為官不為問題專項(xiàng)整治方案與為官亂為為官不為專項(xiàng)整治方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:26本頁面
【正文】 意見中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明確整改責(zé)任人、整改時(shí)限，切實(shí)整改到位，并于每月2號(hào)前上報(bào)效能辦。組織廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要加大宣傳教育力度，積極培育推介一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型，引導(dǎo)黨員干部保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。不斷完善首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、AB崗制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等工作制度，強(qiáng)化工作紀(jì)律的剛性約束。建立工作獎(jiǎng)懲制度，對(duì)工作當(dāng)中敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的干部進(jìn)行激勵(lì)，對(duì)不作為、不敢作為的予以懲罰，保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，把“敢于擔(dān)當(dāng)”作為重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)敢于承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)、有干事創(chuàng)業(yè)激情、有解決復(fù)雜問題能力和魄力的干部大膽使用，對(duì)作風(fēng)懶散、不思進(jìn)取、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，進(jìn)行批評(píng)教育、廉政約談、誡勉談話乃至采取相關(guān)措施進(jìn)行處理。六、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。主要負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任人的責(zé)任，負(fù)總責(zé)；班子成員履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，切實(shí)做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。（二）認(rèn)真組織實(shí)施?！皟蔀椤闭喂ぷ鞣中麄靼l(fā)動(dòng)階段（3月底前完成），自查自糾階段（6月底前完成），整改落實(shí)階段（10月底前完成），建章立制階段（12月底前完成）。（三）務(wù)求工作實(shí)效。要結(jié)合“兩為”整治，進(jìn)一步細(xì)化措施，明確責(zé)任，強(qiáng)化管理職責(zé)，增強(qiáng)執(zhí)行力，提高履職能力。鹽政稽查要嚴(yán)格、文明履行監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，及時(shí)制止、糾正、查處違法違規(guī)問題。服務(wù)窗口要深化服務(wù)機(jī)制和體系建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力和水平，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1