幼兒園親子閱讀計劃與幼兒園人事管理制度匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:11本頁面
【正文】 作，管理制度《幼兒園人事管理制度》。凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假。教職工因事、因病須離崗者，必須由本人；履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。請假一律由校長批準(zhǔn)。教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學(xué)期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假1015天。女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。四、獎懲。對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號。單項獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%20%左右，表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議，組室申報，校長審批。凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：（1） 師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。（3）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。（4）勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。（5） 面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護(hù)，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。（6）參加競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)教師。（7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻(xiàn)者。對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱號，或給予單項獎勵。凡有下列情況之一者應(yīng)給予；處罰，采取一票否決制。（1） 目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。（2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。謝謝閱讀！
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