關(guān)于推進(jìn)法律進(jìn)企業(yè)活動總結(jié)與關(guān)于推進(jìn)行政調(diào)解工作意見匯編-資料下載頁
2024-11-22 02:57本頁面
【正文】 證機(jī)構(gòu)派人到調(diào)解現(xiàn)場對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行公證，賦予調(diào)解協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行的效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解生效之前一方反悔的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，及時(shí)通知和引導(dǎo)當(dāng)事人通過行政復(fù)議、訴訟、過程中或調(diào)解協(xié)議中作出的不利于本方的陳述，不能作為通過其他形式處理該糾紛的事實(shí)依據(jù)。制作、建檔行政調(diào)解案卷和信息報(bào)送調(diào)解室要建立行政調(diào)解臺賬，調(diào)解結(jié)束后及時(shí)收集、整理有關(guān)調(diào)解的申請、筆錄、文書文件等資料，制作調(diào)解案卷，建立調(diào)解檔案備查。同時(shí)，每次定期向縣政府法制辦報(bào)送調(diào)解信息。調(diào)解結(jié)果落實(shí)的回訪行政機(jī)關(guān)對達(dá)成調(diào)解協(xié)議的爭議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織對各方履行調(diào)解協(xié)議結(jié)果進(jìn)行回訪，鞏固調(diào)解成果，注意發(fā)現(xiàn)和糾正問題，督促調(diào)解協(xié)議的實(shí)現(xiàn)。（四）建立行政調(diào)解與人民調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動機(jī)制建立聯(lián)合調(diào)解制度，對于法律關(guān)系復(fù)雜、一個(gè)部門不能調(diào)解決的矛盾糾紛，由最初受理的部門或涉及主要管理費(fèi)用工作部門牽頭，其他相關(guān)部門參與共同協(xié)調(diào)解決的辦法。建立行政調(diào)解信息上報(bào)制度，每月一次定期向本級政府法制機(jī)構(gòu)和上級主管部門匯總上報(bào)本單位矛盾糾紛信息和行政調(diào)工作情況。五、行政調(diào)解的工作要求（一）思想高度重視要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)新社會管理方式、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)行政調(diào)解工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感，把行政調(diào)解工作納入重要議事日程，明確把加強(qiáng)行政調(diào)解工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期重點(diǎn)工作來抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按照職責(zé)分工，強(qiáng)化工作舉措，使行政調(diào)解貫穿于建設(shè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)促進(jìn)各項(xiàng)工作平穩(wěn)健康發(fā)展。（二）堅(jiān)持預(yù)防和化解并重堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，注重矛盾糾紛的收集排查工作，抓早、抓小、抓苗頭，嚴(yán)防各類爭議糾紛激化和升級，努力將事態(tài)化解在萌芽狀態(tài)和初始階段。在及時(shí)化解本部門的行政爭議的基礎(chǔ)上，要注重透過行政爭議現(xiàn)象找準(zhǔn)糾紛發(fā)生的原因，對帶有普遍性的爭議案件加以預(yù)防，加強(qiáng)行政監(jiān)督和相關(guān)制度建設(shè)，從源頭上減少行政爭議的發(fā)生。（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合在行政調(diào)解工作中，既要各司其職、又要密切配合。一方面要加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)作機(jī)制，包括各業(yè)務(wù)部門之間及業(yè)務(wù)部門與法制工作機(jī)構(gòu)之間的橫向協(xié)調(diào)配合；另一方面要加強(qiáng)與政府法制辦、人民法院以及其他相關(guān)部門的溝通與協(xié)作，爭取理解和支持；再次要特別注重與申請人的溝通，努力化解對立情緒。在辦案過程中要盡量通過耐心細(xì)致地解釋說服工作，增進(jìn)理解，將矛盾化解在復(fù)議調(diào)解階段，避免引發(fā)進(jìn)一步的行政糾紛或者上訪申訴，做到案結(jié)事了，定紛止?fàn)帯?
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