事業(yè)單位會計年度個人總結(jié)與事業(yè)單位公開招聘工作意見匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:23本頁面
【正文】 目和公共科目，主要測試職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力。面試根據(jù)實際需要，采取試講、結(jié)構(gòu)化面談、小組討論等多種方式進行，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。 （6）體檢。對通過考試的應(yīng)聘人員，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由市人社局組織體檢。 （7）考核。事業(yè)單位或其上級主管部門要組織體檢合格人員進行考核。主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面進行考察。 （8）公示。按照考試成績、考察情況及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬招聘人員后，將擬聘用人員名單上網(wǎng)公示7個工作日。 （9）發(fā)放聘用通知書，簽訂聘用合同。公示期滿無異議的，政府人事行政部門為受聘人員出具聘用通知書，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過6個月（不超過一年），國家另有規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。 （10）經(jīng)費保障。招聘費用列入財政預(yù)算。
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