會聯(lián)公司人力資源部培訓教程培訓管理-資料下載頁
2025-05-09 18:18本頁面
【導讀】培訓對企業(yè)的重要性?？斐鋈瞬?、多出人才、出。獲得更高昂的士氣和戰(zhàn)斗。減少員工的流動率和流失。更有效、容易地督導員工。最大程度地降低成本。塑造更完善的企業(yè)文化。強化員工敬業(yè)精神。保證顧客的最大滿意。更有利于勝過競爭對手。贏得更好的企業(yè)形象和經。..\會聯(lián)公司員工教育培訓規(guī)劃.doc. 培訓實施計劃表.doc. ..\培訓成效評估表.xls. 對新工作是否有能力做好而感到不安。對于新工作的意外事件感到膽怯。不熟悉公司的規(guī)章制度。他不知道所屬的上司屬哪一類型。害怕新工作將來的困難很大。使新進人員對工作滿意。與新進人員做朋友。定的目標管理計劃。接受指導人對其的職前介紹。第二周新員工開始承擔正式任務。參加部門組織的討論會、周會等；理清單，參與工作績效檢查。制定第二階段職前教育計劃并予以實施。制定《培訓積分管理辦法》，實行全員。源部與公司各部門高度重視、共同執(zhí)行，更需要全體員工的積極參與、努力配合。只有堅持“以人為本，追求卓越”的理念，才能實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同進步。
【正文】 規(guī)定填寫培訓記錄表（ 5分） 培訓教材及資料的完整性（ 5分） 其它（ 25%） 組織外派培訓人員進行轉訓（ 10分） 是否按規(guī)定完成公司下達的臨時培訓任務（ 10分） 部門計劃外培訓是否填寫培訓申請（特指產生費用的）（ 5分） 合計（ 100分） 六、展望 ? 編制 《 培訓工作手冊 》 ，完善培訓體系 ? 制定 《 培訓積分管理辦法 》 ，實行全員培訓 ? 選拔兼職講師 ? 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 結語： 培訓是提高員工素質，增強企業(yè)核心競爭力的重要手段。有效的培訓，需要人力資源部與公司各部門高度重視、共同執(zhí)行，更需要全體員工的積極參與、努力配合。只有堅持“以人為本，追求卓越”的理念，才能實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同進步。
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