黨員干部三嚴三實履職工作要點與黨員干部三嚴三實教育管理意見匯編-資料下載頁
2024-11-22 01:52本頁面
【正文】 問題性信息，定期綜合分析研判，對有苗頭性傾向性問題的干部，采取約談、函詢、誡勉方式教育提醒。建立領導干部“走讀”治理長效機制，實行社區(qū)黨組織書記履職目標承諾和完不成目標辭職承諾“雙承諾”制度。堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和情況通報制度，加強干部監(jiān)督合力。充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，對舉報反映的性質(zhì)嚴重、線索清楚的問題，要高度重視、認真核查、形成結論、嚴肅處理。五、加快推進科學考評（十五）建立科學的考核考評機制。加強經(jīng)常性考核，完善干部年度目標和任期目標考核辦法。推行領導班子和領導干部、后備干部、優(yōu)秀年輕干部動態(tài)考察紀實制，深入一線考察了解干部，將“八小時之外”納入考察范圍，突出“德”的考核，強化對貫徹落實區(qū)委決策部署的督查考核，注重對干部在關鍵時刻、重大考驗中表現(xiàn)情況的跟蹤了解，切實提高考評的真實性和準確性。（十六）提高依法執(zhí)政能力和水平。認真貫徹落實《區(qū)依法治區(qū)實施意見》，推進治區(qū)興區(qū)各項事業(yè)全面納入法治化軌道。街道黨工委要自覺在憲法法律范圍內(nèi)活動，提高依法執(zhí)政能力和水平。完善領導干部依法辦事制度機制，完善和落實黨務公開制度。黨員干部要帶頭學法、尊法、守法、用法，強化法治思維，提高依法執(zhí)政能力，引導全社會形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境。注重選拔任用法治意識強、善于運用法律思維和手段解決問題的優(yōu)秀干部。六、努力營造良好的從政環(huán)境（十七）牢固樹立擔當意識。把堅持原則、敢于擔當作為黨員干部必備的基本素質(zhì)，教育引導黨員干部面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，敢想敢干、善作善成，爭當改革發(fā)展的“急先鋒”和“排頭兵”。強化問題意識，引導黨員干部深入基層和一線發(fā)現(xiàn)問題、正視問題、解決問題。對堅持原則、敢于擔當、不怕得罪人的干部，要積極支持、切實保護、大力褒獎。（十八）進一步提高執(zhí)行力。發(fā)揚釘釘子精神，落實中央、省委、市委、區(qū)委的決策部署行動迅速、強化執(zhí)行、一抓到底。建立健全主體明確、職責清楚、細則量化的崗位目標責任制。建立健全抓落實的督查督辦機制，緊緊圍繞中央和省委、市委、區(qū)委的決策部署和中心工作，開展重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，對重要督查情況進行公開通報。加大對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整力度，切實治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力。（十九）健全干部關愛激勵機制。堅持激勵干事創(chuàng)業(yè)與加強教育管理監(jiān)督并重，充分調(diào)動干部積極性。持續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，及時表彰和宣傳好干部典型。建立健全干部訴求表達機制、苗頭性問題及時糾正機制和干部約談機制，搭建好干部思想溝通的平臺。對生病住院、家庭出現(xiàn)重大變故、有特殊困難的干部要及時走訪慰問。定期開展干部健康體檢，認真落實干部年休假制度。
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