局長在教育行業(yè)風險管理動員會講話與局長在文化強市建設動員會講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:16本頁面
【正文】 人才培育工程。堅持引進與培育并舉，提高人員素質。采取特殊政策，引進和招聘緊缺的各類專業(yè)文化人才，并通過委培培訓、在崗進修、自主學習等方式提高文化隊伍素質，借用外腦、嫁接外力提升工作水平。堅持專業(yè)與業(yè)余互動，壯大人才隊伍。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)、學校、農(nóng)村等各類文化人才的作用，為他們開展工作創(chuàng)造條件、搭建平臺，使專業(yè)與業(yè)余文化隊伍相生互動、相輔相成。堅持管理與創(chuàng)新并重，激發(fā)人才活力。以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，深化目標管理和績效考核制度，特別是樹立正確的用人導向，為優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才干創(chuàng)造有利環(huán)境。實現(xiàn)新目標，完成新任務，必須建立健全與之相適應的保障機制，當務之急是創(chuàng)新三種機制。共同推進文化工作機制。要建立健全黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、有關部門分工負責、社會力量積極參與的工作體制和工作格局。黨委政府要把文化建設擺在全局工作重要位置，與經(jīng)濟社會發(fā)展同研究、同實施、同檢查；把文化改革發(fā)展成效納入科學發(fā)展考核評價體系，作為衡量領導班子和領導干部工作業(yè)績的重要依據(jù)。文化部門要自覺貫徹市委、市政府決策部署，落實文化發(fā)展改革目標任務，積極主動地爭取社會各方對文化建設的重視和支持，發(fā)揮文化建設主力軍作用。政府扶持文化發(fā)展機制。保證公共財政對文化建設投入的增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度，提高文化支出占財政支出比例。建立政府購買公共文化服務新機制，對文化單位，采用定員定額和專項核定方式，建立起與其地位職責相適應，與其服務數(shù)量和質量相符合的投入保障機制；制定重點藝術創(chuàng)作項目管理和資金投入辦法，文藝工作者個人出書、展覽和演出資助辦法等。文化單位內部運行機制。對改制后的經(jīng)營性文化企業(yè)，要建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的用人、分配和考核機制；通過實行政府購買公共文化服務和市場運作，促進改制企業(yè)健康、快速成長。著眼于突出公益屬性、強化服務功能、增強發(fā)展活力，深化文化事業(yè)單位內部改革，通過實施全員聘用制，推行簽約制、外聘制、合同制、兼職制、義工制等多種用工制度，建立起數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的文化隊伍；通過探索突出效益、績效掛鉤、拉開差距等形式的分配制度，推進績效工資管理，按崗定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬，建立有利于競爭、激勵的分配機制。
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