茶葉店勞動合同-資料下載頁
2024-12-17 18:39本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 及附件之規(guī)定造成合同的解除，乙方應向甲方賠償下列損失： 甲方招收錄用乙方所支付的費用； 甲方為乙方支付的培訓費用，雙方別有約定的按約定辦理； 對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失的賠償金額包括，但不限于甲方招聘并培養(yǎng)同等職位的員工所支付的成本。這項成本以乙方已履行的年限確定，每滿一年賠償解除勞動合同前乙方的一個月工資，不滿一年的按一年計算，最多不超過 3 個月；如上述賠償金不足以賠償乙方違約給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方還應賠償與實際經(jīng)濟損失之間的差額。 上述賠償金甲方可以從乙方未發(fā)薪酬及經(jīng)濟補償中扣除。 十二、關于培訓 第四十 二 條 為了促進公司業(yè)務的發(fā)展和員工技能的提高，甲方盡可能為乙方提供各種各樣的培訓機會。 第四十三 條 乙方應該在培訓后，依據(jù)甲方為乙方個人支付的培訓費用的多少，核算其應為甲方的服務年限。此服務年限參照公司有關規(guī)定或培訓協(xié)議執(zhí)行。 第四十四 條 在上述服務年限內(nèi)，乙方因辭職、自動離職、違紀、不勝任工作等原因離職均視為違約，乙方應當向甲方支付違約金，違約金標準參照公司有關規(guī)定或培訓協(xié)議執(zhí)行。 十三、爭議解決條款 第四十五 條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權要求仲裁，對仲裁裁決不 服的，可以向人民法院超訴。 十四、附則 7 第四十六 條 甲方已經(jīng)發(fā)布和今后發(fā)布的所有規(guī)章制度和公司文件均作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。包括但不限于《員工手冊》、薪資福利制度、考核辦法、培訓制度、獎懲辦法、財務制度、項目管理制度等。 第四十七 條 在簽訂本合同時，甲方已經(jīng)將本合同內(nèi)容、本公司的全部規(guī)章制度向乙方進行了充分的、完整的解釋說明，乙方已經(jīng)對此進行了充分細致的研讀，并準確了解其內(nèi)容，愿意與甲方共同遵守。 第四十八 條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂被充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議效力等同 。 第四十九 條 本合同條款與國家及合同簽訂地的有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章相抵觸之處，按有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 第五十 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力等同。 第五十一 條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章后生效。 第五十 二 條 其他約定：因乙方為應屆畢業(yè)生，乙方保證已經(jīng)取得畢業(yè)證和學位證書，并且同原就讀學?；虻谌讲淮嬖谌魏渭m紛，否則，視為乙方不符合甲方錄用條件。 （以下無正文） 甲方： 北京 天水雅集 商貿(mào) 有限公司（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人（簽章）： 簽訂勞動合同日期 ： 年 月 日 簽訂勞動合同地點：北京
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1