區(qū)社會綜合治稅工作大會主持詞與區(qū)社保局目標責任通知匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:07本頁面
【正文】 上的企業(yè)（按企業(yè)實際經營地址劃分）中企業(yè)勞動爭議調解委員會的組建率應達到50%。（四）基層平臺建設《市人民政府辦公廳關于在社區(qū)居委會設立勞動保障工作站及有關工作的通知》（府辦[]188號）要求，每個社區(qū)配備4名專職勞動保障工作人員（含1名專職網絡管理人員），專職促進就業(yè)、社會保險、退休人員管理、勞動關系協(xié)調、勞動保障監(jiān)察網格、勞動爭議調解等工作。《市財政局、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)市就業(yè)專項資金管理辦法的通知》（財社[]18號）要求，區(qū)、街、社區(qū)三級信息網絡更新（維護）費納入區(qū)財政預算，確保信息系統(tǒng)安全有效運行，聯網率100%，設備完好率100%。二、保障措施（一）加強組織領導。加強對促進就業(yè)和社會保障、構建和諧勞動關系的組織領導，對責任書任務進行分解細化，層層落實責任，要定期組織形勢分析、研究部署、總結提升工作。街道主任作為第一責任人，分管副主任作為具體責任人，要切實負起領導責任，經常進行督促、檢查、指導，幫助基層解決實際問題。（二）建立督查考評制度。半年和年終，各街道應將履行本責任書的情況向區(qū)政府作書面報告。年底，區(qū)政府將組織綜合檢查考評?？己嗽u定總分為100分，達到95分以上的為優(yōu)秀街道。被評為優(yōu)秀街道、達標街道的給予一定獎勵，并通報表彰。
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