作情況上報(bào)制度，月底前各街（鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心要向區(qū)職業(yè)介紹中心上報(bào)職業(yè)介紹情況，區(qū)職業(yè)介紹中心根據(jù)上報(bào)情況進(jìn)行匯總、分析、獎(jiǎng)評(píng)，解決信息共享工作中遇到的問題，更加扎實(shí)的將信息共享工作開展下去。
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