公平競(jìng)爭(zhēng)審查清理總結(jié)與公平選拔任用心得體會(huì)匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 工作開展情況，我對(duì)選人用人機(jī)制建設(shè)方面收獲了以下幾點(diǎn)體會(huì)和建議。只有提高選人用人水平，進(jìn)一步推進(jìn)干部選任工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化，增強(qiáng)選人用人的公信力和透明度，才能確保好鋼用在刀刃上，使領(lǐng)導(dǎo)的核心指導(dǎo)作用得以充分發(fā)揮，開展的工作使群眾信服，讓人民滿意。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)干部考察、選拔、任用等工作的全過(guò)程監(jiān)督，真正把選人用人的權(quán)力置于有效的監(jiān)督之下。同時(shí)，建立健全后備干部管理制度，結(jié)合年度考核對(duì)后備干部進(jìn)行跟蹤考察，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在考察材料的形成上，力求客觀公正、全面準(zhǔn)確地反映被考察人的德、能、勤、績(jī)、廉方面的實(shí)際表現(xiàn)，既肯定好的方面，又一分為二地反映其缺點(diǎn)和不足，并由考察人簽名負(fù)責(zé)，實(shí)行考察工作責(zé)任制。二、選用并舉，切實(shí)做到才盡其用選是前提，用是關(guān)鍵。即，堅(jiān)持把合適的人選配到合適職位的理念。完善公務(wù)員選用機(jī)制，應(yīng)著眼于不同類別干部的特點(diǎn)，把握各自成長(zhǎng)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)干部人才資源的合理配置。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)任規(guī)定，把握調(diào)任的適用范圍、基本原則、資格條件和合法程序，充分發(fā)揮調(diào)任在促進(jìn)干部與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才之間交流的重要作用，合理配置人才資源。牢固樹立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的理念，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)，實(shí)行“素質(zhì)競(jìng)崗、能力競(jìng)崗、實(shí)績(jī)競(jìng)崗”。一是建立健全干部考評(píng)制度。在考評(píng)主體上，按照擴(kuò)大民主的要求，充分體現(xiàn)廣泛性，要堅(jiān)持群眾認(rèn)可的原則，形成上中下立體結(jié)構(gòu)的多元化的考評(píng)主體，廣泛吸收各方面力量的參與。其次，改革和完善監(jiān)督機(jī)制。要確立監(jiān)督意識(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督主體的監(jiān)督意識(shí)，確監(jiān)督重點(diǎn)，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，疏通監(jiān)督渠道，豐富監(jiān)督方式，既要在人事部門內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化自身監(jiān)督，又要在人事部門以外設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并賦予充分的監(jiān)督權(quán)，獨(dú)立行使對(duì)組織人事部門的人事監(jiān)督權(quán)。
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