【正文】 。繼續(xù)實施“人才強縣”戰(zhàn)略，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才“三支隊伍”一起抓，促進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。人才問題已成為制約縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的首要瓶頸。雖然我百倍努力。人才是第一資源。積極進行整章建制，不斷探索讓黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制，以此來鞏固教育活動的制度成果。加大理論研討力度，把三個批次教育活動中的好經(jīng)驗、好做法提升到理論層面去研究、探索，用以指導(dǎo)今后的黨建工作，深化教育活動的理論成果；要以學(xué)習(xí) 大精神為契機，安排開展好別具特色、富有實效的主題實踐活動，擴大教育活動的實踐成果。要繼續(xù)把先進性教育作為今年黨建工作的重要任務(wù)，四是要抓好“長效機制”這個關(guān)鍵。認真總結(jié)基層黨建工作的先進經(jīng)驗和典型，加強基層組織建設(shè)的動態(tài)管理，按照“抓兩頭、帶中間”思路，把表彰先進與整頓后進結(jié)合起來，不斷提高基層黨組織整體水平。健全完善基層黨建工作責任制。大力加強干部隊伍作風建設(shè)，認真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上重要講話精神，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個方面的良好風氣，大興求真務(wù)實之風，形成狠抓落實、干事創(chuàng)業(yè)的深厚氛圍。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，改進干部監(jiān)督管理方式方法，認真落實經(jīng)常性干部考察制度和跟蹤考察制度，促進干部作風的轉(zhuǎn)變。整合培訓(xùn)資源，合理安排培訓(xùn)時間、內(nèi)容，提高培訓(xùn)的時效性和針對性。加強干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，二是要抓好“教育管理”這個關(guān)鍵。進一步擴大選人視野、探索科學(xué)的民主推薦干部方式方法，科學(xué)使用考核結(jié)果和民主推薦結(jié)果，既重組織推薦，又重群眾公論，既重用時考察，又重一貫表現(xiàn)，防止簡單地以票取人，確保把人選準選好。確立以能力為基礎(chǔ)、以實績?yōu)榍疤?、以公認為尺度的選人用人思想，把德才兼?zhèn)渥鳛檫x人用人的根本標準。就必須靠緊中心，服務(wù)大局，不斷強化職能，具體要抓好“五個關(guān)鍵”圍繞跨越式發(fā)展主題，一是抓好“選人用人”這個關(guān)鍵。源于創(chuàng)新。五是著力構(gòu)建服務(wù)型機關(guān)，強化公共服務(wù)理念，增強服務(wù)大局意識，自覺把組織工作放到黨和政府工作全局中去思考、定位，努力找準服務(wù)發(fā)展的切入點。四是著力構(gòu)建創(chuàng)新型機關(guān)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，增強創(chuàng)新意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，不斷深化對新形勢下組織工作規(guī)律性的認識，以新的理念看待組織工作，以新的方法推動組織工作。二是著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，把學(xué)習(xí)作為一種終身追求，加強政治理論、業(yè)務(wù)知識和人文歷史知識學(xué)習(xí)，深入開展讀書活動，提高組工干部的綜合素質(zhì)和文化素養(yǎng)。一是著力建設(shè)和諧型機關(guān)，崇尚和諧文化，弘揚和諧精神，加強人格修養(yǎng)，培養(yǎng)共生理念，形成和諧的思想方法和思維方式。決定著組織工作的水平。（七）加強組織部門自身建設(shè)。要在稅收”上體現(xiàn)效果。（六）繼續(xù)組織實施好縣直單位幫扶企業(yè)工作。當前和今后一個時期，全縣干部中要大力推行“全責制”和“一線工作法”做到聯(lián)系群眾“心貼心”服務(wù)群眾“面對面”幫扶群眾“手拉手”真正關(guān)注民生、體現(xiàn)民意，以適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，推動全縣經(jīng)濟社會的更好更快發(fā)展。五是進一步轉(zhuǎn)變干部工作作風。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，加強對經(jīng)濟工作、群眾滿意度、黨的建設(shè)等六個方面的考核，研究出臺《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核辦法》按照“年初建帳、年內(nèi)查帳、年底要帳”總要求，堅持階段性考核與日?？己讼嘟Y(jié)合、綜合考核與專項考核相結(jié)合、定量與定性考核相結(jié)合，并與經(jīng)常性考察工作結(jié)合起來，全面客觀準確地評價干部的工作實績，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。通過推進干部人事制度改革，為優(yōu)秀干部成長成材提供舞臺，進一步激活全縣廣大干部的工作主動性和積極性。今后我將拿出一定比例的副職崗位在全縣范圍內(nèi)進行公開選拔，專業(yè)性較強的業(yè)務(wù)部門實行內(nèi)部競爭上崗。三是深化干部人事制度改革。要以建立健全干部選任機制和管理監(jiān)督為重點，抓好已出臺的黨內(nèi)監(jiān)督條例》干部任用條例》等有關(guān)法規(guī)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，不斷拓寬干部監(jiān)督領(lǐng)域，積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的監(jiān)督途徑。進一步提高科級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平知識結(jié)構(gòu)層次，尤其是要提高他領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、科學(xué)決策、依法施政、團結(jié)協(xié)作和狠抓落實的能力，以適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。辦好主體班次的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞縣委十屆二次全會提出的全黨抓經(jīng)濟、重點抓項目”總要求，舉辦項目建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)、鄉(xiāng)村建設(shè)與規(guī)劃等專題培訓(xùn)班。把干部教育管理貫穿于干部隊伍建設(shè)全過程。通過建立健全完善配套的人才培育機制、暢通高效的人才流動機制、公開公平的人才選拔任用機制、科學(xué)合理的人才激勵機制，為人才提供良好和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境，把大批優(yōu)秀人才集聚到實現(xiàn)我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展的偉大事業(yè)中來。疏通各類人才之間的流動渠道，促進人才合理流動。各部門從實際出發(fā)，緊緊圍繞“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的要求，深入調(diào)查研究，抓緊制定“十一五”人才規(guī)劃。牢固樹立“人才強縣”觀念，抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用和管理工作。人才問題是推進我縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵問題。圍繞黨建工作重點、組織工作服務(wù)大局的切入點，深入開展理論研究和調(diào)查研究；特別是圍繞組織工作中心任務(wù)，加大對外宣傳、信息反饋工作力度，推動各項工作的落實。深入開展農(nóng)村黨員“設(shè)崗創(chuàng)星”活動，使80%以上的農(nóng)村黨員認崗履職，充分發(fā)揮先鋒模范作用。同時也要注重抓好機關(guān)、學(xué)校及社區(qū)的發(fā)展黨員工作。三是進一步做好黨員教育管理工作。逐步在非公有制企業(yè)中推行黨員承諾制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是加強非公有制企業(yè)黨建工作。要加大對后進村黨組織整頓轉(zhuǎn)化力度，促進農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定。大力推動村級組織活動場所建設(shè)，積極籌措落實建設(shè)資金，加快建設(shè)進度，嚴把工程質(zhì)量關(guān)，確保列入規(guī)劃的32個村級組織活動場所建設(shè)，大召開前投入使用。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，扎實推進“強基、堡壘、素質(zhì)、先鋒”工程。各級黨組織一定要克服麻痹思想，把基層黨建工作緊緊抓在手上，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，推動黨的先進性建設(shè)不斷取得新成果。今年是先進性教育活動結(jié)束后的第一年。認真貫徹民主集中制，引導(dǎo)班子成員增強秉公用權(quán)、廉潔從政的自覺性，做到講操守、重品行，保持高尚的精神追求，自覺維護