稅務局七稅一費征管工作總結(jié)與稅務局上半年業(yè)務發(fā)展總結(jié)匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:02本頁面
【正文】 。三、落實激勵機制，樹立先進模范帶頭作用。年初，根據(jù)市局《關(guān)于做好系統(tǒng)公務員年度考核工作的通知》精神，為確保我縣國稅系統(tǒng)公務員年度考核工作順利進行，做到考核公開、公平、公正，起到激勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性的作用。我們嚴格遵循“客觀公正、注重實績”的考核原則，認真組織系統(tǒng)公務員開展年度考核，印發(fā)測評表200余份，對系統(tǒng)公務員“德、能、勤、績、廉”五個方面，分“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個等次進行了民主測評。與監(jiān)察室一起對測評情況進行及時匯總，為考核領(lǐng)導小組對公務員的考核等次的審定提供了依據(jù)。按市局要求及時上報公務員年度考核資料，系統(tǒng)21人被市局確認為優(yōu)秀等次，其中：被市局記三等功7人，嘉獎14人。為鞏固基層建設(shè)年活動成果，表彰先進，樹立典型。根據(jù)縣局工作安排，我們積極開展了系統(tǒng)先進工作者、先進單位、優(yōu)秀基層分局長、崗位標兵、道德模范的評選表彰活動，并對工作成績突出受到上級表彰獎勵的單位和個人進行了通報表揚。表彰先進單位12個，先進個人82人次，獎勵資金共6萬余元。通過評選，使廣大干部職工找到了差距，明確了奮斗目標。通過表彰，達到了典型引路，全員素質(zhì)大提高的目的。形成人人爭先進，個個樹典型的良好局面，樹立了良好的部門形象。四、堅持標準，認真細致做好日常工作。自人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動以來，我們始終堅持高標準、嚴要求，努力克服人少事多的困難，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。凡是涉及到人事管理、教育培訓的新規(guī)定、新政策做到第一時間學習，事關(guān)干部職工切身利益的工作做到第一時間辦理，股室日常工作做到了及時、高效完成。（一）繼續(xù)搞好人事檔案管理工作。開年以來，根據(jù)人事檔案管理工作要求，及時應歸檔資料200余人次，300余份，按時完成了底到上半年檔案資料的收集歸檔工作。（二）認真細致的做好工作人員調(diào)資工作。根據(jù)相關(guān)文件精神，按照上級局統(tǒng)一部署，我們積極準備，認真核對，打印工改資料4套，100余份，順利完成了工作人員晉級晉檔呈報、兌現(xiàn)工作，為干部工資關(guān)系的理順，干部隊伍的穩(wěn)定做好了基礎(chǔ)工作。（三）切實做好離退休老干及干部職工慰問工作。根據(jù)縣局工作安排，在分管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在春節(jié)來臨之際，我們對全系統(tǒng)離退休老干及遺屬慰問50余人次，送去慰問金和慰問物資3萬余元。堅持做到老干及干部職工住院到病房探視，來信來訪及時辦理，為老干訂閱健康書籍等活動。半年來，共探視慰問老干及住院干部職工15人次,送去慰問金3000余元，接待來訪10余人次，發(fā)放《當代老年》雜志100余份。通過開展慰問等活動，體現(xiàn)了組織的關(guān)心和國稅大家庭的溫暖。五、近期工作安排。做好機構(gòu)改革準備工作；完成部分人員養(yǎng)老保險繳納、核對工作；加強“五比、三評、兩考”龍頭帶動工程落實及督辦檢查工作；加強干部職工理論業(yè)務培訓工作；加強股室網(wǎng)頁的維護工作；完成縣局黨組及市局主管部門布置的其他工作。
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