干部職工學(xué)習(xí)計(jì)劃2篇與干部職工月考評(píng)及年終考評(píng)實(shí)施方案匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:54本頁面
【正文】 守廉政規(guī)定，存在吃、拿、卡、要等行為，經(jīng)查屬實(shí)的，給予以上每人每項(xiàng)扣10分。辦公場(chǎng)所零亂、衛(wèi)生狀況差，下班不關(guān)電器、空調(diào)的，給予每個(gè)事項(xiàng)每人扣2分。（四）當(dāng)月加分獎(jiǎng)勵(lì)干部職工所做工作當(dāng)月獲縣級(jí)以上通報(bào)表揚(yáng)的，給予相關(guān)人員當(dāng)月工作任務(wù)完成考評(píng)加分獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，按國家、省、市、縣級(jí)通報(bào)表揚(yáng)一次給予相關(guān)人員每人加60分、50分、40分、30分獎(jiǎng)勵(lì)（國家級(jí)指國務(wù)院，省部級(jí)包括省委、省政府，國家水利部；市級(jí)包括市委、市政府，省水利廳；縣級(jí)包括縣委、縣政府，省廳水保處，市水保局，以下同）。同一事項(xiàng)受兩級(jí)以上通報(bào)的，不重復(fù)計(jì)分，按最高級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分。五、年終考評(píng)（一）年終加分獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定年終考評(píng)單項(xiàng)工作獲國家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予該單項(xiàng)工作相關(guān)人員每人加100、90、80、60分獎(jiǎng)勵(lì)；綜合工作獲國家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予相關(guān)人員每人加11100、80分獎(jiǎng)勵(lì)。獲國家、省、市、縣先進(jìn)個(gè)人的（不論名次），給予每人加80、70、60、50分獎(jiǎng)勵(lì)，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。招商引資、爭(zhēng)資爭(zhēng)項(xiàng)完成任務(wù)的有功人員，年終每項(xiàng)工作對(duì)有功人員加分幅度每人控制在60分以內(nèi)。對(duì)獨(dú)立從事縣績效考評(píng)重點(diǎn)工作2項(xiàng)以上，且完成情況較好的工作人員，或與他人合作從事縣績效考評(píng)重點(diǎn)工作2項(xiàng)以上，且所負(fù)責(zé)的部分，每項(xiàng)分值都達(dá)30分以上的工作人員，由績效管理分管領(lǐng)導(dǎo)給予酌情加分，每人加分不超過40分。（二）年終考評(píng)計(jì)分方法年終考評(píng)計(jì)分按12個(gè)月考評(píng)累計(jì)得分+年終各種加分獎(jiǎng)勵(lì)得分，進(jìn)行計(jì)分（未實(shí)施考評(píng)的1—3月，每人每月均以100分計(jì)算）。六、考評(píng)實(shí)施（一）成立績效管理考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立局績效管理考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由同志擔(dān)任，副組長由等同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：組織、指導(dǎo)、實(shí)施、監(jiān)督考評(píng)工作；審定考評(píng)結(jié)果；對(duì)考評(píng)對(duì)象提出異議進(jìn)行復(fù)查、復(fù)核。（二）考評(píng)計(jì)分要求對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評(píng)由局長負(fù)責(zé)，對(duì)股室干部職工考評(píng)計(jì)分以分管股室領(lǐng)導(dǎo)為主，與從事分管事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同對(duì)該股室人員當(dāng)月工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考評(píng)，合并計(jì)分結(jié)果。（三）考評(píng)結(jié)果應(yīng)用凡年終累計(jì)總分達(dá)1200分以上的干部職工，按縣績效考評(píng)確定的績效獎(jiǎng)數(shù)額全額發(fā)給績效獎(jiǎng)。得分低于1200分的，按縣確定的績效獎(jiǎng)數(shù)額247。1200分該干部年終累計(jì)得分總數(shù)，計(jì)發(fā)績效獎(jiǎng)。得分高于1200分的，超過部分，按縣確定的績效獎(jiǎng)數(shù)額247。1200分（該干部年終累計(jì)得分總數(shù)－1200）計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)退居二線或因嚴(yán)重疾病不能工作的人員，按全局平均績效數(shù)額，計(jì)發(fā)績效獎(jiǎng)。對(duì)年終累計(jì)得分達(dá)1150以上，排名前2名的干部職工，由局財(cái)務(wù)分別給予1000元、800元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年終累計(jì)得分排名后2位的，進(jìn)行全局通報(bào)批評(píng)。
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