司法局現(xiàn)場觀摩會議交流材料與司法局百日提升行動實施方案匯編-資料下載頁
2025-11-13 06:39本頁面
【正文】 社會穩(wěn)定。發(fā)揮基層調解組織和調解員人熟、地熟、情況熟的優(yōu)勢，在十八大召開之前集中開展一次矛盾糾紛排查化解調處活動；推廣行業(yè)性、專業(yè)性、居企聯(lián)合調委會建設經驗，構建“大調解”工作新格局，確保矛盾糾紛的早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決；嚴格落實教育矯正和安置幫教各項措施，加強對社會重點人群的監(jiān)管和幫教，杜絕重新違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生，維護良好社會秩序。強化普法依法治理。落實“六五”普法和“五五”依法治區(qū)規(guī)劃，健全考核體系，深化法律“六進”活動，年底前至少4次組織律師、公證員、局機關干部組成法律服務團隊，到農村、社區(qū)、企業(yè)等基層單位提供面對面法律服務。切實搞好法律服務。建設“品牌”法律服務機構和“品牌”律師，律師、公證業(yè)務量分別完成650件、1000件以上，同比增長10%，無違法代理和錯證假證案件；創(chuàng)新法律援助服務方式，簡化工作程序，法律援助案件完成80件以上，同比增長20%。加大招商引資力度。完成招商引資5400萬以上。加強隊伍建設。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，干部作風明顯提升，學習意識、精神狀態(tài)、為民服務、廉潔自律明顯轉變，年內無干部違法違紀案件。三、組織領導一是統(tǒng)一思想認識。召開專題會議，部署“百日提升行動”工作任務，統(tǒng)一全體干部思想，充分認識行動的必要性和緊迫性，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，切實轉變干部作風，營造攻堅破難氛圍，奮力完成工作提升目標。二是明確工作責任。每項工作提升目標組織一個工作團隊，責任到科室，責任到個人，明確工作標準和工作時限，形成各司其責、相互配合、人人參與的工作格局，真正做到認識到位、組織到位、措施到位，把“百日提升行動”各項任務落到實處。三是強化督查考核。成立由局長任組長、分管局長為副組長、有關科室負責人為成員的工作領導小組，領導小組辦公室設在政工科，具體負責組織協(xié)調、督查指導。嚴格落實工作責任，將“百日提升行動”考核與年終考核相結合，表彰先進，督促落后，促進干部作風轉變，推動“百日提升行動”順利開展。
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