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信訪維穩(wěn)工作總結1與信訪維穩(wěn)工作總結20xx年匯編-資料下載頁

2025-11-13 01:39本頁面
  

【正文】 共同抓好改革涉及人員的思想解釋工作,及時了解人員思想變化,我縣的三項體制改革工作沒有出現(xiàn)越級上訪的現(xiàn)象。(四)措施得力,高位推動。一是縣委、縣政府經常召開縣委常委會、縣政府常務會、信訪工作協(xié)調會等各類會議,專門聽取信訪部門的工作匯報,分析信訪形勢,研究做好信訪工作的措施,部署全縣信訪工作,專題調處重大疑難信訪問題。二是開展縣委書記大接訪日活動。我縣近兩年連續(xù)開展縣委書記大接訪日活動,20XX年開展時間:5月1822日,接訪事件32件65人次。20XX年開展時間:5月13日,接訪事件44件75人次。三是縣領導接訪常態(tài)化。在縣委書記大接訪活動以外,我縣每天都安排有縣四套班子1名領導以及各單位主要負責人在縣接訪中心接待來訪群眾,我縣黨政領導每周至少一個工作日在接訪中心親自接待上訪群眾。四是開展網上接訪活動。每月至少有兩名縣黨政領導在縣政府網站上接待群眾網上信訪。(五)完善程序,規(guī)范工作。為了更好地做好信訪工作,工作中不斷完善辦事程序,專門設立接待室,有專門的記錄本,凡來信來訪都要進行登記,對每一個來信來訪都要在規(guī)定的期限內做出答復,把信訪的辦理情況和結果記錄在案,并把來信來訪的有關資料進行歸檔,資料要做到具體、全面,以備后來查找。做到事事有人管,事事有人抓落實。(六)收集信息,網絡傳遞。信訪信息網絡是做好信訪工作的基礎,及時掌握信訪的動向,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理,把信訪的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。我們加強與各國保、綜治、信訪等有關部門的溝通交流,同時在各鎮(zhèn)、社區(qū)都有我們勞動保障服務人員,時刻關注信訪工作。如有群體上訪的勢頭,他們會及時向我們報告,我們在掌握具體情況下,采取相應的措施,把問題解決在基層,不給上級添亂,維護社會的繁榮穩(wěn)定。我們還派出調查小組,登門到戶,對全縣的不穩(wěn)定因素進行了調查摸底,逐一核查落實。采取有效的方式和途徑,盡量給予解決。凡是政策規(guī)定的,嚴格按照政策辦事。凡政策規(guī)定以外的,堅持做好耐心細致的政策解釋和說明工作,尋求理解,謀求共識。(七)建設隊伍,提高素質。信訪工作者是代表政府直接接觸信訪人,其素質的好壞關系到政府的形象,因此,我們加強對信訪工作者的管理,要求信訪工作者要處理三種觀念:一是法律觀念。要依法行政,不能把情緒帶到工作中,凡事講原則,維護上訪人的合法權益。二是維護穩(wěn)定觀念。信訪工作者要站在講政治、講大局、求發(fā)展的高度,充分認識信訪工作的重要性,把信訪工作作為穩(wěn)定社會的一項工作來抓。三是服務上訪人的觀念。信訪工作者要有服務意識,提高服務水平,保持信訪通道暢通無阻,讓來訪者滿意而歸。四是加強學習。今年我們分兩批派有關人員到省外參加信訪培訓,在本單位不定期的開展信訪業(yè)務學習,提高業(yè)務水平,(八)把握重點,排除隱患。一是注重發(fā)揮牽頭人的積極作用。對在影響社會穩(wěn)定中起牽頭組織作用的帶頭人人,落實專人做思想工作和解釋工作,化解矛盾,把人穩(wěn)定在我縣。同時,我縣在春節(jié)和國慶等節(jié)日期間,縣委、縣政府在全縣企業(yè)軍轉干部中開展送溫暖活動,給每位困難人員和老干部發(fā)放慰問金,舉行節(jié)日招待宴會,讓他們感受到黨和政府始終在關心、關懷他們。三、存在的主要的問題和困難(一)人員、經費、設備短缺。人社部門的工作量大,也是一個清水衙門,人手不足,經費不足,沒有車輛設備,開展工作困難多。(二)拖欠工資問題。我縣拖欠在職人員9320XX年間工資問題表現(xiàn)較為突出,這部分人員一直要求我們突破省的26號文件規(guī)定,按70%浮動補發(fā)歷年拖欠工資。(三)我縣企業(yè)軍轉干部和政轉企干部的在職工資待遇和退休待遇與機關事業(yè)單位同類人員差距較大,他們也多次反映此問題,維穩(wěn)壓力較大。(三)集體性上訪事件多發(fā),且組織性越來越強,跨地區(qū)、跨部門串連也不少,維穩(wěn)工作難度越來越大。四、下一步工作安排(一)根據(jù)政策盡量解決拖欠工資的歷史問題,同時做好解釋工作。(二)堅持定期召開企業(yè)軍轉干部座談會,深入到企業(yè)軍轉干部中,傾聽他們的呼聲,及時了解他們的心理動態(tài),為進一步做好企業(yè)軍轉干部工作創(chuàng)造條件。密切關注企業(yè)軍轉干部的來信來訪,注意企業(yè)軍轉干部的動向,抓好苗頭,把苗頭消滅在萌芽之中。(三)繼續(xù)做好信訪工作,保持信訪通道暢通無阻,維護社會的穩(wěn)定。
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