【正文】 試、面試、考核，今年我縣共錄用公務(wù)員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。 XX年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計29名，根據(jù)要求，我們認(rèn)真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農(nóng)5名，支醫(yī)10名，扶貧4名。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，為各級引進(jìn)人才服務(wù)。 我局堅持依法行政，為民服務(wù)的宗旨，為各單位引進(jìn)急需人才服務(wù)做好工作。半年來，與有關(guān)單位一道，引進(jìn)各類人才充實各單位。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。為充實我縣教育、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進(jìn)行考核確認(rèn)；縣教體局今年計劃招聘中、小學(xué)教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學(xué)教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試。 四、落實適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助精神 認(rèn)真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關(guān)于做好貫徹落實xx府廳發(fā){XX}17號文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作的實施意見》（xx字{XX}36號）精神，切實做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人。 五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革 穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓(xùn)班，督促、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。 完成了XX年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核和年報統(tǒng)計工作。全縣機(jī)關(guān)科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優(yōu)秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人，優(yōu)秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。 完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ)。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數(shù)9383人，實有人數(shù)9878人。 根據(jù)市人事勞動局核定的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實際需要，完成了XX年專業(yè)技術(shù)人員的高、中、初級職務(wù)聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行了年度考核。對全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進(jìn)行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核。第五篇：人事勞動和社會保障局XX年上半年人事人才工作總結(jié)及下半年工作思路在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，我局以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，重點抓好公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。加大人才服務(wù)，推動人事人才，邁入新的發(fā)展階段，為構(gòu)建和諧xx，富民強(qiáng)縣提供服務(wù)。現(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下： （一）、上半年工作情況 一、加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障 今年以來，為了進(jìn)一步提高全局干部職工的整體素質(zhì)，切實解決干部作風(fēng)中存在的問題，按照省、市、縣的統(tǒng)一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風(fēng)”整頓建設(shè)活動。在此次“五風(fēng)”整頓建設(shè)中。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找自身問題，大家通過學(xué)習(xí)充分認(rèn)識并且正在努力做到：在不斷的學(xué)習(xí)中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風(fēng)，認(rèn)真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強(qiáng)服務(wù)意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。 圍繞中心、強(qiáng)化服務(wù)。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務(wù)體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 夯實基礎(chǔ)，提高效能。注重基本制度建設(shè)，實現(xiàn)人事各項工作職責(zé)清晰、程序明確、要求具體、運轉(zhuǎn)有序。積極推進(jìn)人事系統(tǒng)政務(wù)公開，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。 二、做好公務(wù)員法的落實，強(qiáng)化了公務(wù)員隊伍建設(shè) 公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及xx發(fā){xx}7號文精神，經(jīng)各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機(jī)關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記，并已登記。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼模诎词?、市要求辦理。 完成了xx年公務(wù)員考錄工作，經(jīng)過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務(wù)員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。 xx年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計29名，根據(jù)要求，我們認(rèn)真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農(nóng)5名，支醫(yī)10名，扶貧4名。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，為各級引進(jìn)人才服務(wù)。 我局堅持依法行政，為民服務(wù)的宗旨，為各單位引進(jìn)急需人才服務(wù)做好工作。半年來，與有關(guān)單位一道，引進(jìn)各類人才充實各單位。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。為充實我縣教育、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進(jìn)行考核確認(rèn)；縣教體局今年計劃招聘中、小學(xué)教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學(xué)教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試。 四、落實適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助精神 認(rèn)真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關(guān)于做好貫徹落實xx府廳發(fā){xx}17號文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作的實施意見》（xx字{xx}36號）精神，切實做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人。 五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革 穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓(xùn)班，督促、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。完成了xx年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核和年報統(tǒng)計工作。全縣機(jī)關(guān)科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優(yōu)秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人，優(yōu)秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。 完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ)。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數(shù)9383人，實有人數(shù)9878人。 根據(jù)市人事勞動局核定的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實際需要，完成了xx年專業(yè)技術(shù)人員的高、中、初級職務(wù)聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業(yè)技術(shù)人員從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行了年度考核。對全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進(jìn)行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核。 六、嚴(yán)格把關(guān)做好全縣的工改工作 今年我縣的工資改革是一項任務(wù)重、涉及面廣、工作強(qiáng)度大，截止6月18日，已經(jīng)完成對全縣縣直各單位、教育衛(wèi)生，工改工作基本完成，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工改工作正在進(jìn)行中。 七、做好離退休人員的審批及大中專畢業(yè)生掛編人員的統(tǒng)計工作。xx年1月到6月共有228人申請退休審批，其中機(jī)關(guān)干部19人，機(jī)關(guān)、事業(yè)干部29人，農(nóng)墾系統(tǒng)61人，企業(yè)職工107人，企業(yè)干部5人，特殊工種7人，大中專畢業(yè)生關(guān)編17人。 （二）、存在的問題 工作中還不夠大膽，創(chuàng)新不夠理想。事業(yè)單位人事制度改革尚未展開，工資福利分配制度改革力度不夠。 由于靠近市區(qū)，人才市場的建設(shè)還不夠健全完善。 （三）下半年的工作打算和思路 繼續(xù)深化職稱制度改革，做好xx年職稱申報、聘任工作，繼續(xù)深化。工資福利分配制度改革和事業(yè)單位人事制度改革，為專業(yè)技術(shù)人員提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為規(guī)范分配制度建立有效激勵機(jī)制，為事業(yè)單位人事制度改革步伐的加快，提供政策上的支持。 以引進(jìn)優(yōu)秀人才為重點，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。要在全市人才資源普查的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確掌握全縣人才資源的情況，積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，特別是我縣各行業(yè)急需的中、高級人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。 進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提高干部工作能力，不斷改進(jìn)干部的作風(fēng)，努力創(chuàng)造良好的行政環(huán)境，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。人事勞動和社會保障局副局長范文按上級要求，現(xiàn)將自己一年來工作、生活等方面執(zhí)行廉政規(guī)定、踐行廉政承諾情況，向領(lǐng)導(dǎo)及同志們作一個簡要匯報。一、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)自律意識，努力保持清正廉潔的干部形象。做為一名副科級干部，雖然在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列中是最小的，職位卑微，權(quán)力有限，但自己也深知廉潔從政是黨和人民群眾對每個黨員干部的基本要求，遵守黨紀(jì)國法是每個干部必須具備的最起碼的基本條件。因此，一年來自己在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參加了上級統(tǒng)一安排的各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)和教育活動，自覺地接受了正反兩個方面的廉政教育，從思想上把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)切實當(dāng)做了自己政治生活中的一項重要任務(wù)。通過學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，接受程維高、李真等反面典型案件的警示教育，深受啟迪。從而進(jìn)一步增強(qiáng)了廉潔自律的意識，樹立了“立黨為公，執(zhí)政為民”的服務(wù)意識和公仆意識。在處理個人工作和生活上，努力做到了自重、自盛自警、自勵，保持了一個黨員干部應(yīng)有的素質(zhì)和形象。二、認(rèn)真遵守廉政規(guī)定，自覺規(guī)范自身言行，努力踐行了廉政承諾。年初按要求履行了廉政承諾，為了踐行這些承諾，一年來自己能夠認(rèn)真遵守上級有關(guān)廉政的各項規(guī)定，自覺地以《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的若干準(zhǔn)則》規(guī)范自己的行為，較好地落實了各項承諾內(nèi)容。沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手建設(shè)項目投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場活動。沒有收受與自身行使職權(quán)有關(guān)的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的問題。沒有默許或授意配偶、子女以及身邊工作人員打著自己的旗號以權(quán)謀私的行為。沒有到下屬單位報銷應(yīng)由個人和親屬支付的各種票據(jù)的行為。沒有購買、使用超標(biāo)小汽車的問題。沒有參與違反規(guī)定的娛樂休閑活動的問題。沒有違反規(guī)定操辦家庭成員婚喪喜慶事宜的現(xiàn)象。沒有在企業(yè)改制中搞暗箱操作的問題。三、落實“一崗雙責(zé)”，抓好分管范圍廉政建設(shè)，較好地維護(hù)了全局廉政形象。做為一名副職，按照廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的要求，除保持自身廉潔外，還積極配合一把手和局黨組努力盡到了對分管科室全體工作人員的廉政教育和管理的職責(zé)。一年來，通過組織開展樹組工干部形象活動，開展為基層辦實事活動，有效地增強(qiáng)了全體工作人員的勤政廉政和服務(wù)意識，所屬工作人員都能夠嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律、規(guī)定，工作中努力提高辦事效率，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，沒有出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，在干部職工和人民群眾中，較好地樹立了人事干部的良好形象。四、存在的問題和今后的努力方向一年來，自己雖然在諾廉、踐廉方面做出了積極努力，但與黨和群眾的要求還有不少的差距，還存在一些不容忽視的問題：一是雖然沒有以權(quán)謀私的突出問題，但利用工作之便，說情辦事、吃人情飯等現(xiàn)象還依然存在。二是在隊伍管理上，重業(yè)務(wù)，輕教育、管理的問題還依然存在，對下屬工作人員使用的多，在政治上關(guān)心、幫助的少，管理不夠嚴(yán)格。今后，要進(jìn)一步增強(qiáng)廉政建設(shè)的自律意識和責(zé)任意識。一方面，要進(jìn)一步加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)，進(jìn)一步構(gòu)筑廉潔從政的思想防線，真正在思想上樹起自重、自盛自警、自立的自我防犯意識；在生活上樹立慎言、慎行、慎思的自我控制意識；在工作上樹立清正廉潔、為民服務(wù)的公仆意識。另一方面，要進(jìn)一步配合一把手和局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，教育引導(dǎo)工作人員牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想，正確用權(quán)，秉公辦事，為把我局切實建設(shè)成為勤政廉政的“干部職工之家”，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。