【正文】 給他們平臺，使他們熟悉社會、了解區(qū)情、磨練意志、開闊眼界、提高本領。要加強對黨政人才的教育培養(yǎng)，鼓勵干部職工提升學歷。要把非公企業(yè)人員、社會工作者納入區(qū)人才教育培訓總體規(guī)劃，加大民營企業(yè)家和企業(yè)高級管理人才的培訓力度，鼓勵社會工作人才參加職業(yè)資格考試。另一方面要及時選拔。要創(chuàng)新選人用人機制，是猴子就給他一棵大樹，是老虎就給他一座高山，不唯資歷、不限地域、不拘形式，超常規(guī)使用優(yōu)秀人才。要根據工作的需要，不定期開展公開選拔領導干部和跨部門競爭上崗工作，把高素質的人才選拔到重要崗位、專業(yè)性強的崗位上。要按照公開、公平、公正的原則，面向社會公開招考（招聘）專業(yè)技術人員及管理人員人才。要積極開展“一村一名大學生”、“一社區(qū)一名大學生”、高校畢業(yè)生到村任職等多項引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的工作，改善農村（社區(qū)）干部及專業(yè)技術人才隊伍的知識和年齡結構。要通過開展“5151”人才計劃和“六個一”人才發(fā)展工程，不斷加強我區(qū)人才隊伍建設，為加快發(fā)展提供充足的人才保障。二是要超常規(guī)引進急需人才。引進人才可以在短時間內彌補我們人才總量不足，改善人才結構、解決工作中急需人才的問題，不論從經濟成本看，還是從時間成本看都是十分劃算的。人往高處走，水往低處流。誰不想在一個好的地方生活？誰不想生活得好一點？誰不想實現(xiàn)自身價值？誰不想成就一番事業(yè)？哪里提供的條件更好，哪里的政策更優(yōu)惠，哪里能更有效地發(fā)揮自身價值，人才就會流向哪里。我們必須在感情上、措施上、待遇上、政策上出重拳、出實招，采取超常規(guī)的舉措。在態(tài)度上，要表現(xiàn)出最大的誠意，真心實意地歡迎人才到區(qū)工作和生活。在待遇上，要不惜血本、舍得投資，不能小氣、摳門；不能光看眼前，要看長遠。千軍易得，一將難求。對于特別優(yōu)秀的人才，要一對一，什么條件都可以談；對于博士等高層次人才可以有一個統(tǒng)一的標準，但也要比其他地方優(yōu)厚。在引進方式上，要靈活多樣，既可以到長期工作，也可以通過咨詢、講學、兼職、短期聘用、人才租賃等方式為我區(qū)的發(fā)展服務。此外，要把引進人才與吸引資金、引進先進技術和管理經驗結合起來，重點引進我區(qū)“十二五”期間產業(yè)發(fā)展所需要的人才。三是要超常規(guī)優(yōu)化人才環(huán)境。一方面要加快產業(yè)發(fā)展，打造吸納人才的載體。要打造好食品工業(yè)園區(qū)，吸引世界500強及創(chuàng)業(yè)100強企業(yè)、項目、人才到我區(qū)發(fā)展。要規(guī)劃建設好二戈寨物流園區(qū)，提升現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的水平和質量，為引進吸納現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展的高端人才奠定基礎。要以東部新城開發(fā)和建設為契機，以此匯集加快新城建設和發(fā)展的各類人才。要充分發(fā)揮省會城市中心城區(qū)的區(qū)域優(yōu)勢，凝聚和吸引高層次創(chuàng)新型人才。另一方面要創(chuàng)造良好環(huán)境，為人才成長和發(fā)展提供優(yōu)質的服務。比如，要加強對人才獎勵，對在高新技術研究開發(fā)和實現(xiàn)產業(yè)化作出突出貢獻的單位和個人、對優(yōu)秀專業(yè)技術人員、對人才引進和“尊重知識、尊重人才”先進單位，予以表彰和重獎，形成重才、愛才、用才的良好社會環(huán)境。要開通綠色通道，提供“一站式”服務，辦理手續(xù)能快則快、能特則特，讓人才盡快發(fā)揮作用。要提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為人才創(chuàng)業(yè)保駕護航，包括進一步深化行政審批制度改革，精簡程序、提高效率；營造良好的市場秩序，為人才提供優(yōu)質的法律保障；加強社會治安工作，保障人才的安全等等。要解決好人才在戶籍、住房、醫(yī)療、社保、配偶安置、子女入學等方面的實際困難，解除后顧之憂。總之，我們要采取“量身定做”的辦法，一人一策、一事一策、特事特辦，想人才之所想，急人才之所急，提供主動、熱情、周到的服務，增強高層次人才對的歸屬感、認同感。三、圍繞“三服務、兩滿意”目標，努力提高組織工作滿意度“三服務、兩滿意”就是堅持為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。黨的十七大明確提出，要提高選人用人公信度。為落實這一要求，中組部從XX年開始，委托第三方（國家統(tǒng)計局）采取量化的方式進行考核，也就是組織工作滿意度民意調查。滿意度民意調查是組織工作的風向標和晴雨表，可以看出組織工作中哪些措施是干部群眾認可和擁護的，哪些還不盡如人意。中央把提高組織工作滿意度作為鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來認識，是黨作出的莊嚴承諾。中組部李源潮部長指出，提高選人用人公信度，要有強烈的責任感和一貫的危機感。中組部常務副部長沈躍躍同志到調研時提出，要讓所有有用人權的單位都感到壓力。中組部張紀南副部長在全國干部監(jiān)督工作座談會上明確要求，要把民意調查的指標，作為衡量一個地區(qū)、一個部門干部選拔任用和整治用人上不正之風工作成效的基本依據，作為考核黨委（黨組）政績的重要指標。對提高組織工作滿意度，中組部也要求采取倒查措施進行檢查。今年，全國將繼續(xù)開展組織工作滿意度調查，全省也將繼續(xù)開展全省領導班子和領導干部履行黨建和干部工作職責滿意度民意調查，并對民調結果進行排位和公布。今年也是集中換屆年，干部群眾十分關注，對提高組織工作滿意度是一個重大考驗，加上其他區(qū)市縣也都在強化措施，追比進位，這些都對我們不斷提高組織工作滿意度提出了新的挑戰(zhàn)，帶來了新的壓力。過去我講，組織工作滿意度測評既是對我們各項工作的測評，但從某種程度上說，也是對全區(qū)廣大黨員干部素質的測評。每一次測評，每一次推薦都是雙向考評的，既能看到工作存在哪些問題，還需要做哪些改進；也能看到干部隊伍素質如何，測評是出于公心，還是公報私仇、借機發(fā)泄，所以我們的組織部門一定要把這項工作做好做實，保證測評結果公平公正。從目前掌握的情況來看，仍然有一些部門對提高滿意度這項工作認識還不夠到位，有的領導對指標的升降不以為然，思想上沒有引起足夠的重視。組織工作滿意度測評，客觀上反映了一個地方、一個部門干部的整體素質。全區(qū)各級各部門必須高度重視，進一步統(tǒng)一思想，切實增強提高選人用人公信度的政治責任感，真正把滿意度作為加強和改進組織工作的重要杠桿，評價組織工作的重要標準，進一步加大組織工作宣傳力度，層層傳遞壓力，層層增強動力，增加組織工作的公開性和透明度。各鄉(xiāng)（街道）、各部門要積極采取措施，將這項工作擺上重要日程，深刻分析原因，找準突出問題，明晰工作思路，突出工作重點，在繼續(xù)開展全區(qū)領導班子和領導干部履行黨建和干部工作職責滿意度民意調查的基礎上，及時總結過去的好經驗、好做法，探索和采取更有力、更有效的新舉措，確保XX年組織工作滿意度持續(xù)提升，實現(xiàn)進檔升位的目標。對一些部門和單位，我們反復要求、反復提醒，如果仍然不引起重視，不拿出具體措施，不進行整改，不見成效的，我們將按照有關要求，進行責任追究。同志們，XX年組織人才工作任務艱巨、責任重大。希望大家深入貫徹落實科學發(fā)展觀，改革創(chuàng)新、銳意進取，攻堅克難、狠抓落實，確保今年各項工作任務圓滿完成。