公開選拔縣級領導干部人選會議紀要與公開選拔競職演說技巧匯編-預覽頁
【正文】 在年齡方面，報考正縣級正職的，年齡要在歲以下(含歲，年月底以后出生)。在職務層次和任職年限方面，《通知》要求報考正縣級職位的，現(xiàn)任副縣級干部必須擔任副縣級職務滿年或擔任副縣級和正科級職務合并計算滿年。具有全日制國民教育大學?？埔陨蠈W歷的干部，其職務層次和任職年限可以適當放寬，即：擔任正科級職務滿年或擔任副科級職務滿年即可報名。以上報名的資格要求，是根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔領導干部工作暫行規(guī)定》，結合我市領導班子和干部隊伍建設的實際提出來的，既有政策依據(jù)，又實事求是，有利于拓寬視野發(fā)現(xiàn)人才，放寬限制吸納人才，嚴格機制選拔人才，實行“寬口徑進入，嚴機制選才”。對正職人選，在考察之后和組織研究之前，還要在市級四套班子成員、市委委員和市人大、市政協(xié)常委的范圍內(nèi)，進行公開演講答辯和承諾，并在這個范圍內(nèi)進行民主討論和測評，使干部任用工作更加公開、更加透明、更加民主，為市委研究決定干部提供可靠的依據(jù)。對報考正職人員的筆試，以辨析題、論述題、案例分析題、寫作題、申論等主觀性題型為主，或者全部為主觀性試題，目的是要重點測試擔任“一把手”所必須具備的基本知識和實際工作能力。正職人員按筆試與面試的比例計算綜合成績，副職人員按筆試與面試的比例計算綜合成績。今天會議以后，我們還要在《日報》等媒體發(fā)布公選公告。要使那些符合條件的同志都參與進來，有很多細致的工作要做。對符合條件報名的同志，在工作允許的情況下，可為他們騰出一定的時間看書學習，積極參與。其五，要營造氛圍。在公選過程中，組織人事部門和公選工作人員要認真貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格遵守組織人事部門的紀律，以對黨的事業(yè)高度負責的精神做好責任范圍內(nèi)的工作。同志們，公開選拔縣級領導干部人選工作是一項十分嚴肅的工作，我們一定要站在實踐“三個代表”重要思想的高度，提高認識，明確要求，充分發(fā)動，精心組織。而其它類型的演講則不同，不管是命題演講還是即興演講，雖然都有一定的目的，但其目標卻有一定的“模糊性”、“概括性”和不具體性。但競聘演講則不同，它的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較、“篩選”的過程，競聘者如果“謙虛”、“不好意思”說自己的長處，表示自己也是“一般般”，就不能戰(zhàn)勝對手。然而，同志們，朋友們，請你們仔細地想想，我們化肥廠長期處于癱瘓的狀態(tài)，難道是因為歷屆的廠長沒有黨票、沒有文憑、沒有閱歷嗎？”（掌聲）接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施，最后竟以大多數(shù)票獲勝。他在介紹自己時，不僅詳細介紹了自己大半生的經(jīng)歷，而且在說獲獎情況時，把在某晚報征文比賽獲紀念獎這樣的與競聘條件無關的獎勵都說上，羅列了不下二十個，說得聽眾直笑。因此，在做競聘演講時，一定要“立主腦”，“減頭緒”，“鏡頭高度聚焦”，這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火。比如在講措施時，那種憑空喊“我上臺后如何給大家漲工資，如何給大家建樓房”的演講者，聽眾一般是不買賬的。第二，現(xiàn)在咱廠癱瘓的原因是因收不上來幾百萬的外欠款，我要是當了廠長，我一方面要用法律解決問題，一方面設立獎勵制度，誰要是能完成任務，就獎勵２０％。按效益提成。我當廠長只有一個心愿，那就是和全廠工人們一起，讓咱們廠起死回生，扭虧為盈！如果，兩年之內(nèi)，不能實現(xiàn)這個目標，我就立即自動下臺。競聘演講不像一般演講那么“自由”，它除了題目和稱呼外，一般分為五步：第一步，開門見山講自己所競聘的職務和競聘的緣由。比如，講自己的業(yè)務能力時，可用一些獲得的成果和業(yè)績來證明。當然，以上幾步也只是簡單的模式，實踐中演講者還可根據(jù)實際需要稍有變化，而并非填表式。除此，在每一“步”之間要用“過渡語”來承上啟下。但競聘演講中的準確除此以外還有另外兩層意思：一是所談事實和所用材料、數(shù)字都要“求真求實”，準確無誤，比如，介紹經(jīng)歷時，是大專畢業(yè)生，就不能說是大學畢業(yè)；在談業(yè)績時，三次獲獎，就不能虛說“曾多
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