【正文】 精神，正確對待雙向選擇和組織的最后安排。五、輪崗交流根據青人字[XX]53號文件規(guī)定，確定我中心干部輪崗交流的范圍是：處級在同一領導職位任職滿五年，一般要進行輪崗。從我們中心的實際情況看，處級干部多年來一直沒有輪崗交流。長期在一個處站擔任領導職務的弊端很多。實行輪崗交流，一是有利于工作創(chuàng)新，克服經驗主義；二是有利于黨風廉政建設；三是有利于干部個人的成長發(fā)展。這次在安排處級干部任職時，中心黨組要按照上級的要求，做出適當調整，以達到輪崗交流的目的。六、幾點希望和要求推進機構改革，是黨的十五大確定的一項戰(zhàn)略任務。對這次機構改革，市委、市政府高度重視，幾次召開工作會議，作出安排部署。張惠來同志在8月20日下午市級黨政機關改革座談會上強調：要認真學習江總書記“”重要講話和海爾精神，確保機構改革改出好機制、好氣象、好風氣，促進改革開放和各項工作。市政府批復了農機服務中心的“三定”方案，機構改革工作進入人員定崗階段。人員定崗是機構改革的重要環(huán)節(jié)，必須充分認識這項工作的重要性和緊迫性，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的要求上來。切實把搞好人員定崗工作，是解決干部能上能下，加強機關、事業(yè)單位干部思想、作風、紀律建設，增強機關活力，推動我市農機化事業(yè)向更高水平發(fā)展的重要舉措，一定要認真抓好。（一）要充分認識競爭上崗、雙向選擇的重要意義。工作要上去，關鍵在干部。干部人事制度改革，是機構改革的重要內容，也是十一屆三中全會以來黨的干部路線的一項重大改革。它對于促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，建立能上能下、能進能出，有效激勵、嚴格監(jiān)督，競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，增強干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質，有著十分重要的現實意義。這幾年，競爭上崗，雙向選擇，已成為干部選拔任用和優(yōu)化組合的重要形式。大家普遍認為，這樣做，有利于引入競爭機制、拓寬選人視野，廣開進賢之路，不僅有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，而且使一大批德才兼，具有開拓創(chuàng)新精神和敬業(yè)奉獻精神的年輕同志走上了領導崗位，極大地增強了干部隊伍的生機和活力。一個人要想得到組織和群眾的認可，辦法只有一個，就是勤奮學習，努力工作，提高自身的整體素質，創(chuàng)造優(yōu)異的成績，樹立良好的形象。因此，競爭上崗、雙向選擇能使每一位同志都增強內在的壓力和動力，增強工作的責任感和緊迫感。“競爭出人才，競爭出活力，競爭出動力，競爭出生產力”，這是幾年來干部人事制度改革達成的共識，是已被實踐證明了的現實。實行競爭上崗，作為干部人事制度改革的一部分，正是將競爭機制運用到選拔干部的工作中，真正做到賽場相馬，優(yōu)勝劣汰。通過競爭上崗，把住了干部晉升的樓梯口，能有效地遏制干部人事工作中的不正之風。通過競爭上崗，把干部的德才、政績、民意作為晉升、淘汰的重要依據。使一大批德才兼?zhèn)?、知識層次較高，業(yè)務能力較強，政績突出，群眾公認、相對年輕的優(yōu)秀人才走上領導崗位。無論是新上來的同志，還是以前在職的同志，都增加了危機感和壓力感。中心這次對處級領導職務實行“全出競進”，目的是通過這種辦法和途徑按照德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，選賢任能，進一步增強干部隊伍的活力和工作效率，實現人事行政管理的科學化、法制化，切實增強全局機關工作的戰(zhàn)斗力和凝聚力。（二）要樹立競爭意識，踴躍參與競爭。今天動員大會之后，競爭上崗這項工作就要全面始開了。全體同志一定要有一個正確的態(tài)度，積極支持，踴躍參與。對于符合競爭條件的同志，中心黨組希望大家要樹立奮發(fā)進取的思想，積極報名，參與競爭。要正確對待自身的優(yōu)勢，勇于參與競爭，敢于接受組織的挑選和廣大群眾的評議。對于這一點，我想這也是對實現自己人生價值的自我挑戰(zhàn)。要想施展自己的才華，為現代化建設多做貢獻，努力實現自己的人生價值，通過競爭上崗是最光明磊落，最富有說服力的形式和途徑。希望每一個符合條件的同志都能消除顧慮積極報名，參與競爭。不要怕競爭不上面子不好看。我認為，能夠參與競爭，本身就是響應黨組織的號召，對中心黨組工作的支持，對這種積極參與的精神，就應當受到表揚。有的人懷疑是不是中心黨組已經內定了人選，競爭上崗只是走走過場，搞搞形式。我可以坦率地告訴大家，中心黨組至今未進行一次醞釀和研究內定人選，也根本不想那么做。所以，想參與競爭的同志不要有任何顧慮，也不要認為參與某個職位的競爭就是在奪某某人的“飯碗”，搶某某人的“板凳”。必須明確，競爭上崗不是爭地位、爭名譽，不是向組織要官，而是爭責任、爭擔子、爭壓力。競爭上崗是通過自薦報名、公開答辯、民主推薦、黨組研究、擇優(yōu)上崗的，是一步一步按程序憑本事上來的。你沒競爭上，說明你還需要進一步提高。所以希望想報名的同志，都要勇敢地報，大膽地爭，借此機會來展示自己的才華，把自己的聰明才智和真才實學拿出來，把自己的水平展現給領導和同志們，大膽地接受群眾的評議和組織的挑選。要相信評委和群眾對每一位競爭者都會做出公正的評價。對于不符合競爭條件的同志來講，大家也有一個端正態(tài)度的問題。首先也要抱著一個學習提高的態(tài)度，雖然自己這次不直接參與競爭，但也是一個很好的學習提高的機會，看別人是如何進行述職和答辯，學其所長，補己之短。其次，對參與競爭的同志要鼓勵、支持、理解和幫助，不要漠不關心，更不能冷嘲熱諷。自己雖然不參與競爭，也面臨一個雙向選擇的問題，也需要慎重做出決定。（三）要加強領導，圓滿地完成這次競爭上崗任務。在這里我著重講三點：一是加強領導，精心組織。從現在開始，到10月中上旬，這段時間，要把做好競爭上崗工作作為黨組的中心工作任務來抓。大家必須充分認識到，人員定崗，政策性強，涉及面廣，關系到每個人的切身利益，也關系到農機中心下一步工作的開展。這項工作時間緊、任務重、要求高，絕不能有半點疏忽和麻痹。為此，增補李智云同志為機構改革領導小組成員，中心成立了人員定崗考評委員會，由我任組長，孫永紅、徐偉、李智云、王全高同志以及備案機關和有關組織人事工作方面的專家為成員，負責人員定崗工作的組織實施。在這里，我也希望各位評委，一定要高度重視，精心組織，周密安排。每一個步驟必須環(huán)環(huán)緊扣，步步銜接。要切實負起責任，做好工作，確保這次人員定崗工作萬無一失。二是要正確對待，嚴守紀律。人員定崗的過程中，任何人不準利用這個機會跑官要官，不準利用不正當手段拉選票，搞非組織活動。如果帶有這些不健康的思想意識參加競爭，就會破壞這次定崗工作的公正性。一旦發(fā)現這類問題，不但要取消其參與競爭的資格，并要給予相應的處分。這就要求我們要由高度的政治覺悟，寬廣的胸懷，不能降低自己的人格。對于從事具體工作的人員，要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按程序和實施意見辦事。該保密的要保密，切實做到守口如瓶；誰出了問題就要追究誰的責任。三是認真準備，盡量發(fā)揮出最好水平，以優(yōu)異成績接受組織的挑選。四是統(tǒng)籌兼顧，切實作好當前工作。當前正處在三秋生產的關鍵階段，我們要認真貫徹落實好全市三秋工作現場會精神，切實抓好農機生產，尤其是要抓好玉米機械化收獲青貯工作，全面推進農業(yè)機械化進程。中心領導已經作出分工，每個人包一個市區(qū)。各行政處室和各事業(yè)站，要統(tǒng)籌安排好工作，尤其是大部分處室負責人都要參與競爭答辯，因此，要求大家既要一如既往、有條不紊的做好本處室站的業(yè)務工作，又要以飽滿的熱情積極參與競爭。在各處站新任領導未到任之前，各處室站原負責人還要切實負起責任來，站好最后一班崗。這期間，不參與競爭的同志要盡量多承擔一些工作，以實際行動支持競爭的同志參加這次競爭選拔，為整個競爭定崗工作的圓滿成功做出自己應有的貢獻。同志們，中心人員定崗工作現在已全面展開，中心黨組相信，只要全體干部職工統(tǒng)一認識，密切配合，扎實工作，就一定能夠圓滿完成機構改革任務，推動我市農業(yè)機械化事業(yè)快速發(fā)展。