公平競爭審查清理總結(jié)與公平選拔任用心得體會匯編-預(yù)覽頁
【正文】 工作開展情況，我對選人用人機制建設(shè)方面收獲了以下幾點體會和建議。只有提高選人用人水平，進一步推進干部選任工作的民主化、科學化、規(guī)范化，增強選人用人的公信力和透明度，才能確保好鋼用在刀刃上，使領(lǐng)導的核心指導作用得以充分發(fā)揮，開展的工作使群眾信服，讓人民滿意。嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，加強對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監(jiān)督，真正把選人用人的權(quán)力置于有效的監(jiān)督之下。同時，建立健全后備干部管理制度，結(jié)合年度考核對后備干部進行跟蹤考察，實行動態(tài)管理。在考察材料的形成上，力求客觀公正、全面準確地反映被考察人的德、能、勤、績、廉方面的實際表現(xiàn)，既肯定好的方面，又一分為二地反映其缺點和不足，并由考察人簽名負責，實行考察工作責任制。二、選用并舉，切實做到才盡其用選是前提，用是關(guān)鍵。即，堅持把合適的人選配到合適職位的理念。完善公務(wù)員選用機制，應(yīng)著眼于不同類別干部的特點，把握各自成長規(guī)律，實現(xiàn)干部人才資源的合理配置。同時，嚴格執(zhí)行調(diào)任規(guī)定，把握調(diào)任的適用范圍、基本原則、資格條件和合法程序，充分發(fā)揮調(diào)任在促進干部與企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才之間交流的重要作用，合理配置人才資源。牢固樹立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻睦砟睿怀鰨徫惶攸c，注重能力實績，實行“素質(zhì)競崗、能力競崗、實績競崗”。一是建立健全干部考評制度。在考評主體上，按照擴大民主的要求，充分體現(xiàn)廣泛性，要堅持群眾認可的原則，形成上中下立體結(jié)構(gòu)的多元化的考評主體，廣泛吸收各方面力量的參與。其次，改革和完善監(jiān)督機制。要確立監(jiān)督意識，強化監(jiān)督主體的監(jiān)督意識，確監(jiān)督重點，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，疏通監(jiān)督渠道，豐富監(jiān)督方式，既要在人事部門內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，強化自身監(jiān)督，又要在人事部門以外設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，并賦予充分的監(jiān)督權(quán)，獨立行使對組織人事部門的人事監(jiān)督權(quán)。
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