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【正文】 回采作業(yè)規(guī)程每月進行一次復(fù)查；掘進作業(yè)規(guī)程每半年進行一次復(fù)查；操作規(guī)程、通用措施每年進行一次復(fù)查。復(fù)查執(zhí)行審批程序。 四 、安全檢查制度 （一）旬安全檢查制度 每旬逢“十日”為安全檢查日（特殊情況順延），安全礦長負責組織各生產(chǎn)職能科室負責人及相關(guān)專業(yè)人員， 分組 對井下各采掘作業(yè)地點及機電硐室、 在 用巷道 按照質(zhì)量標準化及《煤礦三大 規(guī)程》 等 標準 進行全面檢查。 檢查人員要認真查找施工現(xiàn)場及沿途存在的各類隱患，并協(xié)助現(xiàn)場施工人員及時消除隱患，現(xiàn)場無法解決的要制定相應(yīng)的保安措施，上井后與有關(guān)單位研究措施，定 內(nèi)容、定時間、定責任人限時整改，并督促檢查整改情況。 22 所有檢查人員必須在檢查記錄上簽字。 檢查上井后召開安全檢查會議。 檢查人員檢查范圍在 24小時之內(nèi)出現(xiàn)問題，追究相關(guān) 檢查人員的責任。 （二）各級管理人員日常安全檢查制度 各級管理人員不受區(qū)域的限制，對所到地點安全工作負責任，對沿途安全隱患，有權(quán)安排整改或匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門處理，有權(quán)制止“三違”行為。凡到現(xiàn)場的各級管理人員，不論分管什么專業(yè)，什么工作， 24小時之內(nèi)出現(xiàn)問題的，一律追究其責任。 各級管理人員必須嚴格執(zhí)行信息反饋制度，下井 所經(jīng)過的路線、工作的場所、檢查的地點、發(fā)現(xiàn)的問題、處理的措施，匯報的部門等逐一填寫清楚，交生產(chǎn)辦公室歸檔，以落實責任。 （三）質(zhì)量檢查 驗收 制 度 質(zhì)量檢查驗收人員對工程質(zhì)量、設(shè)備質(zhì)量、通風質(zhì)量、軌道質(zhì)量，負檢查、驗收責任。 嚴格按照質(zhì)量標準化進行 檢查、評定、考核，不得隨意提高和降低質(zhì)量標準，凡因質(zhì)量檢查驗收不符合實際而造成事故的，追究質(zhì)量檢查人員責任。 負責對各項質(zhì)量的跟蹤檢查驗收考核，對達不到規(guī)定等級的要及時提出整改意見并認真做好復(fù)查工作， 對經(jīng)過整改仍達不到規(guī)定等級的，要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并 提出處理意見。 負責對各類質(zhì)量檢查驗收資料的統(tǒng)計、整理和存檔，并將月度質(zhì)量匯總報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。 （四）地面場所（崗位）安全監(jiān)督檢查 制度 地面場所（崗位）是指生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位、生產(chǎn)科室范圍以外場所（崗位）。 地面場所（崗位）、機關(guān)科室都要進行日常的安全督促檢查工作。 安全科按照有關(guān)規(guī)定，不定期對地面場所（崗位）各機關(guān)科室進行例行安全監(jiān)督檢查，對查出的隱患要落實責任，督促整改。 對“三違”人員的處罰、事故處理、停止作業(yè)等參照有關(guān)處罰規(guī)定及有關(guān)文件執(zhí)行。 （五）對檢查結(jié)果的處理辦法。 安全檢查會議上，由檢查小組組長對查出的問題進行通報，并落實責任人和整改期限， 各單位要認真組織人員在限定時間內(nèi)進行整改處理，并將完成情況以書面形式及時向安全科匯報，安全科組織對存在問題進行復(fù)查。到期沒有完成的，對負責整改責任人 100元 /條進行罰款。 如若有特殊情況，完不成的要及時向安全科和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，并說明完不成的原因，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，方可延長整改期限。 凡是整改項目沒有完成 ，專業(yè)管理科室又沒及時督促落實的，每條對專業(yè)管理科室罰款 100元。 此制度由安全科監(jiān)督執(zhí)行。 五、安全教育培訓(xùn)制度 （一 ）總則 所有從事井下煤炭生產(chǎn)的崗位以及與煤炭生產(chǎn)直接相關(guān)的地面各崗位、各工種都必須接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)。 23 礦為職工教育培訓(xùn)提供專用場所、必備設(shè)施以及所需資金。 宣教科為 專門的宣傳教育培訓(xùn)機構(gòu)，負責編制年度職工教育培訓(xùn)計劃并按計劃實施。 培訓(xùn)后的職工必須經(jīng)考核合格后方可上崗。 （二）職工安全教育培訓(xùn)規(guī)定 崗前教育培訓(xùn) （ 1）新工人上崗前必須進行不少于 72學(xué)時 的安全技術(shù)培訓(xùn)和有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習教育，經(jīng)考核合格后方可上崗。新入礦 從事井下工作 或新調(diào)整工種 的，必須簽訂師徒合同，在有經(jīng)驗的老職工帶領(lǐng) 下，工作滿兩個月后，經(jīng)考核合格后，方可獨立工作，由礦培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)證上崗。 （ 2）轉(zhuǎn)崗職工、采用新技術(shù)、新工藝作業(yè)的職工必須經(jīng)過不少于 20個學(xué)時的專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，由礦培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)證上崗。 （ 3）不經(jīng)過培訓(xùn)或雖經(jīng)培訓(xùn)，考核 或 復(fù)核不合格的職工，一律不得安排工作。 在崗教育培訓(xùn) （ 1）在崗職工必須自覺接受礦井年度教育培訓(xùn)，接受年度內(nèi)企業(yè)因工作需要按上級要求安排的各類教育培訓(xùn)。 （ 2）在崗職工必須接受職能部門因工作需要安排的專項或綜合教育培訓(xùn)。 （ 3）在崗職工必須接受本單位因工作需要安排的各類教育培訓(xùn)。 （ 4）在崗職工必須接受因“三違”而安排的專項教育培訓(xùn)。 （ 5）在崗職工必須接受日常的各項安全活動教育，如周末安全日活動，月安全例會活動等。 特種崗位作業(yè)人員的教育培訓(xùn) （ 1）特種崗位作業(yè)人員必須由具備三級資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。 （ 2）特種崗位作業(yè)人員必須先培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。 （ 3）特種崗位作業(yè)人員必須具備從事井下三年及以上工作經(jīng)驗，具備初中及以上文化程度，年齡不超過五十歲，并具有一定的煤礦生產(chǎn)實踐經(jīng)驗的人員擔任。 （ 4）特種崗位作業(yè)人員的培訓(xùn)周期嚴格按規(guī)定執(zhí)行。 班組長的教育培訓(xùn) （ 1） 采、掘、運 、機的班組長必須經(jīng)過培訓(xùn)， 經(jīng)考核合格后持證上崗。 （ 2）班組長必須由具備三級及以上資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。 （ 3）班組長必須 具有 從事井 下 本職工作 二年及以上工作經(jīng)驗，具備初中及以上文化程度，年齡不超過五十歲，并具有一定的煤礦生產(chǎn)實踐經(jīng)驗的人員擔任。 （ 4）班組長的培訓(xùn)周期嚴格按規(guī)定執(zhí)行。 安全生產(chǎn)管理人員的教育培訓(xùn) （ 1）安全生產(chǎn)管理人員必須由具備三級及以上資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。 （ 2）安全生產(chǎn)管理人員必須先培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。 （ 3）安全生產(chǎn)管理人員必須從事井 下工作 三年及以上工作經(jīng)驗，具備初中及以上 文化程度，年齡不超過五十歲，并具有一定的煤礦生產(chǎn)實踐經(jīng)驗的人員擔任。 （ 4） 安全生產(chǎn)管理人員 的培訓(xùn)周期嚴格按規(guī)定執(zhí)行。 礦級安全生產(chǎn)管理人員的教育培訓(xùn) （ 1）礦級安全生產(chǎn)管理人員必須由具備二級及以上資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。 （ 2）礦級安全生產(chǎn)管理人員必須先培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。 24 （ 3）礦級安全生產(chǎn)管理人員必須從事井 下工作 五年及以上工作經(jīng)驗，具備中等及以上文化程度，年齡不超過五十歲，并具有豐富的煤礦生產(chǎn)實踐經(jīng)驗的人員擔任。 （ 4）礦級安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)周期嚴格按規(guī) 定執(zhí)行。 “三違”人員安全教 育培訓(xùn)規(guī)定 執(zhí)行。 （ 1）“三違”人員必須虛心接受現(xiàn)場 安全 管理人員的批評、教育以及行政處罰。 （ 2）“三違”人員必須接受所在單位管理人員的班前會批評教育和單獨談話、教育、直至行政處罰。 （ 3）“三違”人員必須自覺服從企業(yè)單位為其安排的“安全反省教育”、“安全幫促教育”以及“安全知識補課”教育等專項教育培訓(xùn)活動。 （ 4）“三違”人員不服從正當?shù)呐u教育，不服從單位安排的各種幫促教育培訓(xùn)時，不得繼續(xù)從事工作。 （ 5）三違”人員接受再教育期間，停發(fā)一切工資 補助 、福利待遇，只計出勤。 （三）相關(guān)要求： 接受 上級安 全管理部門及 礦安排的各種安全教育和培訓(xùn)是每個干部職工的義務(wù)。 不論進行哪一種形式的安全教育和培訓(xùn)，宣教科負責制定具體的實施意見（包括處罰制度）并認真執(zhí)行。 六、安全信息反饋制度 （一）設(shè)立安全信息反饋中心 調(diào)度室為全礦井安全信息反饋中心。 調(diào)度室 值班人員 根據(jù)井下安全信息的類別、性質(zhì)、出現(xiàn)的區(qū)域等，把信息反饋到具體分工的職能部門或單位或礦級分管領(lǐng)導(dǎo)。 情況緊急時，調(diào)度室 值班人員 有權(quán)安排附近場所的任何單位和個人協(xié)助或處理。 調(diào)度室必須建立信息檔案，并把發(fā)生的時間、地點、性質(zhì)以及安排的意見、責 任人、整改期限登記清楚。 （二）建立安全信息反饋網(wǎng)絡(luò) 地面上必須有能與外界方便快捷聯(lián)系的程控電話；井下必須有能聯(lián)系各工作場所各重要崗位的通訊電話。 主提風機房、 62水平中央變電所、 210水平中央變電所必須有和調(diào)度室直通的電話。 井下任何安全問題、安全隱患，必須先匯報調(diào)度室，然后方可與本單位聯(lián)系。 （三）安全信息反饋形式 礦井所有人員對井下、下發(fā)現(xiàn)的所有的安全隱患均要及時匯報調(diào)度室。下井帶班的中層管理人員每 23小時向調(diào)度室匯報一次井下的安全生產(chǎn)情況；下井帶班的礦級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不超過 2小時向調(diào)度 室匯報一次井下的安全生產(chǎn)情況。調(diào)度室負責做好相關(guān)記錄。 能夠現(xiàn)場解決的問題必須現(xiàn)場解決，上井后填寫安全問題處理信息表。 不能現(xiàn)場解決的問題：采用“工作安排通知單”、“ ABC卡”等形式解決 （ 1）“通知單”或“ ABC卡”上必須標明整改意見、措施、整改期限并有責任人的簽字。 （ 2）被安排的單位或個人，必須按“通知單” 或 “ ABC卡”上的規(guī)定立即落實，并把落實情況、落實效果及時反饋，以便備查。 緊急情況不能口頭或用電話反饋信息的可采用委托代理方式。 25 （ 1）被委托人、被委托單位，享受委托人權(quán)力、責任和義務(wù) 。 （ 2）接到委托代理信息后，接收人或單位必須無條件服從，立即執(zhí)行委托意見。 （四）安全信息的評價和管理 每天早調(diào)度會上，安全礦長（或其代理人）負責審閱前一天的安全安全信息并簽字，對相關(guān)安全問題進行安排或強調(diào)。 安全信息由生產(chǎn)辦負責存檔管理。 安全信息作為責任追究的依據(jù)。 （五）、安全信息登記管理規(guī)定 填表范圍：生產(chǎn)輔助單位正、副職、技術(shù)員，生產(chǎn)職能科室科員、正副科長、礦級領(lǐng)導(dǎo)。 凡有填表義務(wù)者，上井后必須到生產(chǎn)辦公室填寫安全信息。 填表時必須認真，字跡清晰，按表格的內(nèi)容填寫，安全隱 患信息每次不得少于兩條。否則視為無效（扣除當班出勤并罰款 20元）。 隱患信息必須注明隱患單位、地點和現(xiàn)場安排意見及自己的處理意見并按 ABC 卡執(zhí)行，對錯報漏報或填寫不清楚者，取消當班出勤。 隱患單位在接到通知單后，必須在整改時限內(nèi)整改完畢。 七、上、下井人員清點制度 班前會后，單位值班人員必須當班清點出勤情況，并及時與井口考勤核對。 燈房發(fā)放礦燈后，必須把發(fā)放礦燈的數(shù)量情況反饋到調(diào)度室各相關(guān)單位。 燈房值班人員負責及時將上井人數(shù)情況、工作期間早上井、晚下井情況匯報到調(diào)度室。 上、下井人 員清點要做到調(diào)度、燈房、工區(qū)或科室三統(tǒng)一， 企管辦 負責核實。 調(diào)度室負責做好下井人員登記記錄。 經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)在規(guī)定時間內(nèi)有未上井人員且又無合適原因、理由的，調(diào)度值班人員必須立即組織力量，爭取最短時間內(nèi)組織尋找，同時把這一情況匯報礦分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位。 八、出入井檢身制度 井口每班設(shè)兩名檢身清點工，檢身清點工必須佩戴標志（或穿安監(jiān)標志服），每班對所有入井人員進行逐一檢身清點 。 檢身值班人員負責對所有下井人員進行檢身，要求每一名下井職工必須達到入井條件方 可下井。禁止穿化纖衣服下井，禁止攜帶煙草和火種下井，必須 攜帶自救 器和礦燈。 出入井人員必須嚴格遵守公司 安全管理 規(guī)定，自覺接受檢身員的檢查。 檢查核實入井人員身份，嚴禁與井下 安全生產(chǎn) 無關(guān)的人員入井。凡外來人員入井須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并由有關(guān)單位人員帶領(lǐng)，經(jīng)檢身符合規(guī)定后方可入井。對可疑人員須及時向井口 調(diào)度室查詢，待確認其符合入井條件后方可放行。 檢身值班人員負責對所有上井人員進行檢身，禁止井下人員將 未經(jīng)許可的 爆炸物品及井下公物帶到井上。 檢身值班期間檢身人員不許與他人閑談，更不準脫離崗位及空崗漏檢，當班發(fā)生的問題及時上報調(diào)度室，不許拖延。 檢身人員不準營私舞弊，如有工作失誤，追究相關(guān)責任。 上井和下井人員如違反規(guī)定無理取鬧或打罵檢身人員，給予一次性罰款 200500 元；情節(jié) 26 嚴重的，追究法律責任。 九、 礦級 領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度 根據(jù)《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管 理總局令第 33 號）、《山東煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井監(jiān)察辦法》（魯煤安監(jiān)字 [2021]180 號）、《新泰市煤礦企業(yè)負責人及生產(chǎn)管理人員下井帶班管理辦法》（新煤字 [2021]75號）和及上級一系列文件要求，結(jié)合我礦實際情況，制定本制度： （ 一 ） 下井帶班 礦 領(lǐng)導(dǎo)的界定 礦長 分管安全、生產(chǎn)、技術(shù)、機電、采掘的副礦長 礦副總工程師 其他具有安全資質(zhì)的礦級領(lǐng)導(dǎo) （ 二 ） 下井及帶班個數(shù)的規(guī)定 礦長每月下井不少于 10次，其中下井帶班不少于 5個（帶班中至少有一個中班、兩個夜班）。 分管生產(chǎn)的副礦長每月下井不少于 18個，其中下井帶班不少于 8個。 分管安全的副礦長每月下井不少 20 個，其中下井帶班不少于 8個。 分管技術(shù)的副礦長（總工程師）每月下井不少于 18個，其中下井帶班不少于 6個。 分管機電的副礦長每月下井不少于 20個，其中下井帶班不少于 8個。 分管采掘的副礦長每月下井不少于 22個，其中下井帶班不少于 8個。 副總工程師每人每月下井不少于 20 個，其中下井帶班不少于 10個。 （ 三 ） 下井帶班時間的規(guī)定 礦領(lǐng)導(dǎo)下井時間應(yīng)不少于 4小時，下井帶班時間不少于 8小時。 下井帶班必須做到與工人同下同上。 （ 四 ） 下井帶班的職責 礦長對落實