【正文】 各自工作實際，向書本學、實踐學、群眾學，教育廣大干部牢固樹立終身學習的思想，切實解決不想學、不會學，學習不扎實、不深入、不經常等問題，努力建設學習型的領導班子、學習型的干部隊伍。（二）建立健全機關效能提升制度。努力養(yǎng)成真抓實干、務求實效的良好風氣。重點解決工作不落實、責任不落實的問題，努力營造“敢干事、能干事、干成事”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，做到“說了就算、定了就干、干就干好”，把工作一件一件抓實抓好。認真總結創(chuàng)新行政管理體制、量化服務標準、推進競爭上崗和輪崗交流、加強電子政務建設的好做法，認真總結推行公開承諾制、首辦負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、“一站式”服務等好制度，形成加強機關效能建設的制度體系。（三）建立健全目標考核獎懲制度。積極探索把加強作風建設納入街道干部目標管理的具體辦法，探索用為民指數(shù)、廉情指數(shù)、效能指數(shù)考核作風建設的具體辦法，探索建立黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務對象和基層群眾經常性評價干部作風的具體辦法；探索把干部作風建設與年終目標考核、評先評優(yōu)、懲戒問責相結合的具體辦法，形成加強干部作風建設目標考核獎懲的制度體系。四、實施步驟整個活動分為“宣傳動員、整體推進、總結評議”三個階段：（一）宣傳動員階段（3 月中旬）這一階段的基本要求是：精心謀劃、周密安排、迅速行動、形成聲勢。著力抓好四個環(huán)節(jié)：動員部署，營造氛圍。3月27日召開全街道干部作風建設年活動動員大會。同時要通過標語等形式大力宣傳這次活動的目的意義，形成良好的輿論氛圍。集中學習，提高認識。3 月中旬，要在街道社區(qū)干部中集中進行作風建設學習教育。學習重點是：黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述；胡錦濤總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話，《黨章》、《公務員法》。按照省、市、區(qū)統(tǒng)一要求，對學習教育的方式、時間以及效果檢驗等作出具體安排，保證黨員干部受教育覆蓋面達100%。查擺問題，征求意見。３月下旬，街道干部要圍繞干部思想、工作、精神、廉政等方面，開展“六查六看”活動，即：一查思想作風，看有無因循守舊、不思進取等問題；二查服務態(tài)度，看有無推諉扯皮、敷衍塞責等問題；三查工作紀律，看有無遲到早退、游戲聊天等問題；四查精神狀態(tài)，看有無萎靡不振、得過且過等問題；五查政治紀律，看有無有令不行、有禁不止等問題；六查廉潔自律，看有無以權謀私、吃拿卡要等問題。在此基礎上，通過設立征求意見箱、舉報電話等方式，面向企業(yè)、服務對象和社會各界,廣泛征求意見建議。公開承諾，接受監(jiān)督。3 月下旬，街道領導干部要圍繞本人分管的工作重點，確定承諾事項，明確責任人、目標要求和完成時限，圍繞服務科學發(fā)展、服務工作大局、服務基層群眾，提高工作效率，明確具體措施，作出公開承諾。（二）整體推進階段(3月下旬－10月底)這一階段的主要任務是：圍繞認真抓好加強作風建設主要舉措的落實，著力促進干部作風轉變、提高服務水平，讓廣大人民群眾切實看到活動成效。主要抓好四項工作：開展“包社區(qū)調研”活動。機關干部安排一周時間到所包社區(qū)調研，并撰寫“包社區(qū)手記”和調研報告，研究問題、提出對策。街道活動領導小組辦公室組織調研成果交流，定期通報調研情況。開展“破解難題促轉變，服務民生促和諧”作風建設主題活動。全街道31名干部深入社區(qū)，重點解決企業(yè)改革發(fā)展、項目建設和重點工程建設、保障和改善民生、社會穩(wěn)定等4個方面的問題（工作組名單附后）。在街道干部中深入開展“一助一”、“多助一”幫扶活動。建立便民服務中心，深入推進“效能革命”。簡化機關辦事程序，完善工作流程，打造機關服務品牌，出臺一批便民、利民、惠民的服務措施。對街道社區(qū)干部作風情況進行考核。在10 月中下旬，街道黨委、政府通過民主測評、個別座談、群眾評議等方式，對街道干部作風建設情況進行考核。懲治“不作為、亂作為”行為。街道紀委、組織采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，對街道干部進行檢查抽查。對不作為、亂作為的典型案例，及時通報；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。第三階段：總結評議階段（11月）這一階段的主要任務是：認真組織群眾評議，全面總結活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度體系。重點抓好三項內容：建立健全作風建設長效機制。要把制度建設貫徹活動始終，認真研究，邊建設、邊完善、邊運行。要著重建立健全學習教育、聯(lián)系和服務群眾、提升機關效能、目標考核獎懲、督導檢查等相關制度。進行全面總結。各社區(qū)各部門要對開展“干部作風建設年”活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發(fā)現(xiàn)影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施。表彰先進。街道黨委、政府年底召開全街道“干部作風建設年”活動總結表彰大會，對活動中涌現(xiàn)出來的先進典型、評選出的“人民群眾滿意公仆”予以表彰。五、組織領導加強領導，強化責任?！案刹孔黠L建設年”活動在街道黨委、政府統(tǒng)一領導下進行。街道黨委、政府成立“干部作風建設年”活動領導小組，負責對整個活動的組織、指導和協(xié)調。領導小組下設辦公室負責活動的日常工作。領導帶頭，當好表率。領導干部要充分發(fā)揮帶動示范作用，帶頭加強思想理論學習，帶頭研究影響改革發(fā)展穩(wěn)定的深層次矛盾，帶頭破解科學發(fā)展難題，帶頭處理人民群眾反映強烈的突出問題，做到一級抓一級，一級帶一級。要結合工作職能、立足崗位實踐，不斷創(chuàng)新工作理念、思路和模式，不斷增強推進科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾的本領。廣泛宣傳，形成聲勢。充分運用廣播、板報等多種形式，廣泛深入地宣傳“干部作風建設年”活動各項部署和要求，宣傳活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部，宣傳活動的成效和人民群眾的呼聲反映。同時，抓住個別反面典型，進行通報，在全街道形成加強干部作風建設的強大聲勢。加強督查，務求實效。堅持把加強督導檢查貫穿活動始終，街道“干部作風建設年”活動領導小組辦公室要加強對活動的指導，開展督促檢查，組織不定期的明查暗訪，及時解決出現(xiàn)的問題。街道領導小組辦公室設立監(jiān)督電話，向社會公布。充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾的監(jiān)督作用，通過開展民主評議等形式，推動影響作風建設突出問題的解決。