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【正文】 )餐廳職員工《假期申請表 》按請、休假審批程序批準(zhǔn)后，須于休假前遞至人力資源中心備案； 5)公司所有職員工請事假一般不允許超過 15 天，特殊情況者須報(bào)至人力資源中心批準(zhǔn)。（如果一個(gè)崗位可以長時(shí)間的缺少崗位責(zé)任人，證明這個(gè)崗位責(zé)任人的工作有較強(qiáng)的可替代性，或者證明該崗位責(zé)任人在該崗位體現(xiàn)出的價(jià)值不大）。 假期種類 1) 按國家有關(guān)規(guī)定，職員工可享受法定有薪假 10 天，具體如下： 元旦： 1 天、 五一：二天、 國慶：二天、 春節(jié)：五天。 2)工傷假 : 指 發(fā)生 工傷 事故后 ,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間 ，最長不超過 24 個(gè)月；工傷期間可享受 100%的基本工資，但不享受職務(wù)工資和績效工資及全勤獎； 3)婚假：符合婚姻法規(guī)定（即男年滿 22 歲，女年滿 20 歲）且工作滿一年的員工，可按請、休假程序享受 3 天有薪假（須提供結(jié)婚證明）；違反婚姻法等國家法律法規(guī)，不適用本婚假規(guī)定；如延長婚假，可按事假程序申請。 4)喪假：對于直系親屬包括父母、配偶、子女去世（須提供證明），經(jīng)批準(zhǔn)，可按請、休假程序享受 3 人力資源中心 蒙自源飲食有限公司 MENGZIYUAN RESTAURANT CO., LTD. 12 天有薪 假。如需延長喪假，可按事假程序申請。 5)產(chǎn)假：公司按照國家勞動法規(guī)定，女職員（ 2 職等以上）享受法定正常產(chǎn)假為 90 天（須提供證明）；產(chǎn)假必須在公司工作滿一年以上方可申請，產(chǎn)假期間可享受基本工資，但不享受職務(wù)工資、績效工資及全勤獎。超過規(guī)定的假期，一律按事假處理。 2 職等以下女員工基于從事的體力勞動較大，應(yīng)在懷孕后馬上停止工作，以養(yǎng)身為重。待產(chǎn)后且哺乳期結(jié)束時(shí)可申請重新入職，如違反國家生育政策的，不享受任何假期和福利。 6)調(diào)動假：員工因公司發(fā)展要求需調(diào)動者，各中心或分店可根據(jù)以下規(guī)定給予調(diào)動者辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際取假； 市內(nèi)調(diào)動（如：從長安調(diào)至樟木頭），累計(jì)不超過 1 個(gè)工作日； 省內(nèi)調(diào)動（如：從廣州調(diào)至東莞），累計(jì)不超過 3 個(gè)工作日； 跨省調(diào)動（如：從華南調(diào)至華東），累計(jì)不超過 5 個(gè)工作日； 以上所有的調(diào)動都需以《調(diào)動單》的生效期開始計(jì)算，超出正常所規(guī)定的休假范圍未按時(shí)報(bào)到者，視具體情況按事假、曠工處理； 7)病假：因病須治療或休養(yǎng)者，可申請無薪假期（須提供醫(yī)院證明）。 8)年休假：依據(jù)職員工在公司實(shí)際年限計(jì)算的有薪假期，具體如下： ■凡在公司工作滿一年以上者，可享受 4 天有薪假期； ■兩年以上者 (不含試用期 ),可享受 7 天有薪假期； ■三年以上者 (不含試用期 ),可享受 10 天有薪假期； ■全年累計(jì)或連續(xù)事假超 20 天或病假超 30 天，每超一天其帶薪年假相應(yīng)扣減 1 天。 ■年假有效期：員工從次年度 1 月 1 日起至 12 月 31 日止，即可休上年度年假；于次年度 1 月 1 日前離職者均不享有年假。 ■當(dāng)年度的年假應(yīng)于次年度的 12 月 31 日前完成休假，逾期未休視為自動放棄休假權(quán)利處理。 9)事假：職員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排及本人的實(shí)際需要酌情核給，但請事假一般不允許超過 15 天。請事假員工按（基本工資 +職務(wù)工資） /當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)減工資。 以上各種性質(zhì)請、休假，凡未履行請、休假規(guī)定，公司均按曠工處理； 管理規(guī)定 1)所有職員工的請、休假（除病假）應(yīng)至少提前一天申請；如因情況特殊來不及請假，應(yīng)于當(dāng)天上班1 小時(shí)內(nèi)電話向直屬主管說明并征得同意，至上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。 2) 公司職員工請、休假在 7— 15 天內(nèi)，提前一周申請，并按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源中心備案方可執(zhí)行；請、休假超過 15 天以上 ,須提前一個(gè)月申請，并報(bào)人力資源中心核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 3) 職員工請、休假期滿應(yīng)按規(guī)定的期限上下班，確因情況特殊需延長假期，應(yīng)征得本部門主 管同意后方可延長，且在假后第一天上班時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，報(bào)至人力資源中心備案，否則視為曠工處理。 人力資源中心 蒙自源飲食有限公司 MENGZIYUAN RESTAURANT CO., LTD. 13 4)因工作需要累積的假期，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作無法調(diào)配，不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)中心總監(jiān)同意方可推遲，且保留到次年元月一日前完成休假，愈期視自動放棄休假處理。 5)職員工因工作調(diào)動，原則上不能將積累的假期延至新的工作崗位，如確因不能安排輪補(bǔ)休的，調(diào)出店需出一份累計(jì)假的假期證明，由該職員工帶到調(diào)入店，以便調(diào)入店安排該職員工適時(shí)補(bǔ)休。 八、員工勞資糾紛處理操作流程： 當(dāng)餐廳員工發(fā)生勞資糾紛時(shí)須及時(shí)了解詳情并做 好記錄， 餐廳經(jīng)理可與員工進(jìn)行耐心說服或溝通解決，在無法判斷或處理的情況下，整理好資料第一時(shí)間向總部人力資源中心匯報(bào)。 配合公司或仕邦收集爭議過程所需提供的相關(guān)材料。 仕邦 公司 勞動爭議處理流程參考： ： 我公司會把勞動爭議發(fā)生的情況降到最低程度。在店員轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系前，我公司會先將相關(guān)的勞動關(guān)系、用工管理、薪酬計(jì)算等情況進(jìn)行詳細(xì)說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動爭議情形。 當(dāng)勞動爭議、糾紛發(fā)生后，聯(lián)絡(luò)人會第一時(shí)間趕往現(xiàn)場調(diào)查了解情況，處理爭議糾紛，并立即上報(bào)總公司。 在本地，總公司當(dāng)天派員赴企業(yè)進(jìn)行爭議調(diào)解；同時(shí)，研究相關(guān)政策法規(guī)，找到解決爭議的最快速、最合理的途徑。 在外地，總公司會在三天內(nèi)派員赴企業(yè)進(jìn)行爭議調(diào)解；同時(shí)，研究當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)，找到解決爭議的最快速 、最合理的途徑。 我司全面負(fù)責(zé)勞動爭議、糾紛的處理工作，積極與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、法律部門溝通，使企業(yè)的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，真正達(dá)到省心的目的。 做好發(fā)生勞動爭議員工事后解釋教育工作，或?yàn)槠滢k理相關(guān)手續(xù)，避免員工極端情緒傳染發(fā)展。