勞動局建設發(fā)展型領導班子方案與勞動局強責問效改進作風實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:40本頁面
【正文】 和縣紀委關于嚴肅機關工作人員紀律的若干規(guī)定等。堅持講學習貫穿活動始終，要專門設立學習園地，集體學習有記錄，個人學習有筆記（5000以內）和心得體會，務必達到學習內容、時間、人員、效果“四落實”，不斷提升學習效果，教育引導黨員干部振奮精神、求真務實、奮發(fā)進取，牢固樹立服務群眾、勤儉節(jié)約、廉潔從政和實干興武意識。（二）查擺問題階段（9月21日至10月15日）對照黨紀條規(guī)，特別是“十項規(guī)定”和“六不準”等整治重點，繼續(xù)開展“六查六看”活動，認真查找存在的突出問題。通過召開座談會、設立意見箱、發(fā)函或電話征求詢問、開展談心活動等多種渠道，廣泛征求意見建議。黨員干部要緊密聯(lián)系實際，通過個人查、群眾提，領導點、相互幫的方式，全面查找自身存在的問題，深刻分析認識根源，撰寫自查報告。（三）集中整治階段（10月16日至11月15日）一是開展效能公開質詢活動。召開有“兩代表一委員”和服務對象代表參加的質詢大會，對質詢中發(fā)現(xiàn)法問題建立整改臺賬，明確整改時限，落實整改措施，公布整改結果。二是認真解決投訴。局機關將向社會公布舉報郵箱、舉報電話，方便群眾投訴和反映問題。對于群眾的投訴舉報，實行專人負責，臺賬管理，落實責任，認真查處，做到件件有結果，事事有交代。三是嚴肅查處問題。對舉報投訴和檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題要認真查處，區(qū)別情況分別采取發(fā)警示卡、公開通報、警示訓誡、組織處理等方式進行嚴肅處理。做到有錯必糾、有案必查，全力營造清正、清廉、清明的良好環(huán)境。四是建立相關制度。把作風建設與制度建設緊密結合，注重從制度上鞏固活動成果，形成作風建設長效機制。對已有的各項規(guī)章制度以及執(zhí)行情況進行一次全面清理和自查，進一步完善公開辦事、崗位責任、績效考評、投訴受理、責任追究等制度，強化對制度的落實，切實提高制度執(zhí)行力，確保各項制度落到實處。（四）總結評議階段（11月16日至11月30日）對主題實踐活動開展情況進行認真總結，重點總結主要做法、基本經驗、實際成效和意見建議，把被實踐證明了的好的經驗、好的做法梳理上升為制度紀律，有效鞏固主題實踐活動的成果。四、幾點要求加強領導、營造氛圍。成立“強責問效抓落實、改進作風促發(fā)展”主題活動領導小組，負責主題實踐活動的日常工作領導小組辦公室負責開辟主題實踐活動專欄，及時上報、宣傳活動開展情況。努力營造濃厚的輿論氛圍。強化責任、注重實效。堅持從實際出發(fā)，統(tǒng)籌協(xié)調，科學安排，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就從什么問題抓起。堅決反對搞形式、擺花架子，及時總結工作經驗，樹立先進典型，解決存在問題，確保每項整改任務都能真正落到實處，取得實效。努力做到“兩不誤、兩促進”。緊密結合勞動就業(yè)工作實際，把主題實踐活動與提升工作效能、保持縣域經濟又好又快發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定緊密結合起來，全力以赴把事關科學發(fā)展全局、當前急需解決的問題和群眾反映強烈、與群眾生產生活密切相關的問題作為攻堅整治的重點，用主題實踐活動加快推動各項工作開展，以各項工作的實際業(yè)績檢驗主題實踐活動成效。
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