【正文】 鎮(zhèn)進行調(diào)研。通過調(diào)研，使我們認識到要搞好政務(wù)公開，關(guān)鍵是選準內(nèi)容。公開內(nèi)容要突出與人民群眾緊密相關(guān)的“熱點”、“難點”問題。這些問題處理不好也是最容易引起群眾的不滿或不穩(wěn)定因素。其次公開的形式要靈活多樣，除公開欄外，還要充分利用集市、會議、發(fā)“明白卡”、張貼布告等多種形式，將應(yīng)及時公開的事項及時公開。只有公開的內(nèi)容選準、真公開，形式靈活多樣才能便于監(jiān)督。由于我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開工作抓得實，XX年9月4日，市政務(wù)公開辦公室領(lǐng)導(dǎo)在對我縣的新莊子鄉(xiāng)政務(wù)公開工作進行暗訪和灑河橋鎮(zhèn)政務(wù)公開工作進行明察后，對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開工作給予了肯定，并將我縣政務(wù)公開工作的經(jīng)驗在市政務(wù)公開簡報第8期上印發(fā)。 抓典型，召開現(xiàn)場會，全面推進政務(wù)公開工作。我們在深入各單位調(diào)查研究的同時，也發(fā)現(xiàn)了一些典型，如：縣直的交通局、公安局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的尹莊鄉(xiāng)、灑河橋鎮(zhèn)等單位在開展政務(wù)公開工作中領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全、措施得力、效果好。我們對他們的做法進行了認真的總結(jié)，并于6月29日召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直單位主管政務(wù)公開工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、職能科室科長、主任參加的現(xiàn)場會。尹莊鄉(xiāng)、灑河橋鎮(zhèn)、公安局、交通局做了典型發(fā)(推薦訪問)言，從不同側(cè)面介紹了他們開展政務(wù)公開工作的經(jīng)驗和體會，會上還印發(fā)了XX年全縣政務(wù)公開工作要點，對下半年工作進行了部署。為搞好我縣政務(wù)公開工作起到積極的推動作用。 二、實行政務(wù)公開的效果 通過開展政務(wù)公開工作，收到了明顯效果： 進一步提高了工作的透明度，使政府各部門的工作置于人民群眾的監(jiān)督之下，以公開保公正，以公正促公開。如：縣政府辦公開選拔2名副科長、勞動人事局組織企業(yè)病退職工體檢，政策、條件、辦事程序、結(jié)果，全部實行公開，受到社會的普遍贊同。 改進了機關(guān)工作作風(fēng)，提高了辦事效率。各單位在推行政務(wù)公開過程中，注意把公開工作與其他工作有機結(jié)合起來，極大地推動了行風(fēng)建設(shè)和機關(guān)思想系統(tǒng)化建設(shè)，出現(xiàn)了三多三少現(xiàn)象，即：工作中實行“三辦”（熱心辦、馬上辦、辦得好）的多了，“四難”現(xiàn)象（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）少了；深入基層調(diào)查研究，為群眾辦實事、好事的多了，浮在上面，搞形式主義擺花架子的少了；廉潔自律、勤奮工作、甘于奉獻的多了，不求進取、消極怠工、以權(quán)以職謀私的少了。 促進了民主政治建設(shè)，密切了黨群干群關(guān)系。通過實行政務(wù)公開，加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)。加大了政務(wù)和權(quán)利運行的透明度，加強了監(jiān)督，有效地克服和糾正了吃拿卡要、亂收費、亂罰款等不正之風(fēng)。在今年11月份全縣政務(wù)公開聯(lián)查評比工作中，通過對《政務(wù)公開年終考核測評票》的統(tǒng)計，干部職工的滿意度達95%以上。 三、存在問題 我縣今年的政務(wù)公開工作，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定成績，但據(jù)上級要求還有一定差距，主要表現(xiàn)是：一是各部門政務(wù)公開工作發(fā)展不平衡的問題比較突出，有的單位工作搞得比較好，但同時個別單位工作仍是一般化，有被動應(yīng)付現(xiàn)象；二是在抓政務(wù)公開的落實上，一些領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)公開重要性的認識不足，個別單位存在自滿或厭戰(zhàn)情緒，缺乏長期艱苦工作的思想，在抓反復(fù)、反復(fù)抓上下工夫不夠。三是規(guī)范程度不夠，有的單位對應(yīng)公開的內(nèi)容還沒有全部公開。有的雖然公開了，但過于籠統(tǒng)、不具體；四是檔案材料收集的還不夠齊全，檔案管理規(guī)范化抓的不夠；五是有些單位監(jiān)督制度不健全，缺乏強有力的檢查監(jiān)督，影響了公開效果。這些都需要在以后工作中認真加以解決。 四、明年工作設(shè)想 要解決好上述問題，必須首先解決思想認識問題，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)同志的思想認識。推行政務(wù)公開工作是一項大的制度變革，要求各行政機關(guān)和社會化服務(wù)單位必須由傳統(tǒng)封閉式工作模式，轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的工作運行模式，一些原有工作機制和制度規(guī)范都要相應(yīng)地進行修訂調(diào)整，特別是權(quán)利配置、權(quán)利運行、權(quán)利制約，這些要害環(huán)節(jié)上都會產(chǎn)生較大的觸動。如果把政務(wù)公開僅僅當(dāng)作簡單的工作方法改進不在機制制度和管理上大膽變革和尋求突破，這項工作不可能取得突破性進展，甚至陷入誤區(qū)，流于形式，使政務(wù)公開工作難以深入，也難以持久。結(jié)合我縣實際擬采取以下措施： （1）堅持標(biāo)準，加強規(guī)范化建設(shè)，努力實現(xiàn)“六有”、“五化”，搞好“四個結(jié)合”?！傲小敝赣蓄I(lǐng)導(dǎo)組織和專人負責(zé)，有政務(wù)公開實施方案和工作計劃，有固定公開陣地（公開欄），有規(guī)范的政務(wù)公開檔案，有群眾監(jiān)督投訴渠道（監(jiān)督電話、舉報箱、監(jiān)督員），有督導(dǎo)管理和目標(biāo)考核工作制度。通過“六有”搞好政務(wù)公開基礎(chǔ)工作。“五化”即：公開內(nèi)容具體化、公開形式多樣化、公開程序規(guī)范化、公開時間經(jīng)?；?、公開監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)化。通過“五化”不斷增強政務(wù)公開工作深度。“四個結(jié)合”指政務(wù)公開與機關(guān)工作制度建設(shè)相結(jié)合；政務(wù)公開與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合；政務(wù)公開與創(chuàng)建“三講”文明機關(guān)相結(jié)合；政務(wù)公開與深化改革、改進服務(wù)、提高辦事效率相結(jié)合。通過“四個結(jié)合”增強公開效果。簡單說，從“六有”看基礎(chǔ)，從“五化”看深度，從“四個結(jié)合”看效果。 （2）抓住重點、典型引路。政務(wù)公開工作涉及面廣，難度較大。為了做好此項工作我們將采取抓重點、抓典型，重點抓“兩點”，典型抓“兩頭”的方法予以推進。抓“兩點”是從所有政務(wù)公開單位中抓住與群眾打交道較多的重點單位，從所有公開事項中抓住群眾較為關(guān)注的“熱點”問題。典型抓“兩頭”就是做到“兩個緊緊抓住不放”即：緊緊抓住先進典型不放，大力宣傳推廣；緊緊抓住落后單位不放，加強督導(dǎo)促進其提高。 （3）將政務(wù)公開工作納入目標(biāo)管理。推行政務(wù)公開是黨的十五大提出的一項重要任務(wù)，也是落實江澤民總書記三個代表思想的重要措施。為確保此項工作扎實有效地進行，依據(jù)上級精神，參照兄弟縣市的做法，在明年把政務(wù)公開工作報縣考核委員會，將此項工作納入目標(biāo)管理。推薦相關(guān)范文：夏邑縣勞動局XX重點工作任務(wù)落實情況XX年人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)XX年人事勞動局個人總結(jié)工作計劃市人事勞動局年度黨風(fēng)廉政工作總結(jié)市人事勞動局年度黨風(fēng)廉政工作總結(jié)人事勞資小組廉政工作報告為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，建立完善懲治和預(yù)防腐敗體系，確保廉潔從業(yè)，根據(jù)上級部門的工作部署與安排，我們?nèi)耸聞谫Y小組對廉政風(fēng)險情況進行認真、細致的排查，現(xiàn)將排查情況報告如下：一、提高認識，認真開展廉政風(fēng)險排查工作我們?nèi)耸聞谫Y小組通過學(xué)習(xí)，提高了認識，統(tǒng)一了思想，把開展廉政風(fēng)險排查工作作為源頭上防治腐敗和貫徹落實建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的一項重要舉措，克服畏難情緒和厭戰(zhàn)情緒，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真開展廉政風(fēng)險排查工作，確保排查工作取得實際成效。二、逐項排查，全面完成廉政風(fēng)險排查任務(wù)我們?nèi)耸聞谫Y小組通過逐項排查，全面完成廉政風(fēng)險排查任務(wù)，具體排查情況如下：人員招聘方面：沒有利用職權(quán)介紹關(guān)系應(yīng)聘，并在面試考察環(huán)節(jié)利用自身職務(wù)便利幫助過關(guān)；初步錄用前面試筆試環(huán)節(jié)做到公開透明，符合程序；對考試入圍情況出具書面報告，并由考試組成員會簽存檔；遵循民主集中制原則確定錄用人員，對正式錄用前試用期實行嚴格考核，做到正式錄用前調(diào)閱檔案，并去去原工作單位調(diào)查。教育培訓(xùn)：嚴格按照上級規(guī)定參加教育培訓(xùn)，辦好教育培訓(xùn)相關(guān)審批手續(xù)，不參加與自身工作無關(guān)和超過有關(guān)規(guī)定范疇的教育培訓(xùn)，嚴禁借教育培訓(xùn)名義參加公款消費旅游，干部任免：建立完善中層以上管理人員干部相關(guān)管理制度，按時合規(guī)辦理干部任免手續(xù)；公平公正公開做好干部的提拔任用，嚴禁任人唯親、營私舞弊，不允許在民主推薦、測評、組織考察和選舉中拉票、搞小團伙等非組織活動；不存在利用職務(wù)要求或者指示提拔親屬以及身邊工作人員現(xiàn)象；加強教育，開展競職競崗，努力消除干部崗位長期能上不能下，作風(fēng)松散、紀律松弛、政令不暢通等問題?？冃?、任免等各類考核：嚴格考核程序，做到公開公正公平，不允許存在隱瞞或歪曲事實真相，不允許利用職務(wù)影響考核結(jié)果，對身邊工作人員加感情分。人事檔案管理：按規(guī)定建好員工個人檔案和員工信息臺帳。薪酬管理：薪酬系統(tǒng)設(shè)計基本合理，崗級劃分較為清晰？基本不存在大鍋飯現(xiàn)象；薪酬適當(dāng)向工作量較大、繁雜及難度較高崗位傾斜，突出考核部分，增加激勵效果，起到獎勤罰懶，多勞多得目的，按國家規(guī)定繳納社保。人事干部：人事干部都經(jīng)過培訓(xùn)，基本熟悉國家人事法律法規(guī)和勞動合同法，組織紀律性較好，能夠遵守保密制度。三、存在的不足的問題人事干部平時忙于工作，對學(xué)習(xí)抓得不緊，總體業(yè)務(wù)素質(zhì)還不夠高，對《勞動法》等國家法律法規(guī)還沒有做到全面掌握。薪酬管理落后于形勢發(fā)展，對過時的制度沒有做到及時修訂，一定程度影響了員工的工作積極性。干部任免雖按程序進行，但民主推薦、測評、組織考察等工作做得不夠細，有千篇一律現(xiàn)象。四、整改措施與努力方向加強學(xué)習(xí)，提高人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。要認真組織人事干部研讀《勞動法》等國家法律法規(guī)，掌握精神實質(zhì)，確保人事工作合法合規(guī)。加強薪酬管理，根據(jù)不斷發(fā)展的形勢及時修訂，做到薪酬管理規(guī)范化、科學(xué)化。加強干部提拔任用工作，在民主推薦、測評、組織考察中做到認真細致，注重細節(jié)，能夠反映干部的真實情況，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。我們?nèi)耸聞谫Y小組認真細致工作，較好地完成了廉政風(fēng)險排查工作，取得了一定成績。今后，我們要進一步加強學(xué)習(xí)，深化管理，切實做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，確保廉潔從業(yè)，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。