事業(yè)單位會(huì)計(jì)年度個(gè)人總結(jié)與事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作意見(jiàn)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-21 23:23本頁(yè)面
【正文】 目和公共科目，主要測(cè)試職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力。面試根據(jù)實(shí)際需要，采取試講、結(jié)構(gòu)化面談、小組討論等多種方式進(jìn)行，主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。 （6）體檢。對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由市人社局組織體檢。 （7）考核。事業(yè)單位或其上級(jí)主管部門(mén)要組織體檢合格人員進(jìn)行考核。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考察。 （8）公示。按照考試成績(jī)、考察情況及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬招聘人員后，將擬聘用人員名單上網(wǎng)公示7個(gè)工作日。 （9）發(fā)放聘用通知書(shū)，簽訂聘用合同。公示期滿無(wú)異議的，政府人事行政部門(mén)為受聘人員出具聘用通知書(shū)，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過(guò)6個(gè)月（不超過(guò)一年），國(guó)家另有規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。 （10）經(jīng)費(fèi)保障。招聘費(fèi)用列入財(cái)政預(yù)算。
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