【正文】 的方法來綜合考評記分。三是對一般公務(wù)員（科員、辦事員）的考核，主要從個人年度崗位責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。二、改進(jìn)考核措施，增強(qiáng)考核的經(jīng)常性主要實(shí)行了“三個緊密結(jié)合”：一是年終考核同平時考核緊密結(jié)合。我們要求各單位在制定年度工作目標(biāo)考核制度的基礎(chǔ)上，采取“月計(jì)劃、月小結(jié)、季評估、半年督查測評、全年總評”制度，二是將年度考核同行政執(zhí)法責(zé)任制考核緊密結(jié)合。我們要求公務(wù)員在執(zhí)法過程中嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權(quán)力。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn)，特別是對其工作實(shí)績的客觀評定，我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，將考核內(nèi)容從原來的四項(xiàng)德、能、勤、績，逐步擴(kuò)展為德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面，在實(shí)踐中注重做到“三明”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅(jiān)持議標(biāo)、定標(biāo)和落標(biāo)“三位一體”的考核程序。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。三是考核結(jié)果明白。公務(wù)員考核評優(yōu)指標(biāo)是有限的，也是最為關(guān)注的，所以應(yīng)明確各個等次的評定依據(jù)。四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性為進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容來認(rèn)真對待。具體來說，就是把好“四關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關(guān)。一方面我們依據(jù)單位綜合目標(biāo)考核情況，確定優(yōu)秀等次比例，另一方面，監(jiān)督各單位進(jìn)行群眾測評推薦，按照德、能、勤、績、廉、學(xué)六項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化打分，按分?jǐn)?shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等次人員。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。四是把好表彰獎勵關(guān)。經(jīng)審核的各優(yōu)秀等次人員經(jīng)過單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審“計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)”等幾個“一票否決”簽字—區(qū)考核委員會—區(qū)委常委會研究審定，再下文表彰，進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。五、注重考核獎懲，增強(qiáng)考核的實(shí)效性在抓好考核工作的基礎(chǔ)上，我們增強(qiáng)了考核結(jié)果的運(yùn)用，突出了考核的實(shí)效。一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。強(qiáng)化審核制度，實(shí)行了單位和區(qū)考核辦“雙審制”。嚴(yán)格備案制度，實(shí)行三級備案制。二是加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用力度。為充分發(fā)揮考核在教育、激勵和監(jiān)督公務(wù)員等方面的作用，做到獎優(yōu)罰劣，激強(qiáng)促弱，我們實(shí)行了“四個結(jié)合”：即考核結(jié)果與評獎相結(jié)合，與工資晉升相結(jié)合，與職級晉升相結(jié)合，與干部提拔任用相結(jié)合。進(jìn)一步創(chuàng)新了管理模式，完善公務(wù)員能上能下的機(jī)制。凡被評為基本職稱、不稱職等次的人員，其年終一次性獎金一律不予發(fā)放。凡被評為優(yōu)秀等次的人員，給予嘉獎以上等次的獎勵，并以區(qū)委、區(qū)政府的文件通報表彰。凡連續(xù)３年評為優(yōu)秀等次人員，提前晉升級別工資。市建設(shè)局工作年報本報告由工作情況概述，主動公開政府信息情況，依申請公開政府信息和不予公開政府信息情況，咨詢受理情況，政府信息公開的收費(fèi)及減免情況，工作存在的主要問題及改進(jìn)情況等六部分組成。一、 年政府信息公開工作概述年， 市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局政府信息公開工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞全局中心工作，堅(jiān)持“公開為原則，不公開為例外”，依據(jù)相關(guān)職責(zé)和法規(guī)主動公開經(jīng)濟(jì)、社會管理和公共服務(wù)相關(guān)的政府信息，除依法免予公開之外，均予以公開，并編制《 市建設(shè)局政府信息公開指南》，確保了市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局政府信息公開工作的穩(wěn)步推進(jìn)。二、主動公開政府信息的情況市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局依法公開屬于主動公開范圍的信息。依照《中華人民共和國保守國家秘密法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)和國家、省上有關(guān)規(guī)定，涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息不予公開。（一）公開的主要內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)及局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)名單市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局及局屬各單位職責(zé)規(guī)章及規(guī)范性文件全市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)工作發(fā)展規(guī)劃市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局重要會議的主要內(nèi)容市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局重點(diǎn)工作及為民辦實(shí)事項(xiàng)目市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局應(yīng)對突發(fā)公共事件的情況市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人事任免單位辦公地址、辦公時間，以及電話、傳真、電子郵箱和其他聯(lián)系方式具體可參見本局編制的《 市建設(shè)局信息公開目錄》。（二）公開形式互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)局網(wǎng)站開設(shè)了政務(wù)公開、文件規(guī)章、機(jī)構(gòu)職能、領(lǐng)導(dǎo)之窗、網(wǎng)上服務(wù)、辦事指南、建設(shè)工程、招標(biāo)投標(biāo)、城鄉(xiāng)建設(shè)、政策法規(guī)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑管理、執(zhí)業(yè)注冊、教育培訓(xùn)、公示公告等專欄，將原先分散的信息和辦事功能整合在一起，方便了廣大網(wǎng)民的搜索。其他形式同時，結(jié)合報刊、廣播、電視以及新聞發(fā)布會等方式公開；并根據(jù)需要采取設(shè)立公共查閱室、資料索取點(diǎn)、信息公告欄、電子信息屏等形式開展政府信息公開工作。三、依申請公開政府信息和不予公開政府信息情況年，沒有收到任何依申請公開政府信息的申請。同時，也沒有公開任何不應(yīng)向社會公開的政府信息。四、咨詢受理情況年， 市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局沒有收到關(guān)于咨詢相關(guān)政府信息的信件或信函，沒有發(fā)生申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況。五、政府信息公開的收費(fèi)及減免情況年，未發(fā)生公民、法人和其他組織向 市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局申請政府信息公開的情況，未產(chǎn)生政府信息公開的收費(fèi)、減免情況。六、工作存在的主要問題及改進(jìn)措施年，市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局在政務(wù)公開方面做了一些工作，但還存在一些困難和問題，一是信息公開的方式方法有待進(jìn)一步提高，目前的公開形式大多限于宣傳條幅、公告欄、公告手冊等，通過互聯(lián)網(wǎng)公布的政府信息比重較小。二是政府信息公開工作力量還比較薄弱，信息專業(yè)技術(shù)人員力量相對薄弱。今后我們要從以下幾方面改進(jìn)，一是進(jìn)一步完善政務(wù)公開平臺建設(shè)，把政務(wù)公開方式向公眾經(jīng)常接觸的報紙、電視等方向延伸，擴(kuò)大信息覆蓋面。二是進(jìn)一步完善群眾監(jiān)督檢查機(jī)制，增設(shè)公開的監(jiān)督電話，虛心聽取各方關(guān)于政務(wù)公開工作的建議，及時改進(jìn)。三是創(chuàng)新政務(wù)公開工作方法，使政務(wù)公開更加貼近大眾，更加科學(xué)有效。