【正文】 做好老干部工作、婦女干部工作、非黨干部工作，落實(shí)好各項(xiàng)政策措施，新成一個和諧的干部隊伍群體。（六）繼續(xù)組織實(shí)施好縣直單位幫扶企業(yè)工作。按照縣委提出的全黨抓經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)抓項(xiàng)目”總體要求。要在稅收”上體現(xiàn)效果。同時也要達(dá)到培養(yǎng)鍛煉干部的目的不斷提高機(jī)關(guān)干部的市場預(yù)測能力、解決實(shí)際問題能力和聯(lián)系群眾的能力，真正讓企業(yè)在幫扶中得到更快的發(fā)展，讓干部在實(shí)踐中得到更好的鍛煉，取得“雙贏”成效。（七）加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。組織部門作為黨委的重要職能部門。決定著組織工作的水平。今年，組織部門自身建設(shè)方面，要緊緊圍繞迎接 大、學(xué)習(xí)貫徹 大精神，繼續(xù)深化和拓展“堅持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動，努力提高組工干部服務(wù)大局、知人善任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、狠抓落實(shí)的能力。一是著力建設(shè)和諧型機(jī)關(guān)，崇尚和諧文化，弘揚(yáng)和諧精神，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，培養(yǎng)共生理念，形成和諧的思想方法和思維方式。要嚴(yán)格要求自己，對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等，樹立政治堅定、本領(lǐng)過硬、公道正派、奮發(fā)有為的形象，建設(shè)溫暖和諧的黨員之家、干部之家、人才之家。二是著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，把學(xué)習(xí)作為一種終身追求，加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)知識和人文歷史知識學(xué)習(xí)，深入開展讀書活動，提高組工干部的綜合素質(zhì)和文化素養(yǎng)。三是著力構(gòu)建效能型機(jī)關(guān)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，深入開展“下農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、入企業(yè)”主題實(shí)踐活動，強(qiáng)化效率效益意識，提速工作過程，提高工作質(zhì)量，做到運(yùn)行順暢、高效快捷、落實(shí)迅速。四是著力構(gòu)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，增強(qiáng)創(chuàng)新意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，不斷深化對新形勢下組織工作規(guī)律性的認(rèn)識，以新的理念看待組織工作，以新的方法推動組織工作。以新的載體活躍組織工作，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作局面。五是著力構(gòu)建服務(wù)型機(jī)關(guān)，強(qiáng)化公共服務(wù)理念，增強(qiáng)服務(wù)大局意識，自覺把組織工作放到黨和政府工作全局中去思考、定位，努力找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展的切入點(diǎn)。C三、把握關(guān)鍵。源于創(chuàng)新。組織工作要在社會發(fā)展的實(shí)踐中得到檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展，組織工作的活力。就必須靠緊中心，服務(wù)大局，不斷強(qiáng)化職能，具體要抓好“五個關(guān)鍵”圍繞跨越式發(fā)展主題，一是抓好“選人用人”這個關(guān)鍵。堅持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。確立以能力為基礎(chǔ)、以實(shí)績?yōu)榍疤?、以公認(rèn)為尺度的選人用人思想，把德才兼?zhèn)渥鳛檫x人用人的根本標(biāo)準(zhǔn)。堅持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看干部在思想信念、政治立場、政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行上級決策部署等方面的情況，又看干部在關(guān)鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現(xiàn)，全面衡量干部的思想、能力、實(shí)績、作風(fēng)和道德水平，按照科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和科學(xué)人才觀的要求選賢任能，進(jìn)一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實(shí)干、重業(yè)績，講奉獻(xiàn)、重公論的用人導(dǎo)向。進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野、探索科學(xué)的民主推薦干部方式方法，科學(xué)使用考核結(jié)果和民主推薦結(jié)果，既重組織推薦，又重群眾公論，既重用時考察，又重一貫表現(xiàn)，防止簡單地以票取人，確保把人選準(zhǔn)選好。嚴(yán)格按照《條例》辦事，不斷推動干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化，提高選人用人水平。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，二是要抓好“教育管理”這個關(guān)鍵。強(qiáng)化干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能。整合培訓(xùn)資源，合理安排培訓(xùn)時間、內(nèi)容，提高培訓(xùn)的時效性和針對性。認(rèn)真落實(shí)《干部教育條例》研究制定《年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》通過主體班次、高校培訓(xùn)、掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等途徑，提高干部隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的發(fā)展能力、科學(xué)決策的能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力和狠抓落實(shí)的能力。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，改進(jìn)干部監(jiān)督管理方式方法，認(rèn)真落實(shí)經(jīng)常性干部考察制度和跟蹤考察制度，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化組織部門在干部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學(xué)的實(shí)績考核評價體系，建立健全獎懲鮮明、績效統(tǒng)一的激勵約束機(jī)制，通過物質(zhì)獎勵、精神獎勵、政治待遇獎勵等多種辦法，激發(fā)干部的工作熱情和積極性。大力加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中央紀(jì)委七次全會上重要講話精神，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成狠抓落實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的深厚氛圍。形成責(zé)任明確、推進(jìn)有力、考核科學(xué)、獎懲到位的黨建工作責(zé)任體系，三是要抓好“黨管責(zé)任”這個關(guān)鍵。健全完善基層黨建工作責(zé)任制。增強(qiáng)各級黨組織管黨責(zé)任和管黨意識；發(fā)揮部門“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記第一責(zé)任人作用，把基層黨建持之以恒地抓緊抓好。認(rèn)真總結(jié)基層黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型，加強(qiáng)基層組織建設(shè)的動態(tài)管理，按照“抓兩頭、帶中間”思路，把表彰先進(jìn)與整頓后進(jìn)結(jié)合起來，不斷提高基層黨組織整體水平。扎實(shí)開展黨員先進(jìn)性教育活動是新時期、新形勢下全面加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的成功實(shí)踐。要繼續(xù)把先進(jìn)性教育作為今年黨建工作的重要任務(wù)，四是要抓好“長效機(jī)制”這個關(guān)鍵。一年多的實(shí)踐證明。加大理論研討力度，把三個批次教育活動中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法提升到理論層面去研究、探索，用以指導(dǎo)今后的黨建工作，深化教育活動的理論成果；要以學(xué)習(xí) 大精神為契機(jī)，安排開展好別具特色、富有實(shí)效的主題實(shí)踐活動，擴(kuò)大教育活動的實(shí)踐成果。逐步完善村干部補(bǔ)貼統(tǒng)一發(fā)放、養(yǎng)老保險、健康體檢等制度，完善建國前老黨員生產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)放長效機(jī)制和困難黨員慰問制度。積極進(jìn)行整章建制，不斷探索讓黨員長期受教育，永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制，以此來鞏固教育活動的制度成果。廣辟渠道、廣納賢才，五是要抓好“人才建設(shè)”這個關(guān)鍵。人才是第一資源。人才上的可持續(xù)發(fā)展是最大的可持續(xù)發(fā)展。雖然我百倍努力。但是人才總量不足、質(zhì)量偏低、結(jié)構(gòu)不盡合理，特別是高能力、高技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的首要瓶頸。為此，必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發(fā)，緊緊圍繞抓好第一要務(wù)，開發(fā)第一資源，重點(diǎn)抓好“十一五”人才規(guī)劃的制定和落實(shí)，不斷滿足事業(yè)發(fā)展對各類人才的需求。繼續(xù)實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才“三支隊伍”一起抓，促進(jìn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持黨管人才原則，不斷健全工作體系，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，加強(qiáng)對人才工作的組織協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，為人才發(fā)揮作用、展示才華搭建平臺、創(chuàng)造條件。