餐飲企業(yè)人事管理制度-資料下載頁
2024-12-17 04:41本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 總經(jīng)理簽字后生效。 如因部門人員臨時緊缺，部門主管上報于人力部，跟需調(diào)動部門主管溝通后，可臨時調(diào)動人員，被臨時調(diào)動人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標準。 第六節(jié) 離職 離職分為：辭職、自動離職、辭退 三種情況。 一、 辭職規(guī)則：所有試用期員工或正式員工，必須提前 7 天或一個月向人力部領取《員工離職申請表》，申請辭職簽批后，將干凈制服、工號牌、工作柜（更衣柜）鑰匙、工作用具等完好無損交于部門經(jīng)理或廚師長，由部門經(jīng)理或廚師長簽批、填寫公司員工離職 申請單，提交人力部備案。辭職員工持離職單到財務領取工資，并辦理清退制服押金等手續(xù)。 二、離職工資： 1）所有離職工資與下月 25 日統(tǒng)一發(fā)放。 2）未按規(guī)定時間辦理離職手續(xù)的，扣除薪資 50% 3）未辦理離職手續(xù)的，扣除全部工資。 4）新進員工工作未滿 6 個工作日的自動辭職者， 不予結算工資。 5）離職工資的薪資構成：當月出滿全勤的，有基本工資、全勤獎、酒水提成，無房補、無工齡工資，并扣除 10 元的損耗；沒有出滿全勤的，有基本工資、酒水提成，無全勤獎、無房補、無工齡工資，并扣除 10 元的損耗。 凡未辦理離職手續(xù)而離開企業(yè)的員工，如部門主管知情卻不提前告知人力部，造成企業(yè)損失的，部門主管負有連帶責任?？鄢斣鹿べY的 10%。 三、辭退 員工有以下情節(jié)之一者，將被公司辭退： ① 試用期不合格者 ② 不能勝任此崗位者 ③ 嚴重違反公司的規(guī)章制度 ④ 因個人行為觸犯法律者，部門主管辭退員工先向人力部匯報，人力 部核實情況后，向總經(jīng)理匯報，辦理辭退手續(xù)，工作交接手續(xù)等。 附則： ，轉正申請、崗位變動表、離職申請單的審批和簽發(fā)，并負責將以上信息提交人力部。 若相關信息未及時提交人力部，部門主管應接受相應經(jīng)濟處罰。 。 ，可享受休年假報銷往來硬座車費，每年僅限一次。未滿一年的不享受該待遇 。
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