公路局上年工作總結及下年工作安排與公路局作風整頓建設工作報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:10本頁面
【正文】 乏競爭意識，得過且過；二是有些單位和部門在理論和業(yè)務學習上缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、科學性，并且學習制度、學習紀律執(zhí)行不嚴；三是某些黨員干部甚至是黨員領導干部沒有起到較好的表率作用，負面影響大。四是在理論和業(yè)務學習上缺乏激勵機制。（3）行政執(zhí)法隊伍建設有待于進一步加強。表現在：有的執(zhí)法人員法制意識不強，在執(zhí)法工作中不能熟練地運用法律法規(guī)，甚至有時不能嚴格執(zhí)法程序；有的執(zhí)法人員執(zhí)法水平不高，在執(zhí)法工作中有時方法簡單、粗暴，態(tài)度生硬；有的執(zhí)法人員廉潔自律意識淡薄，與服務對象產生不應有的聯(lián)系，甚至出現了違法亂紀的行為。究其原因，一是這些人平時沒有加強學習，導致自身素質不高；二是缺乏嚴格的管理制度，并且對執(zhí)法人員的監(jiān)管不到位；三是執(zhí)法人員存在“終身制”的思想，同時也缺乏嚴格的責任追究制度。（4）窗口單位服務水平有待于進一步提高。表現在：有的服務環(huán)境差，尤其是硬件設施老化；有的人文明服務、禮貌服務缺乏，對服務對象態(tài)度生硬；有時不能兌現服務承諾制，如有時車輛通過收費站點停車等待時間較長。究其原因，一是窗口服務人員自身素質不高，不能嚴格要求自己；二是這些單位缺乏嚴格的管理；三是資金緊缺，無法改善服務環(huán)境。（5）公路養(yǎng)護和路政管理工作有待于進一步加強。如有的路面不能及時保潔，有的路面坑槽不能及時修補，有的侵犯路產路權案件不能及時查處。究其原因，一是工作的主動性、積極性不高；二是資金嚴重缺乏。（6）局機關內部管理有待于進一步加強。表現在：辦事效率不高、制度落實不到位等。究其原因，一是事業(yè)單位存在人浮于事的現象，缺乏競爭意識；二是內部管理不嚴，已有的制度不能得到較好的執(zhí)行。目前已進入落實整改、完善措施階段，各單位各部門正在制定整改方案和措施，切實進行整改。四、聯(lián)系實際，解決問題作風整頓暨效能建設工作重在效果，目的在解決實際問題。一是局黨委書記帶領分管副局長、紀委書記及征稽部門和兩個收費站的負責人赴滁州市局進行考察，學習他們在收費監(jiān)管工作中的一些成功做法和經驗，在此基礎上，正在與有關廠家聯(lián)系，將收費站的監(jiān)控與局紀委、征稽科的電腦聯(lián)網，由局紀委、征稽科加強對日常收費行為的監(jiān)管。二是314省道收費站擬定了收費人員上崗承諾書，要求一線的收費員全部簽訂，并履行承諾。三是路政、征稽執(zhí)法人員和治超站工作人員正在擬定廉政承諾書，路政、征稽執(zhí)法人員和治超人員都要簽訂，并切實履行自己的承諾。四是為了配合全市創(chuàng)建全國文明城市工作，組織兩個分局對有關路段進行中小修，并及時對路面進行清掃保潔，并組織干部職工開展義務勞動。五是將在適當時候再組織執(zhí)法人員進行集中培訓。下一步，我們將在前面所做工作的基礎上，進一步開展好作風整頓暨效能建設活動，力求把活動抓實、抓出成效。
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