干職工作風建設活動方案與干部三科上半年主要工作總結匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 職單位報到工作。二是政企互掛，聯(lián)動共贏。我們將從市、縣（市、區(qū)）黨政機關選派25名具有經(jīng)濟管理工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)學歷的年輕科級領導干部，安排到市、縣（市、區(qū)）經(jīng)濟運行良好的大中型企業(yè)掛任總經(jīng)理助理，通過參與企業(yè)的經(jīng)營管理，開闊視野，拓展思維，掌握企業(yè)管理知識和方法，為我市工業(yè)化建設儲備一批優(yōu)秀人才。同時，我們將從各大中型企業(yè)選派25名中層管理干部到相關黨政機關掛任領導助理，了解和熟悉機關辦公流程，參與部門班子會議，為更好的加強政企聯(lián)系和制訂符合企業(yè)利益發(fā)展的政策、規(guī)劃建言獻策。目前掛職人選正在有序推薦中，他們經(jīng)過行政和企業(yè)管理等相關知識的集中培訓后，將派送到掛職單位開展工作。實施新一輪城鎮(zhèn)化建設標兵工程。今年我們繼續(xù)選派優(yōu)秀干部到興賓區(qū)和來華投資區(qū)征地拆遷安置一線培養(yǎng)鍛煉，實施新一輪城鎮(zhèn)化建設標兵工程。新一輪標兵人選中，先后共選派了11名副處級領導干部和47名機關科級干部和事業(yè)單位干部。在人員構成上我們注重新老結合，既保留了部分去年標兵工程中表現(xiàn)突出的業(yè)務骨干，又從市直各單位挑選補充了一批優(yōu)秀的處級和科級干部。工程的實施，為干部的茁壯成長和建設項目的快速推進找到了雙贏的結合點。開展處級后備干部集中調(diào)整充實。我們與4月下旬開始啟動處級后備干部集中調(diào)整充實工作后，各地、各單位根據(jù)我部《關于公推差選處級后備干部的通知》要求，共推薦副處級后備干部初步人選601名。經(jīng)過資格審查，共有499名人選符合條件，其中市直單位推薦人選286名，各縣（市、區(qū)）推薦人選213名。我們于5月17日下午在市委黨校進行了筆試選拔，共有478名考生應試。按照對各縣（市、區(qū)）和市直單位人選分塊按成績確定人選計劃，將市直單位人選根據(jù)所在單位職能劃分為五個類別，各類別按參加考試人數(shù)的80%比例確定入庫人選，各地、各單位共確定入庫人選400名。
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