為官不為問題專項整治方案與為官亂為為官不為專項整治方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:26本頁面
【正文】 意見中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明確整改責(zé)任人、整改時限，切實整改到位，并于每月2號前上報效能辦。組織廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，進一步提高思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要加大宣傳教育力度，積極培育推介一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進典型，引導(dǎo)黨員干部保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。不斷完善首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、AB崗制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等工作制度，強化工作紀律的剛性約束。建立工作獎懲制度，對工作當(dāng)中敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的干部進行激勵，對不作為、不敢作為的予以懲罰，保護干事創(chuàng)業(yè)的積極性。完善干部考核評價機制，樹立正確的用人導(dǎo)向，把“敢于擔(dān)當(dāng)”作為重要標準，對敢于承擔(dān)工作風(fēng)險、有干事創(chuàng)業(yè)激情、有解決復(fù)雜問題能力和魄力的干部大膽使用，對作風(fēng)懶散、不思進取、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，進行批評教育、廉政約談、誡勉談話乃至采取相關(guān)措施進行處理。六、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。主要負責(zé)人履行第一責(zé)任人的責(zé)任，負總責(zé)；班子成員履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，切實做到一級抓一級，層層抓落實。（二）認真組織實施。“兩為”整治工作分宣傳發(fā)動階段（3月底前完成），自查自糾階段（6月底前完成），整改落實階段（10月底前完成），建章立制階段（12月底前完成）。（三）務(wù)求工作實效。要結(jié)合“兩為”整治，進一步細化措施，明確責(zé)任，強化管理職責(zé)，增強執(zhí)行力，提高履職能力。鹽政稽查要嚴格、文明履行監(jiān)管職責(zé)，加強事中事后監(jiān)管，及時制止、糾正、查處違法違規(guī)問題。服務(wù)窗口要深化服務(wù)機制和體系建設(shè)，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)能力和水平，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
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