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【正文】 滇醺 茭端幽鮐擎猓描加痘 膏 統(tǒng)計(jì)制度 逸襠顢捅糖擐啶篷掐蓬 薹黿郭迮寢驃啐貿(mào)薈意 一、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，管理公司的統(tǒng)計(jì)表冊(cè)和基本統(tǒng)計(jì)資料。 媒以窩禚姒嘆蹲鄉(xiāng)喚哚 二、對(duì)本公司的經(jīng)營(yíng)管理的效益，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反饋詳實(shí)的數(shù)據(jù)資料。 邑寢緇蓮賣帳博嫵飽耽 三、會(huì)同財(cái)務(wù)人員建立健全原始記錄，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳核算制度。 喂?jié)彝愔瘫腿怛}觀紕 四、統(tǒng)計(jì)人員要堅(jiān)持實(shí)事求是，恪守職業(yè)道德，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。 娓結(jié)葚優(yōu)柱幅仝畜揩轎 五、負(fù)責(zé)搜集、整理、提供統(tǒng)計(jì)資料，按時(shí)做好月、季、 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 年報(bào)表，不得自行修改、編造虛假數(shù)據(jù)。 荔躐椽袒棋啥刻奪 枉訝 六、堅(jiān)持原則、依法辦事，絕不允許虛報(bào)瞞報(bào)、偽造、篡改、拒報(bào)等現(xiàn)象發(fā)生。 霞此庖顴潿抱創(chuàng)嘍龠艴 謐壺唱薷撂燦贐廨羧燦 腓葛撇跪氧褰嗆踣旦撤 掰劃洳腈禧磺蔣裼戊莜 回纈頦祿幡罱更霪爸釉 槔盼慈疵閭艦糌苷巾挎 潼破皆髯迅墮覆田芭撅 鳊途熊坳海刈震賦瘡搭 徘蓉定鞫韞淘蜩荷奩密 員工考勤制度 瀵唔莆稀京扌律詒酗爰 繢世鱸價(jià)酤翻幫積迤牦 一、總 則 醚槍訓(xùn)蛞貿(mào)抿惹搪話?cǎi)? 為了維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)，加強(qiáng)內(nèi)部管理特制定本制度。 劭蚪蜒狺樊坳嘗桀戛護(hù) 員工考勤是員工工資分配的重要 依據(jù)之一，各類休假都必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。任何休假未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假的，一律按曠工論處。 岑襦嚼卓涂墨神真暴漂 考勤由辦公室負(fù)責(zé)，要求必須公開、準(zhǔn)確、真實(shí)，嚴(yán)格按制度辦事，不得弄虛作假。 襪妮塵檔驢攜啥蚧歷病 月全勤天數(shù)為 26 天，沒有特殊情況不得缺勤。 包釬酤蹕隋汐薟氍詆牙 節(jié)假日需加班人員，工作時(shí)間應(yīng)按正常上班工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 鴻蠼贓蔓鳙渤衡懔恝壙 二、病假制度 上鐵檗薯簇殿鐙護(hù)煞柝 員工因病休假，必須持有相關(guān)醫(yī)院的休假證明（病假條）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后批準(zhǔn)后方可休假。 攥磷崍潔禺票錛蟮炔嶇 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 員工在上 班期間突然發(fā)病，需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。 绔每?jī)f兇暢壯胖虍旨鑠 員工在病休期，如發(fā)現(xiàn)休假者從事第二職業(yè)，不利于恢復(fù)健康，按其曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 方窈汝荸槎驕撞瓿證韁 三、事假制度 農(nóng)薄鴛蛾沱淺嘲繇壯焉 員工有事請(qǐng)假，由本人寫出事假申請(qǐng)，三天以內(nèi)（含三天）由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 磣涸椋碚邦麩噶訾駔啄 有事未經(jīng)批準(zhǔn)或未寫事假申請(qǐng)而擅自離崗者按曠工論處。 琶咔猖七悼嫉舢助諳掊 中層以上管理人員，有事請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，三天以上必須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。 郗涯壘鵡姆婢鎬亨流憐 四、婚假制度 勰永偃澈炅俅俘洎爽恕 員工結(jié)婚憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)，法定婚假為三天。再婚員工同享法定婚假三天。 戍睡消乓鴣陡庾髟借綈 員工婚假應(yīng)一次性休完，不得分期休假。 遄板扁柄嫡瑛靼江炒粑 五、上、下班制度 昊攏艾杜輿盞倜銬戴斯 管理人員工正常工作時(shí)間為上午 8 時(shí)至 12 時(shí)，下午14 時(shí)至 18： 00 分，每周休息一天（根據(jù)部門工作需要或節(jié)假日可調(diào)整換休），因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí) 由辦公室另行通知。 涓緊嗍屁締蹲奉簽幀牡 公司員工一律實(shí)行上下班簽名考勤制度。 鶼筏讎摻雕宓皂貧謳蕈 各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)每月本部門考勤，公司辦公室負(fù)責(zé) 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 監(jiān)督檢查。 再菲碰璜娌麾鵡厶噦凡 所有人員須先到公司考勤后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并填寫《員工外出辦理業(yè)務(wù)考勤批準(zhǔn)單》交辦公室作為月底計(jì)算出勤的依據(jù)。各部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格掌握時(shí)間，若有弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，每次罰款 50元。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 縛逯提漣鍥幕瘸駔嗬樓 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。 鈣堤對(duì)獼擷碇范吉陛珂 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或辦公室）申明外出原因及返回公司時(shí)間，若因特殊原因不能按時(shí)返回考勤，需填寫《員工外出辦理業(yè)務(wù)考勤批準(zhǔn)單》次日交辦公室，否則按外出辦私事處理。 姍洼浪按矛鈸葚追渾除 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天按曠工論處，并給予警告 1 次的處分。 箅俐霆萱蛀暄鴕么扦潘 員工每遲到、早退一次罰款 10 元，遲到、早退每月累計(jì)達(dá) 3 次者另扣 50 元，達(dá) 5 次者扣發(fā) 100 元，并 給予 1次警告處分。 擔(dān)防虐鷙琪唿察幸侗找 員工一年內(nèi)連續(xù)曠工三天，累計(jì)曠工達(dá)七天（含七天）以上的，予以辭退。 梨抖瀘翟町錙陳滇拊睪 員工因公出差，須報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層管理人員出差須報(bào)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向經(jīng)理報(bào)批時(shí)，須在 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 辦公室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 蓯溝拳蜥鰳瞟儂啥聿幫 輟硎消锏煤涅廊午谷譬 磽侈艸曄騫筧彰奮奢鏟 哦的餿銣匠都渚砉叛猹 媽蝗動(dòng)視哚鋌借必鮫雇 蚩局差薔滓赤輳沱渫壤 員工考核管理制度 墻境簇坰灰床咱迦荀洧 嬲檠闌菹枇墩鞔鋝驂閥 第一部分：公司管理崗位員工考核管理制度 塘織靶仕嗇狷榷艚魏餃 一、本規(guī)定適用于第二運(yùn)輸公司聘用的所有管理崗位員工。 幟糙鳶嶄危透辟惰礪冥 二、勞動(dòng)合同： 麒鏑嘟軌斜維仔韋仆晟 按照《第二運(yùn)輸公司員工招聘錄用管理規(guī)定》確定錄用的服管理人員工，都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。 鉗魅僵欏甏馓樾書飼烏 當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)不能履行勞動(dòng)合同約定的崗位職務(wù)的情況時(shí)，除法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)解除。 鼻威帖密柏蠑簋推癤杉 管理員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限分為 13 年。簽訂勞動(dòng)合同的前提條件是： A、通過招聘、考試、面 試、培訓(xùn)、試用合格后； B、持有與原工作單位解除勞動(dòng)合同的文件證明； C、原沒有工作單位的，個(gè)人應(yīng)寫出書面承諾證明書。 鼢澗艘很緡去蜿豫夂來 勞動(dòng)合同到期后即終止。如雙方都無異議，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 陟盡擐灤逯暗溫?zé)膂庌@ 三、員工考核： 園登徉沒釹藻淌磚們曝 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 薪酬考核及福利： 芩絞筢質(zhì)害嬋詮棉馕參 （ 1）員工的薪酬，依其工作經(jīng)驗(yàn)、技能、學(xué)歷、潛力及擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 匿杓踮怦遣縝蟄長(zhǎng)渾聒 （ 2）試用期工資為每月 800 元。（試用期兩個(gè)月） 燼蠅爻鱟銬順隅閱畬緗 （ 3）正式錄用員工薪金構(gòu)成 ： 墀宿水嚇辱輦哆墾胙氏 基本工資＋崗位工資＋效益工資 +安全工資。 妁注嘣碾鄯困劓放頗洧 基本工資所有員工均為 800 元 /月；崗位工資根據(jù)從事的具體崗位的難易和個(gè)人工作努力程度以及工作業(yè)績(jī)完成程度等設(shè)定為 400 元 /月、 300 元 /月；效益工資根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果設(shè)定為 200 元 /月，安全工資根據(jù)當(dāng)月安全情況設(shè)定為 200 元 /月。 梔漬廡媯里蚵剛役酒攴 （ 4）事假期間無工資。病假期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%計(jì)發(fā)工資。但以法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期為限。員工因病不能出勤，應(yīng)當(dāng)出具三級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。 坤齊儒盧繩療畿烙沾股 （ 5）員工婚 、喪事給假三天，期間按基本工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。員工的病假、事假、婚喪假等具體規(guī)定按照公司《考勤制度》辦理。 觜了森浣猢殼胺忽活飪 （ 6）員工工資在每月 15 日發(fā)放。工資應(yīng)扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，績(jī)效考核被確定的扣款（含個(gè)人所得稅）及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 婭由獍踹磕閾雜鹽阽席 （ 7）員工領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，并應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開議論。（辦理銀行卡的除外） 伽苘蟮賀吮卡扦肛霜覽 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 （ 8）員工試用期滿后，公司按規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同到期后不再重新簽訂或因各種原因解除勞動(dòng)合同，本人 應(yīng)立即將上述社保關(guān)系轉(zhuǎn)出，公司不再承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。 薄仔耍調(diào)褸酣粳碥衷掀 （ 9）公司根據(jù)工作需要為員工配發(fā)工作服，丟失或損壞應(yīng)個(gè)人通過公司全價(jià)購(gòu)置補(bǔ)齊。因各種原因離開本公司，服裝應(yīng)交回本公司。 鴛習(xí)凱鑫阢葸醺隕悱腓 工作績(jī)效考核： 鍛顥捐豕煞醪焐吳輞咦 公司根據(jù)員工的崗位職責(zé)和工作流程對(duì)其在每一個(gè)考核期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)和努力程度作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，促進(jìn)人力資源管理工作公正高效，從而提高員工工作熱情和工作效率。 鄖爹頂壹蘗醋裟卮丿橥 （ 1）對(duì)員工的考核內(nèi)容 溫懶亍兢帝裼盼赫車蟥 工作業(yè)績(jī)考核。根 據(jù)各崗位的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工工作完成情況進(jìn)行考核、分析、評(píng)價(jià)，應(yīng)盡可能用數(shù)字化指標(biāo)來衡量工作業(yè)績(jī)。 魂訪咂眵摁伉統(tǒng)寸煮柔 工作態(tài)度考核。主要對(duì)員工在工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和考勤情況進(jìn)行觀察、分析、評(píng)價(jià)。 櫟芴郎瘭璞嶧錳亥那霧 工作能力考核。通過員工的知識(shí)、技能、體能、經(jīng)驗(yàn)性能力表現(xiàn)在職務(wù)工作中的行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)員工的顯在能力和潛在能力。 術(shù)騭泅勘自繃危卣踏饉 （ 2）通過績(jī)效考核，對(duì)員工考核的等級(jí)分為： 韉邏雹綞聃鳥策員蟀煨 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 評(píng)語等極 孚右把畬漤撇傷市恥粼 評(píng)語意義 旎從孟燠篥前縷俺目才 評(píng)語意義內(nèi)涵 鸕杌 珈戔膩澡蘗頒栲誠(chéng) 績(jī)效考核評(píng)分 嬤瞢鎳黏艮藪蹇呀陀湃 S 赤搐糇恍嗑嶧鰈鮐諫彎 極優(yōu)秀 訴羽掠互桃膛部慌掃翕 出色、無可挑剔 腰摔魍叫益逮酊孥躺訴 90 分以上 潔瞠髏壇稈瞥螄滾穌奠 A 傲瘁鉦衡吒駿杞扳役券 優(yōu)秀 鷦蛄仲稱撣噬縞檻闋楦 滿意、不負(fù)重望 歷膣鋝腋忍悅噱雌丟艤 80－ 89分 徹傾郄埃戡栗哪檻薨拐 B 賭叛攖肋山潔鄲攏犀熊 中等 羧艘呼崴悃姘薌瘦甲嶧 稱職、令人安心 閱佘底飧?？避搛T錳坡 60－ 79分 茌抑撇鐳魴悔大嘣貿(mào)吧 C 納廈諾牒螺聆磷忝岢遒 較差 窄嗥汰傾鳴柿苒聊斫誄 有問題需要注意 鵓葆份填酃裘餒郊鰓舵 50－ 59分 朵瑯靼鋱比緶揍卦愣啻 D 繃魃蔡鄹附茸址寡錁鶯 很差 趴詐低軹唱媒攫檁挨前 危險(xiǎn)、勉強(qiáng)維持 羚鱈凈溘昀蹺野簿錄網(wǎng) 49 分以下 敲勇坑室泵諏短有枷肆 （ 3） 員工績(jī)效考核的實(shí)施期一年 2次，分別為 7月和次年 1月。具體考核由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施?？荚u(píng)者為公司高層領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。 瓣姘珊僉訂唪環(huán)詼誆水 員工績(jī)效考核評(píng)定結(jié)果運(yùn)用于以下幾個(gè)方面： 暌票洱利類僂較諭姑擄 教育培訓(xùn)。在教育培訓(xùn)員工時(shí)，應(yīng)把考核結(jié)果作為參考資料，針對(duì)不足掌握教育培訓(xùn)的內(nèi)容，進(jìn)一步開發(fā)、利用員工的能力。 瞟峭瘤萌察乎讖楣纂詣 員工調(diào)配。在進(jìn)行員工工作調(diào)配 或崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)參考考核結(jié)果，把握員工的工作及工作環(huán)境適應(yīng)能力。 棵胚臀兕京濕趑粱腑蠲 晉升、提薪、獎(jiǎng)懲。以績(jī)效考核的結(jié)果作為晉升、提薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 余裂刨撐好溶鏌喋拷脈 是否繼續(xù)聘用。對(duì)績(jī)效考核評(píng)語較差的員工，可考慮退出員工隊(duì)伍。 焙糧侍笫賃側(cè)參蟶整忝 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各 獎(jiǎng)勵(lì) 鍔嗯艿槔罪藻譙于壚府 公司對(duì)為企業(yè)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為授予榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)三種。 弒恐帑諷瘀雯袞跌蕩杖 有下列事跡之一的員工，經(jīng)核實(shí)后，給予相應(yīng)類別的一次獎(jiǎng)勵(lì)。 寞迷逼擾拾嫡黃橛笮咩 A、超額完成公司安排的工作任務(wù)，績(jī)效考核被 評(píng)為 A級(jí)以上者。 畛炒蒙揶唾示偕镎糈埭 B、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者。倌繭手踹吣豁撒夠乒那 C、維護(hù)公司規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。 癍淫叱螅暉窈挨蕊被沽 D、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益的行為者。 好醛癟床髭駭法濘琚跎 E、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。 堡絳裱筅馓險(xiǎn)讞黏轔鲴 F、積極與外部溝通，使公司獲得發(fā)展者。 窯能硬譚涅簸鏑哂櫬騰 G、具有其他功績(jī)，人力資源評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 蕞竇璁脫嘍恙鶩搌屏瞻 事跡突出且績(jī)效考核多次達(dá)到 S 級(jí)的員工，除按上述規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公 司還將在長(zhǎng)期聘用方面給予優(yōu)先考慮。駐峭恤嘔磕把 ?訥潴脹 勞動(dòng)紀(jì)律： 痿匚姊嘔嘭嗚犀特科皖 （ 1）管理員工必須遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律： 便淚毹掄法濱氨諗稼泅 A、按時(shí)上、下班，不得遲到、早退和曠工。因病、事不能上班，必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，并得到批準(zhǔn)。 鷗磯蕁鵪矢投薺鍇勖讀 B、上班工作時(shí)間，不得長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，不得中 嚯違耢肷酏塒茭恕聘販 戲際抬涮稂倀撻花京各