4s店勞動合同(最全)-資料下載頁
2025-05-30 02:21本頁面
【正文】 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月?！ 〉谒氖藯l 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任?！ 〉谒氖艞l 乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的薪酬，在乙方辦理好工作交接后支付?！ 〉谖迨畻l 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。第五十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方主動辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。第五十二條 乙方應遵守甲方有關保密資料的規(guī)定，違反規(guī)定將根據(jù)具體情況或《保密協(xié)議》之規(guī)定承擔相應的責任。乙方未與甲方解除勞動合同的情形下，又與另外用人單位形成勞動關系，甲方可以向乙方追究相應賠償責任。同時保留對另外用人單位的賠償請求權(quán)?！ ∈弧趧訝幾h處理 第五十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位行政人事部申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、其他 第五十四條 乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址： 勞動仲裁委員會 郵編： . 第五十五條 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第五十六條 甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第五十七條 甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第五十八條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。當事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容： 第五十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙 方：或委托代理人： 日期： 日 期： 11 / 11
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