干部職工學(xué)習(xí)計劃2篇與干部職工月考評及年終考評實(shí)施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:54本頁面
【正文】 守廉政規(guī)定，存在吃、拿、卡、要等行為，經(jīng)查屬實(shí)的，給予以上每人每項扣10分。辦公場所零亂、衛(wèi)生狀況差，下班不關(guān)電器、空調(diào)的，給予每個事項每人扣2分。（四）當(dāng)月加分獎勵干部職工所做工作當(dāng)月獲縣級以上通報表揚(yáng)的，給予相關(guān)人員當(dāng)月工作任務(wù)完成考評加分獎勵，獎勵計分，按國家、省、市、縣級通報表揚(yáng)一次給予相關(guān)人員每人加60分、50分、40分、30分獎勵（國家級指國務(wù)院，省部級包括省委、省政府，國家水利部；市級包括市委、市政府，省水利廳；縣級包括縣委、縣政府，省廳水保處，市水保局，以下同）。同一事項受兩級以上通報的，不重復(fù)計分，按最高級獎勵計分。五、年終考評（一）年終加分獎勵規(guī)定年終考評單項工作獲國家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予該單項工作相關(guān)人員每人加100、90、80、60分獎勵；綜合工作獲國家、省、市、縣先進(jìn)或表彰的（不論名次），給予相關(guān)人員每人加11100、80分獎勵。獲國家、省、市、縣先進(jìn)個人的（不論名次），給予每人加80、70、60、50分獎勵，但不重復(fù)獎勵。招商引資、爭資爭項完成任務(wù)的有功人員，年終每項工作對有功人員加分幅度每人控制在60分以內(nèi)。對獨(dú)立從事縣績效考評重點(diǎn)工作2項以上，且完成情況較好的工作人員，或與他人合作從事縣績效考評重點(diǎn)工作2項以上，且所負(fù)責(zé)的部分，每項分值都達(dá)30分以上的工作人員，由績效管理分管領(lǐng)導(dǎo)給予酌情加分，每人加分不超過40分。（二）年終考評計分方法年終考評計分按12個月考評累計得分+年終各種加分獎勵得分，進(jìn)行計分（未實(shí)施考評的1—3月，每人每月均以100分計算）。六、考評實(shí)施（一）成立績效管理考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立局績效管理考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由同志擔(dān)任，副組長由等同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：組織、指導(dǎo)、實(shí)施、監(jiān)督考評工作；審定考評結(jié)果；對考評對象提出異議進(jìn)行復(fù)查、復(fù)核。（二）考評計分要求對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評由局長負(fù)責(zé)，對股室干部職工考評計分以分管股室領(lǐng)導(dǎo)為主，與從事分管事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同對該股室人員當(dāng)月工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考評，合并計分結(jié)果。（三）考評結(jié)果應(yīng)用凡年終累計總分達(dá)1200分以上的干部職工，按縣績效考評確定的績效獎數(shù)額全額發(fā)給績效獎。得分低于1200分的，按縣確定的績效獎數(shù)額247。1200分該干部年終累計得分總數(shù)，計發(fā)績效獎。得分高于1200分的，超過部分，按縣確定的績效獎數(shù)額247。1200分（該干部年終累計得分總數(shù)－1200）計發(fā)獎勵。對退居二線或因嚴(yán)重疾病不能工作的人員，按全局平均績效數(shù)額，計發(fā)績效獎。對年終累計得分達(dá)1150以上，排名前2名的干部職工，由局財務(wù)分別給予1000元、800元的獎勵；對年終累計得分排名后2位的，進(jìn)行全局通報批評。
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