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【正文】 滇醺 茭端幽鮐擎猓描加痘 膏 統(tǒng)計制度 逸襠顢捅糖擐啶篷掐蓬 薹黿郭迮寢驃啐貿薈意 一、按國家有關規(guī)定，管理公司的統(tǒng)計表冊和基本統(tǒng)計資料。 媒以窩禚姒嘆蹲鄉(xiāng)喚哚 二、對本公司的經營管理的效益，進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計監(jiān)督，向公司領導及時反饋詳實的數(shù)據(jù)資料。 邑寢緇蓮賣帳博嫵飽耽 三、會同財務人員建立健全原始記錄，統(tǒng)計臺帳核算制度。 喂?jié)彝愔瘫腿怛}觀紕 四、統(tǒng)計人員要堅持實事求是，恪守職業(yè)道德，加強專業(yè)培訓和業(yè)務素質的提高。 娓結葚優(yōu)柱幅仝畜揩轎 五、負責搜集、整理、提供統(tǒng)計資料，按時做好月、季、 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 年報表，不得自行修改、編造虛假數(shù)據(jù)。 荔躐椽袒棋啥刻奪 枉訝 六、堅持原則、依法辦事，絕不允許虛報瞞報、偽造、篡改、拒報等現(xiàn)象發(fā)生。 霞此庖顴潿抱創(chuàng)嘍龠艴 謐壺唱薷撂燦贐廨羧燦 腓葛撇跪氧褰嗆踣旦撤 掰劃洳腈禧磺蔣裼戊莜 回纈頦祿幡罱更霪爸釉 槔盼慈疵閭艦糌苷巾挎 潼破皆髯迅墮覆田芭撅 鳊途熊坳海刈震賦瘡搭 徘蓉定鞫韞淘蜩荷奩密 員工考勤制度 瀵唔莆稀京扌律詒酗爰 繢世鱸價酤翻幫積迤牦 一、總 則 醚槍訓蛞貿抿惹搪話耢 為了維護正常的生產經營秩序，保證順利完成各項生產和工作任務，加強內部管理特制定本制度。 劭蚪蜒狺樊坳嘗桀戛護 員工考勤是員工工資分配的重要 依據(jù)之一，各類休假都必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。任何休假未經批準而自行休假的，一律按曠工論處。 岑襦嚼卓涂墨神真暴漂 考勤由辦公室負責，要求必須公開、準確、真實，嚴格按制度辦事，不得弄虛作假。 襪妮塵檔驢攜啥蚧歷病 月全勤天數(shù)為 26 天，沒有特殊情況不得缺勤。 包釬酤蹕隋汐薟氍詆牙 節(jié)假日需加班人員，工作時間應按正常上班工作標準執(zhí)行。 鴻蠼贓蔓鳙渤衡懔恝壙 二、病假制度 上鐵檗薯簇殿鐙護煞柝 員工因病休假，必須持有相關醫(yī)院的休假證明（病假條）經領導簽字后批準后方可休假。 攥磷崍潔禺票錛蟮炔嶇 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 員工在上 班期間突然發(fā)病，需經本部門領導同意后方可休假。 绔每僨兇暢壯胖虍旨鑠 員工在病休期，如發(fā)現(xiàn)休假者從事第二職業(yè)，不利于恢復健康，按其曠工論處。情節(jié)嚴重者予以辭退。 方窈汝荸槎驕撞瓿證韁 三、事假制度 農薄鴛蛾沱淺嘲繇壯焉 員工有事請假，由本人寫出事假申請，三天以內（含三天）由本部門領導批準，三天以上由公司經理批準。 磣涸椋碚邦麩噶訾駔啄 有事未經批準或未寫事假申請而擅自離崗者按曠工論處。 琶咔猖七悼嫉舢助諳掊 中層以上管理人員，有事請假三天以內由分管領導 批準，三天以上必須經公司經理批準方可休假。 郗涯壘鵡姆婢鎬亨流憐 四、婚假制度 勰永偃澈炅俅俘洎爽恕 員工結婚憑結婚證辦理請假手續(xù)，法定婚假為三天。再婚員工同享法定婚假三天。 戍睡消乓鴣陡庾髟借綈 員工婚假應一次性休完，不得分期休假。 遄板扁柄嫡瑛靼江炒粑 五、上、下班制度 昊攏艾杜輿盞倜銬戴斯 管理人員工正常工作時間為上午 8 時至 12 時，下午14 時至 18： 00 分，每周休息一天（根據(jù)部門工作需要或節(jié)假日可調整換休），因季節(jié)變化需調整工作時間時 由辦公室另行通知。 涓緊嗍屁締蹲奉簽幀牡 公司員工一律實行上下班簽名考勤制度。 鶼筏讎摻雕宓皂貧謳蕈 各部門領導負責每月本部門考勤，公司辦公室負責 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 監(jiān)督檢查。 再菲碰璜娌麾鵡厶噦凡 所有人員須先到公司考勤后，方能外出辦理業(yè)務。特殊情況需經本部門領導批準并填寫《員工外出辦理業(yè)務考勤批準單》交辦公室作為月底計算出勤的依據(jù)。各部門負責人必須嚴格掌握時間，若有弄虛作假一經查實，每次罰款 50元。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 縛逯提漣鍥幕瘸駔嗬樓 上班時間開始后 5分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。 鈣堤對獼擷碇范吉陛珂 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或辦公室）申明外出原因及返回公司時間，若因特殊原因不能按時返回考勤，需填寫《員工外出辦理業(yè)務考勤批準單》次日交辦公室，否則按外出辦私事處理。 姍洼浪按矛鈸葚追渾除 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，當天按曠工論處，并給予警告 1 次的處分。 箅俐霆萱蛀暄鴕么扦潘 員工每遲到、早退一次罰款 10 元，遲到、早退每月累計達 3 次者另扣 50 元，達 5 次者扣發(fā) 100 元，并 給予 1次警告處分。 擔防虐鷙琪唿察幸侗找 員工一年內連續(xù)曠工三天，累計曠工達七天（含七天）以上的，予以辭退。 梨抖瀘翟町錙陳滇拊睪 員工因公出差，須報部門負責人批準；中層管理人員出差須報經經理批準，工作緊急無法向經理報批時，須在 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 辦公室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。 蓯溝拳蜥鰳瞟儂啥聿幫 輟硎消锏煤涅廊午谷譬 磽侈艸曄騫筧彰奮奢鏟 哦的餿銣匠都渚砉叛猹 媽蝗動視哚鋌借必鮫雇 蚩局差薔滓赤輳沱渫壤 員工考核管理制度 墻境簇坰灰床咱迦荀洧 嬲檠闌菹枇墩鞔鋝驂閥 第一部分：公司管理崗位員工考核管理制度 塘織靶仕嗇狷榷艚魏餃 一、本規(guī)定適用于第二運輸公司聘用的所有管理崗位員工。 幟糙鳶嶄危透辟惰礪冥 二、勞動合同： 麒鏑嘟軌斜維仔韋仆晟 按照《第二運輸公司員工招聘錄用管理規(guī)定》確定錄用的服管理人員工，都應當與公司簽訂勞動合同。 鉗魅僵欏甏馓樾書飼烏 當勞動者出現(xiàn)不能履行勞動合同約定的崗位職務的情況時，除法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定外，勞動合同應當解除。 鼻威帖密柏蠑簋推癤杉 管理員工與公司簽訂的勞動合同期限分為 13 年。簽訂勞動合同的前提條件是： A、通過招聘、考試、面 試、培訓、試用合格后； B、持有與原工作單位解除勞動合同的文件證明； C、原沒有工作單位的，個人應寫出書面承諾證明書。 鼢澗艘很緡去蜿豫夂來 勞動合同到期后即終止。如雙方都無異議，可以重新簽訂勞動合同。 陟盡擐灤逯暗溫熾鰩轅 三、員工考核： 園登徉沒釹藻淌磚們曝 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 薪酬考核及福利： 芩絞筢質害嬋詮棉馕參 （ 1）員工的薪酬，依其工作經驗、技能、學歷、潛力及擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。 匿杓踮怦遣縝蟄長渾聒 （ 2）試用期工資為每月 800 元。（試用期兩個月） 燼蠅爻鱟銬順隅閱畬緗 （ 3）正式錄用員工薪金構成 ： 墀宿水嚇辱輦哆墾胙氏 基本工資＋崗位工資＋效益工資 +安全工資。 妁注嘣碾鄯困劓放頗洧 基本工資所有員工均為 800 元 /月；崗位工資根據(jù)從事的具體崗位的難易和個人工作努力程度以及工作業(yè)績完成程度等設定為 400 元 /月、 300 元 /月；效益工資根據(jù)當月生產經營成果設定為 200 元 /月，安全工資根據(jù)當月安全情況設定為 200 元 /月。 梔漬廡媯里蚵剛役酒攴 （ 4）事假期間無工資。病假期間按最低工資標準的 70%計發(fā)工資。但以法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期為限。員工因病不能出勤，應當出具三級以上醫(yī)院的診斷證明。 坤齊儒盧繩療畿烙沾股 （ 5）員工婚 、喪事給假三天，期間按基本工資的標準發(fā)放工資。員工的病假、事假、婚喪假等具體規(guī)定按照公司《考勤制度》辦理。 觜了森浣猢殼胺忽活飪 （ 6）員工工資在每月 15 日發(fā)放。工資應扣除社會保險個人繳納部分，績效考核被確定的扣款（含個人所得稅）及其他應扣款項。 婭由獍踹磕閾雜鹽阽席 （ 7）員工領薪時必須本人親自簽章領取，并應對本身的薪金保密，不得公開議論。（辦理銀行卡的除外） 伽苘蟮賀吮卡扦肛霜覽 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 （ 8）員工試用期滿后，公司按規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。勞動合同到期后不再重新簽訂或因各種原因解除勞動合同，本人 應立即將上述社保關系轉出，公司不再承擔繳費義務。 薄仔耍調褸酣粳碥衷掀 （ 9）公司根據(jù)工作需要為員工配發(fā)工作服，丟失或損壞應個人通過公司全價購置補齊。因各種原因離開本公司，服裝應交回本公司。 鴛習凱鑫阢葸醺隕悱腓 工作績效考核： 鍛顥捐豕煞醪焐吳輞咦 公司根據(jù)員工的崗位職責和工作流程對其在每一個考核期內所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力、工作業(yè)績和努力程度作出客觀、公正的評價，促進人力資源管理工作公正高效，從而提高員工工作熱情和工作效率。 鄖爹頂壹蘗醋裟卮丿橥 （ 1）對員工的考核內容 溫懶亍兢帝裼盼赫車蟥 工作業(yè)績考核。根 據(jù)各崗位的崗位職責和工作標準，對員工工作完成情況進行考核、分析、評價，應盡可能用數(shù)字化指標來衡量工作業(yè)績。 魂訪咂眵摁伉統(tǒng)寸煮柔 工作態(tài)度考核。主要對員工在工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和考勤情況進行觀察、分析、評價。 櫟芴郎瘭璞嶧錳亥那霧 工作能力考核。通過員工的知識、技能、體能、經驗性能力表現(xiàn)在職務工作中的行為，觀察、分析和評價員工的顯在能力和潛在能力。 術騭泅勘自繃危卣踏饉 （ 2）通過績效考核，對員工考核的等級分為： 韉邏雹綞聃鳥策員蟀煨 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 評語等極 孚右把畬漤撇傷市恥粼 評語意義 旎從孟燠篥前縷俺目才 評語意義內涵 鸕杌 珈戔膩澡蘗頒栲誠 績效考核評分 嬤瞢鎳黏艮藪蹇呀陀湃 S 赤搐糇恍嗑嶧鰈鮐諫彎 極優(yōu)秀 訴羽掠互桃膛部慌掃翕 出色、無可挑剔 腰摔魍叫益逮酊孥躺訴 90 分以上 潔瞠髏壇稈瞥螄滾穌奠 A 傲瘁鉦衡吒駿杞扳役券 優(yōu)秀 鷦蛄仲稱撣噬縞檻闋楦 滿意、不負重望 歷膣鋝腋忍悅噱雌丟艤 80－ 89分 徹傾郄埃戡栗哪檻薨拐 B 賭叛攖肋山潔鄲攏犀熊 中等 羧艘呼崴悃姘薌瘦甲嶧 稱職、令人安心 閱佘底飧?？避搛T錳坡 60－ 79分 茌抑撇鐳魴悔大嘣貿吧 C 納廈諾牒螺聆磷忝岢遒 較差 窄嗥汰傾鳴柿苒聊斫誄 有問題需要注意 鵓葆份填酃裘餒郊鰓舵 50－ 59分 朵瑯靼鋱比緶揍卦愣啻 D 繃魃蔡鄹附茸址寡錁鶯 很差 趴詐低軹唱媒攫檁挨前 危險、勉強維持 羚鱈凈溘昀蹺野簿錄網 49 分以下 敲勇坑室泵諏短有枷肆 （ 3） 員工績效考核的實施期一年 2次，分別為 7月和次年 1月。具體考核由行政部負責實施?？荚u者為公司高層領導班子全體成員。 瓣姘珊僉訂唪環(huán)詼誆水 員工績效考核評定結果運用于以下幾個方面： 暌票洱利類僂較諭姑擄 教育培訓。在教育培訓員工時，應把考核結果作為參考資料，針對不足掌握教育培訓的內容，進一步開發(fā)、利用員工的能力。 瞟峭瘤萌察乎讖楣纂詣 員工調配。在進行員工工作調配 或崗位調整時，應參考考核結果，把握員工的工作及工作環(huán)境適應能力。 棵胚臀兕京濕趑粱腑蠲 晉升、提薪、獎懲。以績效考核的結果作為晉升、提薪、獎懲的依據(jù)。 余裂刨撐好溶鏌喋拷脈 是否繼續(xù)聘用。對績效考核評語較差的員工，可考慮退出員工隊伍。 焙糧侍笫賃側參蟶整忝 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 獎勵 鍔嗯艿槔罪藻譙于壚府 公司對為企業(yè)發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，獎勵分為授予榮譽稱號、晉級和物質獎勵三種。 弒恐帑諷瘀雯袞跌蕩杖 有下列事跡之一的員工，經核實后，給予相應類別的一次獎勵。 寞迷逼擾拾嫡黃橛笮咩 A、超額完成公司安排的工作任務，績效考核被 評為 A級以上者。 畛炒蒙揶唾示偕镎糈埭 B、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者。倌繭手踹吣豁撒夠乒那 C、維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。 癍淫叱螅暉窈挨蕊被沽 D、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益的行為者。 好醛癟床髭駭法濘琚跎 E、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。 堡絳裱筅馓險讞黏轔鲴 F、積極與外部溝通，使公司獲得發(fā)展者。 窯能硬譚涅簸鏑哂櫬騰 G、具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。 蕞竇璁脫嘍恙鶩搌屏瞻 事跡突出且績效考核多次達到 S 級的員工，除按上述規(guī)定給予獎勵外，公 司還將在長期聘用方面給予優(yōu)先考慮。駐峭恤嘔磕把 ?訥潴脹 勞動紀律： 痿匚姊嘔嘭嗚犀特科皖 （ 1）管理員工必須遵守以下勞動紀律： 便淚毹掄法濱氨諗稼泅 A、按時上、下班，不得遲到、早退和曠工。因病、事不能上班，必須履行書面請假手續(xù)，并得到批準。 鷗磯蕁鵪矢投薺鍇勖讀 B、上班工作時間，不得長時間接打私人電話，不得中 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各