全年度電信工會女工委小結與全機關作風建設關于長效機制開展意見匯編-資料下載頁
2025-11-13 02:16本頁面
【正文】 充分發(fā)揮先進典型的示范表率作用，在全系統(tǒng)興起學先進、比先進、趕先進的熱潮。20．建立健全黨員干部作風教育培訓制度。把加強作風建設的相關內容納入干部培訓的教學計劃和教育內容。新任領導干部的任職培訓、在職期間的崗位培訓和新錄用公務員的初任培訓都要突出作風建設方面的內容，努力增強作風教育的針對性和實效性。.. 五、建立健全決策咨詢機制21．建立和完善公眾參與、黨組決策的行政決策機制。各部門各單位要按照《中共舟山市委議事規(guī)則》（舟委〔XX〕14號）的要求，堅持重大事項通報、定期征求群眾意見等制度，在謀劃發(fā)展思路，拓展服務領域、服務群眾民生、加強日常管理等方面，堅持做到凡屬重大決策、重要干部任免、重要資金安排和大額度資金的使用，必須經過集體討論、會議決定。對與群眾利益密切相關的重大事項，實行公示、聽證等制度，廣泛聽取群眾意見，保證群眾廣泛參與決策過程，維護群眾的合法權益。使重大事項、重大決策能夠真正反映最大多數(shù)人的共同利益，共同需求，符合民情和民意，真正體現(xiàn)重大決策的廣泛性、民主性。22．完善專家咨詢聯(lián)系制度。各單位在重大決策、重大政策、重大項目的制定和實施前，都要充分尊重專家的論證和咨詢，以增強決策的科學性。要廣泛聯(lián)系專家學者，在部門單位特別是主要決策者與專家學者之間，建立起暢通的溝通渠道。23．建立民主決策效能監(jiān)察機制。發(fā)揮職能部門作用，對決策事項、決策程序、決策過程和決策結果進行效能監(jiān)察和審議，推行行政首長問責辦法。按照“誰決策、誰負責”的原則，實施決策責任追究制度，做到權責一致，對超越法定職權違反法定程序，損害國家、集體和群眾合法權益的決策行為，追究決策者的責任，防止決策的隨意性。24．建立民間權威咨詢機制。探索建立民間權威咨詢機構，對重大經濟問題和重大決策開展獨立研究，建立健全有關決策咨詢的題目確認、委托和招標制度及課題論證、研究人員的聘任制度等，運用競爭機制來推動決策咨詢工作上臺階，使決策咨詢更好地為決策科學化、民主化的實現(xiàn)提供可靠基礎。六、建立健全作風建設預警機制25．探索建立科學的作風評價體系。研究制定科學合理的作風建設評價辦法，充分發(fā)揮廉情指數(shù)、效能指數(shù)等在分析評價作風狀況中的作用。加強對作風建設有關信息的綜合分析，逐步建立作風建設科學評價體系。26．建立和完善網絡輿情監(jiān)測制度。加強對網站、網絡論壇日常監(jiān)測，有效收集整理和分析有關作風建設領域的信息，了解和掌握民情民意，形成作風建設輿情的匯集和分析機制。27．加強信訪和投訴平臺的建設。認真受理對干部作風問題的來信來訪，充分發(fā)揮信訪、投訴、信息收集的作用，及時掌握干部作風中的突出問題，研究制定相關對策措施。七、建立健全作風建設監(jiān)督評議和獎懲激勵機制28．開展作風建設專項監(jiān)督活動。紀檢監(jiān)察要加強對作風建設的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決作風建設方面存在的突出問題。充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、效能與行風監(jiān)督員在推動作風建設中的作用。定期組織明查暗訪活動，查找作風建設中的薄弱環(huán)節(jié)，并督促采取有效措施，切實加以改進。29．建立完善作風評議制度。各單位每年都要主動聽取服務對象、基層群眾對作風建設的意見和建議，自覺接受群眾監(jiān)督。要積極開展群眾評議機關活動，每年都要確定一部分與群眾生產生活密切相關的部門和單位作為評議對象，開展民主評議。在基層開展行風評議和創(chuàng)建群眾滿意部門單位活動。群眾評議及整改的結果要在新聞媒體上公開。30．建立健全作風建設測評考核制度。把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，作為考核部門單位目標責任和領導干部政績的重要內容。對作風建設成效明顯的部門單位和個人，要給予表彰；工作不抓緊、作風狀況差、群眾意見多的部門單位，不得評為年度工作先進：并視情追究部門單位有關領導的責任。對違反作風建設規(guī)定的行為，要依紀依法嚴肅處理。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1