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【正文】 為了深化我校教育教學(xué)改革，營造良好的育人環(huán)境，全面推進素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，切實將學(xué)校各項工作落到實處， 根據(jù)《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施意見的通知》（黔府辦發(fā)〔 2021〕 58號）、省 人力資源和社會保障廳《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資中有關(guān)問題的處理意見》（黔人社廳發(fā)〔 2021〕 2 號）和《普定縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人事勞動和社會保障局縣財政局縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施意見的通知》 (普府辦發(fā)[2021]94 號 )及《白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法》的有關(guān)規(guī)定，為切實做好我校獎勵性績效工資分配工作，現(xiàn) 結(jié)合我校實際 ， 制定本細則。 一、考核內(nèi)容： 考核分值共計 100 分，其中德 10 分；能 30 分（教育教學(xué)過程 20 分、教師繼續(xù)教育 5 分、學(xué)生鞏固率 5 分）；勤 25 分（考勤 15 分、工作 量 10 分）；績 35 分（即教育教學(xué)業(yè)績）。 二、考核依據(jù)：以《學(xué)校內(nèi)部管理方案》及《白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校規(guī)章制度》為依據(jù)進行量化考核，其他加分不設(shè)上限。沒有特別說明的，扣分不設(shè)下限。 三、考核的原則及方法 人人平等，進行業(yè)績量化考核，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，優(yōu)績優(yōu)酬。 本細則涉及的內(nèi)容實行量分制，按人均每學(xué)期 100 分計算，期末按考核積分兌現(xiàn)獎勵性績效工資，每學(xué)期獎勵性績效工資按上級劃撥月份執(zhí)行。 考核方法：根據(jù)學(xué)校方案及細則實行公平量化，期末按量化積分計算及兌現(xiàn)教師獎勵性績效工資，其計算辦法是收支平衡，按以 下公式計算： 26 一學(xué)期教師個人獎勵績效工資＝（一學(xué)期上級下?lián)艿目冃ЧべY總額）－（專項管理獎勵績效總額）－（ 興趣小組負責(zé)人員 獎勵績效總額）－ (教學(xué)獎 )247。一學(xué)期在編在崗教師考核所得總分一學(xué)期教師個人考核得分。 班主任津貼 =（一學(xué)期上級下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N總額的 85%）247。（一學(xué)期班級考核所得總分）（班級考核得分） +（一學(xué)期上級下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N總額的 15%）247。全校總?cè)藬?shù)班級人數(shù) 四、考核內(nèi)容及分值 （一）師德師風(fēng)（ 10分） （ 1）考核教職工遵守《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè) 道德規(guī)范》等教育法律法規(guī)情況。 （ 2）考核教職工遵守中共安順市委《關(guān)于進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》（安作風(fēng)組發(fā) [2021]3 號）提出的“七個嚴(yán)格”規(guī)定和“十二個不準(zhǔn)”紀(jì)律要求及“五風(fēng)”教育的情況。 有以下情況者扣分： 教職工之間惡意毆打、謾罵、挖苦諷刺，一次扣 2分，由此造成意外事故的雙倍扣分處理，并追究相關(guān)連帶責(zé)任。 拉幫結(jié)伙，搬弄是非，對他人進行排擠打擊，發(fā)生嚴(yán)重沖突的，一次扣2分。 無故拒絕接受學(xué)校工作安排 的（包括臨時性工作、如代課等） 一次扣 1分，或接受任務(wù)安排遲遲不行動落實者，一次扣 分 ，并按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成。 將學(xué)生趕出教室，或借故對學(xué)生施以報復(fù)，體罰或變相體罰學(xué)生的，一次扣 2分。若因此導(dǎo)致學(xué)生家長與學(xué)校扯皮或?qū)е聦W(xué)生致傷致殘甚至死亡。實行一票否決制，取消績效考核資格，并追究相關(guān)責(zé)任。 在上班時間著奇裝異服，穿背心、短褲、拖鞋、戴墨鏡，坐著給學(xué)生講課等不符合為人師表形象的，一次扣 1分。 凡進娛樂室者，一次扣 2分，參與賭博被相關(guān)部門處理一次扣 5分。 家長、學(xué)生對任課教師不滿意，反應(yīng)大，經(jīng)查實，過錯方是教師的一次扣 分。 課堂上撥打和接聽電話一次扣 分，行政人 員確因特殊事需找任課教師。不能撥打電話，必須親自到教室。 在學(xué)校各項工作中，不作為或亂作為，學(xué)校有權(quán)提出警告并將其作為年終考核的重要依據(jù)之一， 一次 扣 1 分；影響學(xué)校聲譽的，年終考核可定為不合格等次。 27 凡參與非法聚會和上訪。教師因工作失職等原因，引發(fā)學(xué)生或家長等越級上訪事件的，扣考核分 3 分（績效考核及年度考核）外，還將承擔(dān)其他一切責(zé)任。 1拒收學(xué)生一人次扣 2分，拒絕學(xué)生參加考試的一人次扣 2分。 1重視接待禮儀，家長到校辦事或打電話聯(lián)系學(xué)校、教師，接待人員要熱情大方，要耐心向家長解釋國家政策及 學(xué)校制度，嚴(yán)禁用粗暴的態(tài)度對待家長。發(fā)現(xiàn)用粗暴態(tài)度對待家長的一次扣 2分。 （二）能（教學(xué)過程）（ 30 分） 教學(xué)常規(guī)（ 20） （ 1）、各項工作計劃，總結(jié)等資料按時完成，遲交一天扣 分，不交一次扣 1 分。并按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成。 （ 2）、少一課時教案扣 ，未持教案上課一次，按曠課一節(jié)扣 3分。 （ 3）、按教學(xué)管理上要求，作業(yè)批改： 語文：低年級要求教師必須批改拼音（一年級）、生字詞抄寫與聽寫、教材配套作業(yè)，中高年級必須批改生字詞、聽寫、作文（每學(xué)期批改不少于 8 次）、教材配套練習(xí)。高年級除了布置各 單元的作文外，還應(yīng)布置小練筆、周記等習(xí)作作業(yè)。對學(xué)生的寫話、日記、周記要檢查和抽改。 數(shù)學(xué)：必須批改甲乙作業(yè)本和教材配套練習(xí)，本子作業(yè)每月不少于 8 次，配套教材練習(xí)根據(jù)授課進度按時批改。 英語：三、四年級書面作業(yè)量不超過十五分鐘，書寫在英語練習(xí)本的四線三格上；五、六年級書面作業(yè)量不超過二十分鐘，小學(xué)階段只選用斜體行書，不得采用其它形式的字體。書寫工整，字跡端正。每月每班書面作業(yè)布置次數(shù)不得少于 4 次。 美術(shù)：每學(xué)期書面作業(yè)不少于 8 次（含書法作業(yè)）。（其他作業(yè)可收檢查的以書面作業(yè)計） 其余綜合科目：學(xué)校不作統(tǒng) 一要求，各學(xué)科按照學(xué)科特點、課程標(biāo)準(zhǔn)及該門學(xué)科的相關(guān)要求布置收集性、實踐性、操作性等形式多樣的作業(yè)，如有書面作業(yè)，提倡在課堂內(nèi)完成。 差一次作業(yè)扣 分，差一次作文扣 1 分，作業(yè)隨時抽查，月底匯總。 （ 4）、每月優(yōu)生、待進生輔導(dǎo)記錄，家訪記錄不少于四人次，差一次扣 分，弄虛作假，互相照抄各扣 1分。 （ 5）、教研活動、繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)、校本培訓(xùn)，無故不參加一次活動按曠課一節(jié)處理，并扣 3分，無記錄一次扣 1分。 28 （ 6）、開會、校本培訓(xùn)時，進行結(jié)對開小會、備課、改作業(yè)或試卷、打瞌睡等與會議無關(guān)的事，每次扣 。 （ 7）、在遠程教育培訓(xùn)中，不按時交各項資料的一次扣 分，拒絕完成一次扣 1分，并在指定的時間內(nèi)完成。 （ 8）、實驗教學(xué)常規(guī)按實驗室規(guī)則進行。不按操作規(guī)程，導(dǎo)致遠教設(shè)備、實驗設(shè)備損毀或發(fā)生安全事故的，一次扣 1分；未完成一次實驗扣 分。 （ 9）、每位教師運用遠程教育資源每學(xué)期不少于 8次，少運用一次扣 分（女教師 45歲以上、男教師 50歲以上每月一次）。 （ 10）學(xué)科滲透法制教育做到“三進”，少一樣扣 1分。 （ 11） 任有語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)及品德課的教師，每學(xué)期每科至少要制作三個實用的課件；其他相應(yīng) 的任課教師每學(xué)期至少制作一個實用的課件，所有制作的課件均要實際運用于課堂，課后交教科室登記并收集保存。少制作一個課件按曠工一節(jié)論處，教科室主任未登記和收存的，少一個課件按曠課一節(jié)論處。課件是否實際使用，教科室主任要到班上向?qū)W生了解，并有調(diào)查了解的記錄（有學(xué)生簽字），缺少一次記錄扣 分。 （ 12）每個教研組每學(xué)期至少需開展 3 次教研活動，少 1 次按折算的課時數(shù)以曠課論處；每個教研組成員每學(xué)期至少要上 1 節(jié)公開課或交流課或研討課，少上 1 節(jié)以曠課 1 節(jié)論處。 （ 13）開展“陽光體育一小時活動”，沒有體育課的當(dāng)天要保證 學(xué)生一小時（含大課間活動在內(nèi)）的體育鍛煉活動，體育鍛煉要注重訓(xùn)練學(xué)生的體育技能，要有任課教師組織，嚴(yán)禁“放羊式”的陽光體育活動，少開展一次體育鍛煉活動，以曠課一節(jié)論處。嚴(yán)禁穿皮鞋、高跟鞋、裙子上體育課及組織學(xué)生體育鍛煉，發(fā)現(xiàn)一次以曠課一節(jié)論處。 （ 14）每天課間操由任有上午第二節(jié)課和下午第一節(jié)課的教師負責(zé)組織本班學(xué)生完成大課間活動，上午第二節(jié)課下課后（除特殊情況外），組織 學(xué)生迅速到指定地點集合，做到“快、靜、齊”，任課教師要隨班級同時出操，站在本班學(xué)生前面，保證出操的人數(shù)和紀(jì)律。任課教師未組織學(xué)生大課間活動 以曠一節(jié)課論處。 （ 15）眼保健操音樂響后，任課教師要認真組織學(xué)生做眼保健操，教師不得離開教室，眼保健操期間任何教師不得無故擠占學(xué)生做操時間。眼操時間教師不在教室或擠占學(xué)生做操時間， 一次對該教師提出批評，累計兩次按曠課一節(jié)論處。 29 （ 16）除特殊情況外，每周一第一節(jié)課課前 10 分鐘必須舉行升旗儀式，星期五下午第二節(jié)課后必須降旗。星期一升旗時，要求任有第一節(jié)課的教師和行政值班的教師（公事除外）必須參加，未參加一次以曠課一節(jié)論處。 教師繼續(xù)教育 5 分 （ 1） 我校教師要具備終身學(xué)習(xí)的理念，加強教師繼續(xù) 教育的學(xué)習(xí)，積極參與各級組織的集體培訓(xùn)，積極自學(xué)，完成規(guī)定學(xué)時，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。參加學(xué)習(xí)要有記錄，少一次扣 分。 （ 2）圍繞“強化能力，提升素質(zhì)，決戰(zhàn)課堂，提高質(zhì)量”的總體目標(biāo)，以提高中小學(xué)教師師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平為核心，以滲透“一德四新”（即師德教育、新理念、新知識、新方法、新技能）的學(xué)科培訓(xùn)為主要內(nèi)容，全面提升教師整體素質(zhì)和專業(yè)化水平。未參加一次以曠課一節(jié)論處。 班級鞏固率（ 5分） 班主任或科任教師不得擅自讓學(xué)生轉(zhuǎn)出、退學(xué)，因教師原因造成學(xué)生輟學(xué)一人次扣 3 分。 建立學(xué)生未到校追蹤制， 包班教師要弄清楚未到校學(xué)生的去向及原因，凡是疑視輟學(xué)或輟學(xué)，一人次扣 1分。 （三）、勤（ 25分） 考勤（ 15） （ 1）、 上課鈴聲響后立即進教室，鈴聲停后 2 分鐘進教室為遲到，5 至 10 分鐘后進教室為曠課 節(jié)（除有特殊安排外）， 10 分鐘以上計曠課 1 節(jié) （包括各種會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及活動）〔在行政值日人員未安排代課教師進入該班代課之前，該班所發(fā)生的一切事故，（例如“安全事故”等）由該節(jié)課教師負全部責(zé)任〕 ；提前 2 分鐘下課為早退，早退與遲到同處（上課期間除學(xué)校安排或有公事除外），提前 5 分鐘下課為曠課，中途離開教室（如 倒水、外出辦私事），如發(fā)現(xiàn) 1 次以遲到同處，要保障課堂 40 分鐘的教學(xué)時間有效利用。 遲到和早退分別一次扣 分，曠課一節(jié)扣 3 分，曠例會按曠課一節(jié)論處，私自調(diào)課每月 4節(jié)之內(nèi)（畢業(yè)班 10 節(jié)之內(nèi)）一節(jié)扣 分 , 每月 4 節(jié)之外（畢業(yè)班 10 節(jié)之外）每節(jié)扣 分 ,（特殊情況除外，但必須履行相關(guān)手續(xù)并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意）。 （ 2）、請病假：原則上需有縣級及以上醫(yī)院證明，因特殊原因不需到縣級以上醫(yī)院治療，而在鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)院治療的 3天以內(nèi)證明有效，按每節(jié)課扣 分。 30 有縣級及以上醫(yī)院證明不扣分；無證明的按事假處理。經(jīng)調(diào)查不屬實 ：每節(jié)課扣 分。 （ 3）、請事假：每節(jié)課扣 分。公假必須向?qū)W校主要負責(zé)人或當(dāng)天的行政值日人員匯報。 （ 4）、特殊事假規(guī)定： 教職工婚假 、 喪假 （只限于直系親屬，含岳父岳母）， 女職工 產(chǎn)假（辦理獨生子女證，絕育手續(xù)），按相關(guān)文件執(zhí)行。 女職工自然流產(chǎn)的，或第一次人工流產(chǎn)的，或者因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)等節(jié)育措施失敗后再次人工流產(chǎn)的，按產(chǎn)假處理；若女職工第一次人工流產(chǎn)后仍未采取節(jié)育措施，導(dǎo)致再次人工流產(chǎn)的，按病假處理。 （ 5）、 行政人員缺曠、事假、病假、遲到、早退與任課教師同處。 （ 6）、代課費 每節(jié) 15 元， （ 7）、具體扣款標(biāo)準(zhǔn)： ①、遲到 和早退一次分別扣 10元；曠課一節(jié)扣 50元。 ②、病假扣款：有縣級及以上醫(yī)院證明的，學(xué)校出 10 元，教師本人出 5 元；其余的病假由教師本人出全額代課費（每節(jié) 15 元）。 ③、事假扣款額為學(xué)校規(guī)定的每節(jié)代課費的 150%。 工作量（ 10 分）。 ①學(xué)校周總工作量為 510 學(xué)時，學(xué)校所有教師每周工作量 15 學(xué)時。 ②全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量，乘以工作量總分，即為教職工工 作量得分。計算公式為： 教職工周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和247。教職工總數(shù) 教職工工作量得分＝教職工周實際工作量（上四五六年級的教師+1；一、二、三年級的教師及其他教師不變；學(xué)前教師 – 2。）247。教職工周人均工作量 10 分 ③病、事假期間不計算工作量。 （四）教學(xué)業(yè)績（ 35分） 以教師所任學(xué)科期末質(zhì)量監(jiān)測（含縣局抽查科目）成績?yōu)榭己艘罁?jù)，具體考核辦法如下： 31 （ 1）教師所任學(xué)科質(zhì)量監(jiān)測成績等于全鎮(zhèn)平均分，考核分為 28分（績考核分數(shù)的 80%）。 （ 2）教師所任學(xué)科質(zhì)量監(jiān)測成績高于全鎮(zhèn)平均分 1 分加 1 分；高于 全鎮(zhèn)平均分 2 分加 2 分；高于全鎮(zhèn)平均分 3 分加 3 分。以此類推，加分不設(shè)上限。 （ 3）教師所任學(xué)科質(zhì)量監(jiān)測成績低于全鎮(zhèn)平均分 1 分扣 分；低于全鎮(zhèn)平均分 2 分扣 3 分；低于全鎮(zhèn)平均分 3 分扣 分。以此類推，扣完教學(xué)業(yè)績分為止。（ 即低于全鎮(zhèn)平均分的分值的 倍） （ 4）如果在統(tǒng)一質(zhì)量監(jiān)測中驅(qū)趕學(xué)困生不參加考試、弄虛作假（經(jīng)核實），考核分為 20 分，學(xué)校將追究相關(guān)人員的責(zé)任，質(zhì)量監(jiān)測成績低于全鎮(zhèn)平均分按本項第（ 3）小點扣分（基數(shù)以 20 分計算）。 （ 5）任兩班語文或數(shù)學(xué)的教師，質(zhì)量監(jiān)測成績高于全鎮(zhèn)平均分