市長在人大閉幕式上的致辭與市長在人才人事和勞動保障動員會講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:50本頁面
【正文】 效銜接，著力解決好相關(guān)特殊人群如三產(chǎn)服務業(yè)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和自由職業(yè)者等的參保渠道、待遇標準、增長機制等問題，最大限度地滿足社會參保需求，保障群眾依法參保。同時，要切實加強社?；鸨O(jiān)管，健全基金管理監(jiān)督和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度，確保基金的安全運行。(四)改人事?！案娜耸隆本褪且母锶耸鹿芾碇贫?，依法規(guī)范做好人事工作。重點抓好三項內(nèi)容：一是公務員招錄管理。要嚴格按照公平、公正、公開原則，精心組織實施招考錄用公務員及事業(yè)單位工作人員工作。加大公務員考核力度，完善公務員動態(tài)管理機制。二是事業(yè)單位改革。精心組織實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，深化事業(yè)單位改革。扎實做好事業(yè)單位績效工資、軍轉(zhuǎn)干部安置工作和離退休干部的服務工作。三是機構(gòu)編制管理。要把好機構(gòu)編制關(guān)口，嚴格控制機構(gòu)增長，嚴格杜絕編外進人。按照省、市機構(gòu)改革有關(guān)要求穩(wěn)慎實施政府機構(gòu)改革工作。(五)促和諧。“促和諧”就是要妥善處理好執(zhí)法維權(quán)與維護發(fā)展的關(guān)系。主要是抓好“三個機制”：一是深化用工管理機制。以《勞動合同法》及實施條例等為重點，加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，切實抓好勞動合同、工資支付監(jiān)管、欠薪保證金和工資集體協(xié)商等制度的有效落實。具體要以中小企業(yè)、三產(chǎn)服務業(yè)等為重點，進一步提高勞動合同簽訂率，擴大推行工資集體協(xié)商制度的行業(yè)和區(qū)域范圍，加大服裝箱包、租賃企業(yè)工資支付監(jiān)管和建筑施工企業(yè)、租賃企業(yè)欠薪保證金收繳力度。二是健全“雙網(wǎng)”管理機制。全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡化管理，加強日常巡查，掌握企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放情況，建立企業(yè)信息檔案，形成覆蓋全市、上下聯(lián)動的勞動保障監(jiān)察監(jiān)督網(wǎng)絡。堅決糾正預發(fā)生活費等拖欠克扣工資行為，嚴厲打擊欠薪逃逸業(yè)主。及時排摸分析勞資糾紛隱患企業(yè)，做到重點隱患企業(yè)一廠一預案。三是完善爭議調(diào)解機制。貫徹勞動爭議調(diào)解仲裁法，深入推進勞動爭議仲裁機構(gòu)“三化”建設(shè)，完善集體爭議快速處理、調(diào)解聯(lián)動和三方協(xié)商機制，充分發(fā)揮調(diào)解在爭議處理中的作用，力爭將勞資矛盾調(diào)處在基層。同時，要高度重視各類信訪問題，妥善做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和政調(diào)企人員解困工作，確保社會穩(wěn)定。四、加強領(lǐng)導，夯實基礎(chǔ)，切實提高履行人才人事和勞動保障工作的能力和水平經(jīng)過多年的努力，我市人才人事和勞動保障工作已經(jīng)打下了較為扎實的基礎(chǔ)，也積累了比較豐富的經(jīng)驗，鍛造出了一支強大的隊伍。面對新形勢、新任務、新要求，各級各部門要充分認識做好這項工作的重大意義，全面回顧工作，認真總結(jié)經(jīng)驗，增強工作的主動性和創(chuàng)造性，切實提高履職的能力和水平。(一)強領(lǐng)導明目標，強化責任落實。各鎮(zhèn)(街道)和相關(guān)部門要健全完善黨政領(lǐng)導、部門配合、社會參與、職責明確、齊抓共管的工作機制。黨政主要負責同志要堅持親自抓、負總責，各有關(guān)部門要各司其職、主動聯(lián)系，對重大問題及時報告，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。要完善目標責任管理制度，加強對引才、就業(yè)、社保、維權(quán)等重大工作落實和主要指標的考評，層層簽訂目標任務責任書，做到責任到崗、任務到人，一級抓一級、層層抓落實，確保今年各項工作目標任務的順利完成。(二)強基礎(chǔ)建機制，完善工作體系。各級各部門要把人才人事和勞動保障工作作為共建和諧的大事，作為轉(zhuǎn)變政府職能、加強社會管理和公共服務的切入點和突破口，牢牢抓在手上，時刻放在心上，積極為人才人事和勞動社會保障工作創(chuàng)造條件、提供保障。圍繞“人才強市”主戰(zhàn)略，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍，開創(chuàng)“百花齊放、百家爭鳴”的人才開發(fā)新局面。要積極探索建立基層人才人事和勞動保障工作資源整合、統(tǒng)一管理的新機制，不斷加強鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))兩級人才人事和勞動保障的組織能力建設(shè)，更好地發(fā)揮基層面向社會的前臺服務作用。(三)強隊伍重協(xié)作，提升部門形象。推進人才人事和勞動保障事業(yè)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在于干部隊伍的綜合素質(zhì)能力。各相關(guān)部門要進一步優(yōu)化干部配備，加強業(yè)務培訓，完善內(nèi)控制度，全面提高廣大干部的系統(tǒng)思維、開拓創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務和廉潔自律能力。針對人才人事和勞動保障工作的特點，相關(guān)部門要切實履行職責，加強綜合協(xié)調(diào)，督導檢查和服務聯(lián)系，做到協(xié)調(diào)有方、督辦有力，調(diào)研有見解、服務有章法。要充分發(fā)揮各部門聯(lián)席會議制度的作用，協(xié)調(diào)部門行動，研究探索難題，聯(lián)手推進人才人事和勞動保障工作。人事勞動保障部門更要切實加強自身建設(shè)，緊緊圍繞“機關(guān)作風建設(shè)暨執(zhí)行力建設(shè)”活動的開展，按照今年全市“三干會”上全生書記提出的“強化有效執(zhí)行力”的講話精神，繼續(xù)抓好班子，建好隊伍，以優(yōu)良的作風、過硬的素質(zhì)、精湛的業(yè)務，確保人才人事和勞動保障各項工作卓有成效。
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