勞動局干部“作風建設(shè)年”動員大會講話與勞動局開展作風建設(shè)年動員會講話(1)匯編-資料下載頁
2024-11-22 06:07本頁面
【正文】 。經(jīng)過半年努力，這些問題得到了不同程度的解決，但還不徹底。特別是對照省市要求，我感到又有了新的“不足”。比如“浮躁”的問題、相互推諉扯皮的問題、態(tài)度生硬的問題、不愿吃苦、不甘受累、揀輕怕重的問題。過去常說的“冷、橫、硬”現(xiàn)象，雖說有了很大改觀，但在個別科室、個別人身上還不同程度地存在。針對上述問題，局黨組經(jīng)過研究，制定了我局轉(zhuǎn)變干部作風的“15616”工程。“15”就是在干部作風轉(zhuǎn)變上落實“十五字”方針。具體講：一是“坐得住”。就是要靜下心來研究政策，吃透政策，確保政策運用到位。二是“下得去”。就是底數(shù)要清。真正深入車間、田間地頭調(diào)查研究，敏銳地發(fā)現(xiàn)和把握傾向性、苗頭性問題，真正摸清群眾所需、所想、所盼。三是“辦得快”。對正常辦理事項，及時或提前辦結(jié)；對群眾反映的熱點、難點問題，認真研究并有效穩(wěn)妥地加以解決。四是“理得順”。堅持領(lǐng)導包案、信訪接待日制度，對信訪督辦案件，實行專項專人負責；對暫不能答復的，在一個工作日內(nèi)告知當事人，千方百計理順群眾情緒，化解群眾怨氣，維護社會穩(wěn)定。五是“懲得嚴”。對完不成工作目標的責任單位和責任人給予嚴肅批評，并按有關(guān)規(guī)定落實處罰措施；對因不作為、亂作為造成不良影響的，嚴格追究有關(guān)人的責任?！?”就是六個“嚴禁”：①嚴禁晚來早走不遵守工作時間或工作時間缺崗；②嚴禁工作時間串崗聊天；③嚴禁工作時間玩游戲或從事與工作無關(guān)的其它活動；④嚴禁推諉扯皮耽誤工作；⑤嚴禁態(tài)度生硬；⑥嚴禁工作日中午非公務(wù)接待飲酒?！?6”就是圍繞提高社會保障水平、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、擴大就業(yè)再就業(yè)、維護群眾利益等四個方面，做好“十六件”惠民實事。（1）提高離退休人員養(yǎng)老金水平。2月25日以前完成企業(yè)退休人員提高10%生活待遇的所有工作，4月底以前完成市直機關(guān)離退休人員生活補助標準調(diào)整任務(wù)并全額補發(fā)到位。（2）做好失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作，對于符合納入農(nóng)村養(yǎng)老保險條件的失地農(nóng)民及時予以納入，符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金條件的及時發(fā)放到位。（3）全力推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，待省批準實施方案后，于6月底前整體啟動。（4）解決好特殊人群的參加醫(yī)療保險問題。依據(jù)上級即將出臺的政策，；修訂完善《*市市直困難企業(yè)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》，；以市政府名義出臺城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保辦法，解決2萬靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險問題。（5）從市直醫(yī)?；鹬兄Ц?00萬元，對市本級6萬名參保職工進行健康體檢。（6）建立對市直個人負擔過重的參保人員進行補助的制度，此項制度待市政府審批后實施。（7）新開發(fā)公益性就業(yè)崗位3000個，安置就業(yè)困難對象。（8）落實好下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策，對創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款人員資格審查時間由7個工作日縮減為3個工作日。（9）做好農(nóng)村扶貧勞動力轉(zhuǎn)移培訓職業(yè)技能鑒定政策的落實，特別注意將培訓考試與職業(yè)技能鑒定合并進行，培訓合格即可發(fā)證。（10）對列入改制的企業(yè)，將原來企業(yè)改制職工安置方案的審核時間由20個工作日縮短到10個工作日。同時，主動深入企業(yè)，變坐等企業(yè)上門為送服務(wù)進廠。（11）對破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險費欠費核銷及時審核報批。（12）對企業(yè)養(yǎng)老保險費的補繳，努力做到當日申報、當時核繳。（13）為確保企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定企業(yè)職工就業(yè)崗位，使用失業(yè)保險基金為困難企業(yè)職工發(fā)放崗位補貼和社保補貼。（14）加大解決農(nóng)民工工資拖欠工作力度，把農(nóng)民工工資拖欠作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重點工作，把建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資作為勞動保障執(zhí)法范圍重中之重。在重點清欠工資的基礎(chǔ)上，確保不再發(fā)生新的工資拖欠問題。（15）堅持每月對勞動保障系統(tǒng)信訪苗頭進行一次認真排查，對排查出來的苗頭問題，指定具體人負責落實，一般信訪案件在3個工作日之內(nèi)化解矛盾。對不能化解的特殊信訪問題及時報告，減少越級上訪事件發(fā)生。（16）提高職業(yè)技能鑒定工作效率，將考試成績合格的職業(yè)資格證發(fā)放時間由20天改為10個工作日。為確保上述任務(wù)的完成，近期要做好三項工作：一是成立組織。為開展好全局“干部作風建設(shè)年”活動，經(jīng)局黨組研究，成立“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組。由我任組長，有關(guān)局領(lǐng)導、紀檢組長任副組長，成立辦公室，辦公室人員從有關(guān)單位抽調(diào)。各科室單位也要切實加強領(lǐng)導，把“作風建設(shè)年”活動作為一件大事，列入重要議事日程。尤其是局領(lǐng)導、科級干部要率先垂范，切實抓好自身的作風建設(shè)。二是要找出問題。每個科室單位、每個人都要進行一次認真“回頭看”，找出本單位、本系統(tǒng)、本人存在問題，制定整改措施和落實“1516”工程進行檢查指導，推動活動順利開展，確保作風建設(shè)年活動取得實實在在的效果。三是要營造氛圍。今天動員大會結(jié)束以后，各科室單位要抓緊做好再動員，把全局干部職工的思想統(tǒng)一到省市委的要求上來，統(tǒng)一到局黨組的工作部署上來，認真研究謀劃具體的辦法和措施，開展各種扎實有效地載體活動，調(diào)動和提高大家參與作風建設(shè)年活動的主動性和積極性，在全局營造濃厚的活動氛圍，引導大家積極投身到活動中來。同志們，作風建設(shè)既是做好本職工作的需要，又是省市委今年提出的重要任務(wù)。我們一定要按照省市委的部署，以新狀態(tài)轉(zhuǎn)變新作風，以新措施樹好新形象，努力實現(xiàn)在服務(wù)全市大局上的新跨越；在提升勞動保障部門形象上的新跨越。
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