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勞動保障局長述廉報告-述職報告(多篇范文)與勞動保障工作總結(jié)及20xx年工作計劃(多篇范文)匯編-資料下載頁

2025-11-13 05:51本頁面
  

【正文】 區(qū)為中心工作,進一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。(三)依法行政,促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定以建立和諧勞動關(guān)系,提高職工收入水平,維護勞動者合法權(quán)益為目標;切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關(guān)工作,加大宣傳工作力度,營造良好的社會氛圍;以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點,提高勞動合同的簽訂率,全面推行勞動用工備案制度;加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權(quán)利,嚴禁用人單位使用童工,制止企業(yè)損害勞動者權(quán)益的行為,切實維護職工合法權(quán)益;加強勞動爭議處理工作,拓寬勞動爭議調(diào)解仲裁范圍,提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調(diào)解成功率、調(diào)解結(jié)案率;認真查處舉報案件,加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,健全長效機制,更好地維護勞動者合法權(quán)益。(四)銳意進取,努力做好全局其它中心工作。加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,形成全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;做好信訪、維穩(wěn)工作,充分發(fā)揮窗口單位和基層單位聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,進一步完善勞動保障應(yīng)急預(yù)案,做好突發(fā)事件的應(yīng)急工作。深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài);繼續(xù)完善窗口服務(wù)制度建設(shè),切實轉(zhuǎn)變工作人員工作作風(fēng),改善精神面貌,提升業(yè)務(wù)能力。進一步簡化辦事程序,服務(wù)群眾,讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來,滿意而歸“,樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象第四篇:鄉(xiāng)勞動保障所XX年工作總結(jié)和XX年工作計劃1鄉(xiāng)勞動保障所XX年工作總結(jié)和XX年工作計劃XX年,經(jīng)過全鎮(zhèn)各級、各部門的共同努力,埋頭苦干,創(chuàng)新實干,我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚成績,再接再厲地做好XX年的勞動保障工作,在認真總結(jié)XX年工作的基礎(chǔ)上,提出XX年的工作思路?,F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:一、XX年我鄉(xiāng)勞動保障所各項工作取得的成效:技能培訓(xùn)方面今年以來,我鄉(xiāng)加大了對農(nóng)牧民的技能培訓(xùn)力度,在縣勞動人事局的大力支持下,共開辦如中式烹調(diào)、電焊、美容美發(fā)等技能培訓(xùn)共9期,培訓(xùn)人數(shù)達361人,培訓(xùn)結(jié)束后,對所有學(xué)員進行職業(yè)技能考核,通過考核的學(xué)員,將為他們頒發(fā)全國統(tǒng)一認證的職業(yè)技能資格證書,使學(xué)員們在今后的求職過程中能夠持證上崗,為他們今后的就業(yè)打下很好的基礎(chǔ)。同時針對由于少數(shù)民族農(nóng)牧民漢語能力較差,使就業(yè)受到影響這一現(xiàn)象,我鄉(xiāng)勞動保障所還加大了農(nóng)牧民的雙語培訓(xùn)力度,截至到目前,我鄉(xiāng)共開辦雙語培訓(xùn)班4期,培訓(xùn)人數(shù)達200人。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險方面今年年底,新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(以下簡稱新農(nóng)保)工作在我縣試點,我鄉(xiāng)把這項工作做為一項重點工作來抓,并由鄉(xiāng)勞動保障所具體負責此項工作,抓好此項業(yè)務(wù)的辦理工作。不斷加大宣傳力度,積極做好前期準備工作。1勞動轉(zhuǎn)移方面XX年我鄉(xiāng)加大勞務(wù)輸出宣傳輿論力度,積極營造良好氛圍全鄉(xiāng)計劃轉(zhuǎn)移1560人。截止目前,我鄉(xiāng)共轉(zhuǎn)移富余勞動力1700人(次),實現(xiàn)轉(zhuǎn)移收入達900萬元。其他工作方面認真形勢,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是永恒的,只有不斷學(xué)習(xí),才會進步。鄉(xiāng)自9月份成立勞動保障所以來,由于人員少,事情又多,對勞動保障知識了解甚少,要做好勞動保障工作,就要學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務(wù)知識,這就要求每個干部認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。因此,我們積極參加縣局組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),認真聽了縣局8個科室主任講解的業(yè)務(wù)知識,為做好勞動保障工作,打下了良好的基礎(chǔ),對內(nèi)增強了素質(zhì),對外樹立了良好的形象。二、存在的主要問題和困難鄉(xiāng)的勞保工作雖然取得了一定的成績,但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難,與縣委、政府的要求也還存在差距,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨,這些都與主客觀因素有關(guān),主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙,對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強,還存在著“在家千般好,出門萬事憂,金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識,這樣就給勞務(wù)輸出工作帶來了問題和困難。(一)思想認識不足,組織工作有待改進從目前勞務(wù)輸出的狀況來看,村與村之間仍然存在著對勞務(wù)輸出重要性和必要性認識不足,出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距,部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的,缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo),致使勞動力輸出效率不高,農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護,一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。(二)現(xiàn)有的勞動力資源素質(zhì)偏低,適應(yīng)不了現(xiàn)代社會勞動的需求,嚴重影響勞務(wù)輸出勞動者素質(zhì)偏低,是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前,全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低,難以適應(yīng)現(xiàn)代社會對勞動力的要求,特別是面對城市的就業(yè)壓力,農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢,難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求,這樣就使部份務(wù)工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠,給勞務(wù)輸出工作帶來了一定的阻力。(三)受區(qū)域環(huán)境的制約,落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低,這樣就給勞務(wù)輸出帶來了困難,主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間,形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識,不愿走出家門闖世界,形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步,失去許多就業(yè)機會。(四)宣傳力度還不大,廣度深度不夠,勞務(wù)輸出工作還未形成社會的共識,廣大農(nóng)村勞動力對外出務(wù)工心存疑慮,怕這怕那,沒有從“以地為生”的束縛中解放出來,還停留在“寧守窮家安穩(wěn),不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念三、下一步的工作打算(一)提高對勞務(wù)輸出重要性,必要性的認識,切實加強領(lǐng)導(dǎo),強化勞務(wù)輸出工作鄉(xiāng)黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),解決農(nóng)民增收,促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施來抓,從政策上、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境,并切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),把我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出提升到一個新的水平。(二)加強培訓(xùn),提高我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入,積極爭取州、縣培訓(xùn)資金,開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn),把用工需求與培訓(xùn)銜接起來,通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式,實行先培訓(xùn)后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道,進一步加大技校招生力度,保證新增勞動力的素質(zhì),另一方面要利用金馬職業(yè)中學(xué),按照“定點培訓(xùn),定性培養(yǎng),定向輸出”的要求,提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平,加強職業(yè)中學(xué)的勞動技能課教育,針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓(xùn),做到先培訓(xùn),后就業(yè),提高我鎮(zhèn)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì),以適應(yīng)勞動力就業(yè)的需要,從而突破行業(yè)、崗位的條件限制,進而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴張和質(zhì)的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì),同時又促使勞務(wù)輸出的穩(wěn)定和提高,為勞務(wù)輸出奠定良好的基礎(chǔ)。(三)規(guī)范管理,完善服務(wù),抓好典型,搞好示范為保證外出務(wù)工人員的合法權(quán)益得到充分保障,我們將嚴格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序,合理引導(dǎo)勞動力流動,杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生,積極探索政府引導(dǎo)、市場配臵、企業(yè)訂單、勞務(wù)派遣、項目拉動等多種形式,千方百計擴大轉(zhuǎn)移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實施好石缸沖村委會“勞務(wù)輸出示范點”的建設(shè)工作,加大外出務(wù)工人員致富典型的宣傳力度,用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人,使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列,早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。(四)加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè),為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間一是加快中心集鎮(zhèn)建設(shè)的力度,推動我鄉(xiāng)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè),提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程,特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加,為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。(五)加快實施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略,拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道充分利用現(xiàn)有的勞務(wù)輸出渠道,積極開拓新的輸出市場,加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系,為農(nóng)民外出務(wù)工提供及時準確的信息。二是加強勞務(wù)輸出的市場管理,建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作,切實維護他們的勞動權(quán)益,提高勞務(wù)輸出效率。(六)認真加強思想政治工作,努力提高干部隊伍的素質(zhì)。我們要充分認識加快勞動力資源開發(fā)的重要性和必要性,要以黨的十七大精神為指導(dǎo),認真踐行“三個代表”的重要思想,認真學(xué)習(xí)關(guān)于勞動力資源開發(fā)的文件精神,以促進農(nóng)村勞動力就業(yè),實現(xiàn)農(nóng)民增收為出發(fā)點,與時俱進,團結(jié)協(xié)作,扎實工作,努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)勞動保障工作的新局面。第五篇:XX年勞動保障工作總結(jié)和XX年工作計劃(1)XX大北社區(qū)勞動保障室年度工作總結(jié)一年以來,在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,社區(qū)勞動保障工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以構(gòu)建和諧社會為主線,以鞏固充分就業(yè)區(qū)成果為抓手,認真抓好就業(yè)再就業(yè),積極鼓勵創(chuàng)業(yè),扎實推進社會化管理服務(wù),著力維護廣大勞動者的合法權(quán)益,進一步解放思想、勇于創(chuàng)新、緊盯目標、奮力拼搏、真抓實干、銳意進取,全社區(qū)勞動保障工作呈現(xiàn)出積極爭先、快步發(fā)展的嶄新局面。先將XX年開展的具體工作總結(jié)如下:一.加大促進就業(yè)工作力度,努力實現(xiàn)社區(qū)充分就業(yè)截止到10月,大北社區(qū)戶籍人口4011人,其中勞動年齡段內(nèi)居民3892人,已就業(yè)2659人,實際失業(yè)12人,無就業(yè)愿望11人,在校讀書63人,人戶分離426人。持就業(yè)援助證17人,考核期無就業(yè)困難人員未就業(yè),無零就業(yè)家庭,%。(一)健全組織,明確責任大北社區(qū)把就業(yè)再就業(yè)工作作為重點工作,做到書記,主任全力抓,成立了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實專人負責就業(yè)再就業(yè)具體工作。每周召開社區(qū)例會,對就業(yè)再就業(yè)工作進行安排和指導(dǎo),有力地保障了創(chuàng)建工作的順利開展。(二)加強聯(lián)系,完善制度積極整合各種勞動保障信息平臺,每月對失業(yè)人員和持有援助證人員,對戶籍城鎮(zhèn)勞動者的信息錄入工作,及時更新整理信息資料,有效掌握社區(qū)勞動年齡段內(nèi)的人員動態(tài)情況,對失業(yè)人員做到“六個清”:即失業(yè)原因清,家庭情況清,技能水平清,就業(yè)愿望清,安置去向清。在制度建設(shè)上,社區(qū)建立了窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度,崗位工作制度,走訪慰問制度,服務(wù)承諾制度。通過制度規(guī)范,提高了勞動保障窗口的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,受到了群眾的好評。(三)多措并舉,開發(fā)崗位收集就業(yè)信息,實行送崗到家。我們深入轄區(qū)企業(yè)調(diào)查摸底,收集就業(yè)信息,多途徑挖掘就業(yè)崗位,開展勞動保障政策送溫暖活動,鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員。以春、秋兩季大型招聘會為契機,積極聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參加,截止10月,共聯(lián)系企業(yè)78家次,推出就業(yè)崗位1519個。本期實現(xiàn)登記失業(yè)人員再就業(yè)46人,其中托管區(qū)失業(yè)人員為20人,截止XX年10月份大北社區(qū)戶籍失業(yè)人員減少至12人。托管區(qū)失業(yè)人員減少至9人。達到充分就業(yè)社區(qū)標準。期末,在接到勞動保障站的指導(dǎo)下,成功開發(fā)了社區(qū)就業(yè)援助員公益性崗位6個,為促進轄區(qū)就業(yè)困難人員在就業(yè),向逐步形成多渠道分流、多途徑安置、多形式就業(yè)的良好格局邁出了一大步。(四)優(yōu)化服務(wù)、提高就業(yè)加強宣傳,正確引導(dǎo)。針對轄區(qū)居民小富即安、怕吃苦的現(xiàn)狀,通過深入開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”為核心內(nèi)容的就業(yè)援助活動,定期組織失業(yè)人員參加就業(yè)懇談話,成功就業(yè)案例講座等形式,努力提高失業(yè)人員職業(yè)技能,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、樹立勞動光榮的理念,幫助他們找準位置,找到自己適合的工作。重點幫扶“4050”和困難家庭實現(xiàn)再就業(yè)。在了解困難人員的基本情況、就業(yè)狀況、技能水平、求職意向等情況的基礎(chǔ)上,根據(jù)他們的特長和就業(yè)需求,有針對性的開展“一對一”的專項就業(yè)服務(wù),以多渠道、多形式實現(xiàn)再就業(yè)。二.規(guī)范社會化管理服務(wù),提高退休人員生活品質(zhì)目前,納入社區(qū)社會管理的企業(yè)退休人員為13人,其中1人癌癥病人。豐富企退文娛活動,提高老人生活品質(zhì)今年4月,組織轄區(qū)企退人員前往錢運茶館和博物館進行春游活動。活動前期,社區(qū)對春游活動多方征求退休人員的意見,積極參加專題會議,確?;顒禹樌_展。此外,各類棋牌活動諸如撲克、象棋比賽等活動項目也頻頻出現(xiàn)。多種形式文化娛樂活動的開展,不僅為社區(qū)居民提供了交流切磋的機會,而且進一步增強了社區(qū)凝聚力,增進了居民之間的情誼。XX大北社區(qū)勞動保障室年度工作計劃為進一步規(guī)范社區(qū)勞動保障工作程序,更好的服務(wù)于失業(yè)人員、退休人員,XX年社區(qū)勞動保障工作將著重圍繞以下幾點開展:一、完善社區(qū)勞動保障基礎(chǔ)管理,積極開展就業(yè)服務(wù)、社會保險、社會化管理,按照杭州市勞動保障服務(wù)室規(guī)范劃建設(shè)考核標準進行自評。二、按照杭州市充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建標準,完善社區(qū)勞動者及就業(yè)情況臺帳,實時動態(tài)掌握轄區(qū)勞動者就業(yè)和失業(yè)狀況,并及時更新系統(tǒng)數(shù)據(jù),創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。三、按照杭州市創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建標準,完善創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建臺帳,實時動態(tài)掌握轄區(qū)各類企業(yè),并及時更新企業(yè)信息,創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社區(qū)。四、多方面開發(fā)就業(yè)崗位,鼓勵失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè),幫助失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。五、開展再就業(yè)援助行動,重點援助4050失業(yè)人員、“零就業(yè)家庭”失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè),基本消除零就業(yè)家庭。六、積極提供政策咨詢、受理《就業(yè)援助證》申請、組織動員失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)。七、做好退休人員服務(wù)管理工作。進行定期聯(lián)絡(luò)或拜訪,做好節(jié)日福利發(fā)放,通過舉辦社區(qū)活動豐富老年人生活。默認推薦更多范文:XX年勞動保障工作總結(jié)及XX年工作計劃XX年勞動保障工作總結(jié)及XX年工作計劃XX年勞動保障工作總結(jié)及XX年工作計劃XX年勞動保障事務(wù)所工作總結(jié)及XX年工作計劃XX年勞動保障工作計劃
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