領導班子述職述廉述法報告最新20xx年-資料下載頁
2024-12-18 04:57本頁面
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【正文】 例專題片，組織業(yè)務骨干參加區(qū)廉政 函授教育，積極推進國土資源廉政文化建設，加強正反典型的宣傳教育，干部隊伍拒腐防變能力進一步提高。四是實施廉政風險防控。開展了職務犯罪風險點排查防控工作，共排查出 12 個職能科室的 43 個主要權力風險點，并針對性地制定了行之有效的懲防措施。進一步加強廉政風險防控制度建設，編印下發(fā)了全系統(tǒng)廉政風險管理防控手冊。五是健全基層紀檢監(jiān)察網(wǎng)絡。根據(jù)市局黨委部署，在各國土資源中心所聘任了兼職紀檢監(jiān)察員，明確了兼職紀檢監(jiān)察員的工作職責、擁有的權限和紀律要求。 過去的一年，全區(qū)國土資源工作取得了一些成績，這是上級領導關 心幫助的結果，是班子成員團結協(xié)作的結果，也是系統(tǒng)全體同志共同奮斗的結果。我們也深知，我們的工作還存在著一些困難和不足，距離上級的要求和群眾的期盼還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：一是理論學習還需加強。整個班子的理論功底、思想觀念、思維方式相對薄弱，理論水平和創(chuàng)新能力尚需提高。二是調(diào)查研究不夠深入。深入基層不多，調(diào)查研究不夠，幫助基層研究解決的矛盾問題不多。三是破解難題的能力不強。違法用地制止查處效果不佳，邊查邊犯、邊改邊犯的問題未能有效解決；實現(xiàn)占補平衡的難度越來越大，化解這一難題的辦法不多；土地粗放利用較為突出 ，土地閑置、低效利用現(xiàn)象仍然存在。四是執(zhí)行制度不夠嚴格。班子成員有一定的好人主義思想，在隊伍管理上不夠嚴格，一般要求多、督促監(jiān)督少，平時批評多、動真處理少，造成少數(shù)職工作風粗糙、紀律松弛、效率低下。五是隊伍能力水平不足。系統(tǒng)內(nèi)想干事、能干事、會辦事的干部職工為數(shù)不多，隊伍的業(yè)務素質(zhì)、責任心、執(zhí)行力亟待加強。對上述問題，我們將在今后的工作中采取切實有效的措施加以解決。 形勢催人奮進，發(fā)展任重道遠。 2021 年，我們將繼續(xù)緊緊依靠上級國土資源部門和區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導，進一步解放思想，創(chuàng)新思路，努力開 創(chuàng)全區(qū)國土資源工作新局面，為促進姜堰“崛起振興、跨越發(fā)展”作出更大的貢獻！
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