關于人事工作計劃的講話與關于人大執(zhí)法檢查中需要改進的幾個問題匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:56本頁面
【正文】 遇到的問題，為人事工作的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，確保各項工作能夠順利完成。人事部門要積極主動向黨委、政府請示和匯報工作，自覺地把人事工作放到經濟社會發(fā)展的大局中來統(tǒng)籌安排，適應經濟社會發(fā)展對人事工作的要求，切實當好黨委、政府的參謀助手。同時，要加強與有關部門的協(xié)調溝通，共同做好工作。(二)加強調查研究，及時解決工作中出現的問題人事人才工作是一項政策性和實踐性非常強的工作，要求我們對工作不斷進行總結和完善。當前人事人才工作改革發(fā)展的任務中，也面臨著許多新的情況和新的問題，我們要從德宏實際出發(fā)，深入基層，加強調研，摸清情況，積極進行探索，在實踐中總結新經驗，解決新問題，努力提升人事部門和人事干部駕馭人事工作的能力。(三)加強自身建設，提高行政能力新的形勢和任務對人事人才工作提出了新的要求，州縣市人事部門要切實加強思想、組織、業(yè)務和作風建設，進一步轉變工作作風，提升工作水平。人事干部要加強科學文化知識的學習，加強人事人才科學理論的學習，把科學的理論和現代化的知識運用到人事人才管理中來，不斷提高思想理論水平和分析問題、解決問題的能力，不斷提高行政能力。同志們，人事人才工作是關系我州加快發(fā)展的一項重要工作，希望各級人事部門在州委、州政府的領導下，全面落實科學發(fā)展觀，求真務實，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面，為全州經濟社會發(fā)展作出新的貢獻。謝謝大家!關于人大執(zhí)法檢查中需要改進的幾個問題趨于形式化，不能全面、深入、科學地掌握法律、法規(guī)實施的真實情況。一是執(zhí)法檢查的重點不夠突出。每年執(zhí)法檢查的數量太多，重點不突出，影響了執(zhí)法檢查的效果。二是執(zhí)法檢查所掌握的情況不夠全面。有些執(zhí)法檢查只聽取執(zhí)法機關的匯報，所能看到的基本是經過刻意安排布置的，對執(zhí)法機關執(zhí)法現狀的全面把握缺乏科學有效的手段，因而還不能完全起到執(zhí)法檢查應有的作用。三是執(zhí)法檢查報告不規(guī)范。由于在執(zhí)法檢查過程中，所掌握的情況不夠全面，導致一些執(zhí)法檢查報告評價法律、法規(guī)實施狀況缺乏全面性，指出存在的問題缺乏準確性，提出的建議和要求缺乏針對性，有的執(zhí)法檢查報告實際上是照抄照搬執(zhí)法機關的工作匯報，使執(zhí)法檢查報告變成了執(zhí)法機關的成績總結，或者是變成為幫助執(zhí)法機關解決人、財、物的呼吁書。解決問題的力度不夠，不能與相應的后續(xù)手段有機結合起來。對檢查中發(fā)現的問題，雖然提出了要求和建議，有的還提出了整改具體措施，但由于督辦、處置和懲戒手段不硬，對執(zhí)法機關缺乏應有的約束力，導致執(zhí)法檢查的效果不明顯，形成了檢查方案制訂得周密、檢查隊伍龐大、檢查聲勢轟轟烈烈、檢查之后不了了之的局面。在實踐中有時混淆了執(zhí)法檢查的主體與對象的關系，使執(zhí)法檢查失去了人大法律監(jiān)督的內涵。執(zhí)法檢查的主體和對象，在理念上人們都清楚，但在實際工作中往往容易混淆，如在一些執(zhí)法檢查中，有的人大常委會工作部門與執(zhí)法機關共同組織執(zhí)法檢查組開展執(zhí)法檢查，執(zhí)法機關有關負責人也作為檢查組的成員開展執(zhí)法檢查，在檢查中還直接處理和解決轄屬單位的問題等，把能否解決執(zhí)法對象存在的具體問題視為評價執(zhí)法檢查的價值標準。這種在實踐中混淆執(zhí)法檢查主體與對象的現象，使執(zhí)法檢查的權威性減弱，使執(zhí)法檢查在客觀上成為幫助執(zhí)法機關推動工作的工作組。這些問題的存在，影響了執(zhí)法效果，同時也直接影響了人大常委會開展執(zhí)法檢查的權威性。
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