司法局現(xiàn)場觀摩會議交流材料與司法局百日提升行動實施方案匯編-閱讀頁
2024-11-22 06:39本頁面
【正文】 動基層司法行政隊伍的工作積極性，我們把競爭機制引入干部選拔和管理工作中，實行有利于人才脫穎而出、不敬業(yè)者讓賢、無政績者下崗的用人機制。經(jīng)過動員發(fā)動、自愿報名、民主評議、現(xiàn)場演講、公示結(jié)果、組織任命等程序，取得了完滿成功。通過此次競爭上崗，基層司法行政隊伍的工作積極性得到了充分調(diào)動和提高，在全市司法所的占形成了一種勇爭一流，敢于爭先的工作氛圍。為進一步提高基層司法行政隊伍的整體素質(zhì)，經(jīng)過積極爭取，市委、市政府為基層司法所新增加6個編制，并通過人才招聘會引進了6名應(yīng)屆法律本科畢業(yè)生，充實到各司法所，目前全市各司法所基本達到了3人以上。如何在社區(qū)中發(fā)揮司法行政的職能優(yōu)勢，在建設(shè)“平安仙境”中有所作為，成為擺在我們面前急待解決的重要課題?，F(xiàn)階段，重點落實了“四進社區(qū)”第一，實現(xiàn)了辦事組織進社區(qū)。我們在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，積極協(xié)助各社區(qū)確立了在社區(qū)居委員會的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)下，以社區(qū)調(diào)委會為依托，落實“四個組織、五項措施”的組織模式。每個工作室都健全落實組織領(lǐng)導(dǎo)、辦事人員、工作網(wǎng)絡(luò)、工作制度、辦公場所等五項措施。為保障法律進社區(qū)健康有序地運行，我們還指導(dǎo)各社區(qū)建立完善了各組織相關(guān)的規(guī)章制度。第三，實現(xiàn)了法律服務(wù)進社區(qū)。我們采?。阂环矫妫瑑?yōu)化本系統(tǒng)力量配置，從中選拔21人，組成3支法律服務(wù)志愿者隊伍，定期深入社區(qū)，面對面地給群眾～答疑；協(xié)助調(diào)委會調(diào)處重大疑難矛盾。第四，實現(xiàn)了法制宣傳進社區(qū)。利用寒暑假和節(jié)假日，做好青少年法制宣傳教育活動。通過各種法制宣傳活動的深入開展，進一步提高了廣大居民的法律素質(zhì)，營造濃厚的法制氛圍。二、行動內(nèi)容服務(wù)全區(qū)重點項目建設(shè)。努力維護社會穩(wěn)定。強化普法依法治理。切實搞好法律服務(wù)。加大招商引資力度。加強隊伍建設(shè)。三、組織領(lǐng)導(dǎo)一是統(tǒng)一思想認識。二是明確工作責任。三是強化督查考核。嚴格落實工作責任，將“百日提升行動”考核與年終考核相結(jié)合，表彰先進，督促落后，促進干部作風轉(zhuǎn)變，推動“百日提升行動”順
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