公平競(jìng)爭審查清理總結(jié)與公平選拔任用心得體會(huì)匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:07本頁面
【正文】 并充分、合理地認(rèn)識(shí)和運(yùn)用考評(píng)結(jié)果。統(tǒng)籌兼顧領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績、顯績、潛績，形成客觀、真實(shí)、科學(xué)的考評(píng)結(jié)果，并及時(shí)向群眾公開。并把考評(píng)結(jié)果作為干部使用、管理、培訓(xùn)、提職、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退的重要依據(jù)。其次，改革和完善監(jiān)督機(jī)制。一是完善監(jiān)督制度，突出程序監(jiān)督，完善監(jiān)督法律法規(guī)。對(duì)干部選拔任用的每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行記實(shí)監(jiān)督，切實(shí)做好事前防范、事中掌控和事后查處，讓干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都在有效監(jiān)督機(jī)制下進(jìn)行，以確保干部選拔任用的質(zhì)量。二是堅(jiān)決杜絕監(jiān)督形式化，強(qiáng)化監(jiān)督保障功能。要確立監(jiān)督意識(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督主體的監(jiān)督意識(shí)，確監(jiān)督重點(diǎn)，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，疏通監(jiān)督渠道，豐富監(jiān)督方式，既要在人事部門內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化自身監(jiān)督，又要在人事部門以外設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并賦予充分的監(jiān)督權(quán)，獨(dú)立行使對(duì)組織人事部門的人事監(jiān)督權(quán)。三是在干部選拔過程中，對(duì)民主推薦、考察考核、討論決策等環(huán)節(jié)的結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開，加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)與干部管理機(jī)構(gòu)以及紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門之間的信息交換和相互配合，廣泛吸收各方面監(jiān)督意見，甚至還可吸收采納國外團(tuán)體、組織、企業(yè)、輿論媒體以及個(gè)人的監(jiān)督意見，真正體現(xiàn)民主監(jiān)督，強(qiáng)化監(jiān)督的權(quán)威，加強(qiáng)監(jiān)督的效力。四是制定監(jiān)督管理的實(shí)施細(xì)則，增強(qiáng)監(jiān)督制度的可操作性，減少執(zhí)行過程中的隨意性，確保監(jiān)督制度覆蓋到干部培養(yǎng)、選拔、考核、使用等各環(huán)節(jié)，使監(jiān)督制度真正落實(shí)到位，并通過干部選拔任用全程記實(shí)，嚴(yán)肅追究違規(guī)用人和用人失察和失誤的責(zé)任?？傊?，干部的選拔與管理依]照《干部任用條例》，雖然有嚴(yán)格的程序和條件限制，但只要堅(jiān)持了正確的選人用人導(dǎo)向，不斷提高干部選拔任用工作水平，才能深入扎實(shí)地開展好各項(xiàng)工作任務(wù)，才能在日趨激烈的競(jìng)爭中展現(xiàn)每位干部應(yīng)有的素質(zhì)與風(fēng)采，才能不斷適應(yīng)社會(huì)對(duì)干部、群眾對(duì)人才的需求與渴望。
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